最新阿里技术P系列薪资：上图薪资结构

一、 阿里P5(高级研发工程师)

1.工作要求

能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。

基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。

2.技能要求(熟练)

• 程序设计和开发。
• 工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。
• 工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。
• 工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。
• 运维能力

应用发布和运维，线上故障分析和排查

1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练。

备注：技能要求我会在文章末尾解读。

二、 阿里P6(技术主管)

1.工作要求

能独立解决问题，制定系统的 技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。

2.技能要求

除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到 熟悉。

• 架构设计
• 运维能力
• 操作系统

三、阿里P7(技术专家)

1.工作要求

能 独立带领产品或业务向前发展，并在 产品或业务的规划上具备一定的能力。

这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对业务的了解程度，是否可以掌控，这一条很多人会忽视业务的重要性。

2.技能要求

• 在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。
• 在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。
• 架构相关的技能要求请参考如下阿里P8架构师技能。

四、 阿里P8(高级技术专家)

具体请参考：想成为阿里160万年薪的P8架构师？你必须掌握如下8大专题！

五、 技能要求解读

1.编程能力

对工程师而言，编程是最基础的能力，必备技能。其本质是一个翻译能力，将业务需求翻译成机器能懂的语言。

常见的编程范围：

• 数据结构算法，比如： 经典排序：插入排序、冒泡排序、快排（分划交换排序）、直接选择排序、堆排序、合并排序等。
• 高级语言特性： JVM、类装载机制、多线程并发
• 设计模式：常见的单例、工厂等。
• UML建模：详细设计必备。
• 网络与安全：网络协议、安全等。
• 开源系列：spring、maven、redis、memcached、activeMQ等。

2.调试能力

本质上讲，通过不断调试可以持续强化其通过静态代码去预测运行状态的能力。

所以调试能力也是编程能力提升的关键手段。

3.编译部署能力

编译并在线上部署运行程序是系统上线的最后一个环节。

随着微服务架构的普及以及业务复杂度的增加，本地编译和运行并不能完全模拟系统在线运行。

为了快速验证所编写程序的正确性，编译并在线上部署就成了必要环节。所以编译部署能力是一个必备技能。

4.性能优化能力

随着使用量的增加和业务复杂度的增加，大部分系统最终都会碰到性能问题，性能优化能力是一个综合能力。

因为影响系统性能的因素众多，包括：数据结构、操作系统、虚拟机、CPU、存储、网络等。

性能调优集中在：JVM调优，线程池调优、SQL调优、索引优化、数据库垂直拆分等。

具体可以参考：常用的后端性能优化六种方式：《缓存化+服务化+异步化等》

5.在线运维能力

如果说性能优化能力体现的是静态思考能力，在线运维能力考验的就是动态反应能力。

残酷的现实是，无论程序多么完美，Bug永远存在。

为了对线上故障进行快速处理，标准化的监控、上报、升级，以及基本应对机制当然很重要，通过所观察到的现象，快速定位、缓解以及解决相关症状也相当关键。

在线运维本质上是一个强化学习的过程。

很多能力都可以通过看书、查资料来完成，但在线运维能力往往需要大量的实践来提升。

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