01：开始找工作之前需要提前多久准备？ 需要准备哪些内容？

（1）准备时间： 提前3个月
（2）准备内容：

• 定位薪资：结合自身能力 定位自己的薪资区间
• 定位目标：据自己职业生涯、3-5年规划、公司类型、行业性质等 物色几个想去的公司并针对该公司的招聘要求 结合自身知识体系梳理必备技能进行查漏补缺,提前准备

• 软技能：沟通、自主学习、业务知识等
• 硬技能：测试理论、SQL、Linux、工具使用、语言等

• 花1周时间 编写简历（针对性简历、标准简历）,务必把简历上的内容彻底弄懂
• 面试前准备（自我介绍、项目介绍等）

02：怎样找到自己当前阶段的薪资范围？

（1）去相关 招聘网站（拉钩、猎聘、boss直聘等）根据自己 实际情况检索相关职位所给的普遍薪资区间范围（不要去看特别高或者特别低的,没有参考意义）
（2） 结合自身能力并在自己原薪资基础上 增加30%到50%左右
（3）通过自己的 测试圈,以及了解一下 同城测试者的普遍薪资
（4）通过 城市发布的岗位薪酬平均数据看看自己的薪资范围
（5） 寻求前辈定位自己当前所处的级别和薪资范围

03：简历一般几页

（1）一般情况 2-3页即可
（2）如果工作很多年项目非常多,挑 重点和有代表性的项目介绍

04：简历什么情况下需要贴照片

投递 技术岗位一般不需要使用照片;若觉得形象气质佳也可以贴照片

05：简历需要重点体现哪些关键词？如何体现？

（1）重点体现的关键词： 技术关键词(工具、语言、框架), 数据关键词(工作成果最好用数据说话)
（2）在 项目描述中用数据说话,对项目负责内容明确,量化到具体项目,不要流水账。

• 用到的工具和技术
• 参与迭代版本数量
• 负责哪个模块,测试流程,从项目立项到需求上线的整体跟踪情况
• 测试的需求数量,BUG数量,漏测率
• 线上的用户数量（十万,百万,千万）
• 测试中发现了什么重大BUG,遇到的问题及解决方案
• 接口覆盖率,case总数以及提升多少测试效率
• 对测试团队提过的有效性建议及落地情况

（3）温馨提示一定在 日常工作中要善于总结,定期复盘。把遇到的问题、解决方案以及连锁反应描述清楚,方便以后查阅,这也是一种经验的积累同时等需要用的时候也方便快捷

（4）注意：切记 技术关键词不要随便写「精通」

06：投递简历有哪些常用的渠道？

招聘网站（拉钩、BOSS直聘、51job、智联、猎聘）、公众号、内推、猎头

07：你一般在哪投递？ 为什么？

根据 自身情况选择即可,我一般选择 BOSS和拉钩

• BOSS ：可以直接和hr或者相关技术人员沟通,节省不必要的人力成本
• 拉钩网：该招聘网站针对技术及互联网行业,求职的职位更多

但是比较 倾向内推,在于效率更快,诉求更直接

08：哪些方式可以找到被内推的机会？

软件测试圈、 QQ群、微信群、公众号以及 朋友同事等方式
努力积累自己的人脉圈子以及提高自身技能,这样自然会得到不错的机会

09：收到面试电话后需要问啥？

（1）可以简单询问该岗位的 薪资范围、 公司主营业务、 公司规模、 测试团队、测试开发比例以及 负责的工作内容和使用的主要技术
（2）需要 携带什么资料

10：收到多个面试邀约如何筛选？

可以根据以下情况进行筛选：

• 首先 口头了解当前公司所招岗位职责及业务方向
• 其次详细信息确认后可以让 hr发正式的面试邀约（如果连正式邮件也没有也不建议去）
• 接着通过面试邀约中的信息去查该公司的 规模背景是否属实、业务类型和发展前景以及是否与自己当前阶段(自身薪资目标、距离、工作环境、个人当前职业规划等)匹配
• 最后筛选符合自己 期望的2-3家去面试,可以 优先选择大公司（若不去某家公司面试可以邮件回复下理由）