用好AI面试官，让HR去做更重要的事

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近日，猎聘在2020校园推介会上发布AI智能识别面试系统“魔镜”，号称可在任何时间、地点下进行自动化面试/评价候选人。

　　其实，AI面试在国内早已不是新鲜事儿。早在2018年2月，国内首个AI面试SaaS系统——AI全能面试官 “Molly”就已上线，短短半年内面试近万人，2017年5月就已经完成了由个人天使投资的种子轮融资。许多知名企业也已经陆续开始使用AI面试系统，例如去年秋季招聘中，联合利华、欧莱雅、可口可乐等大型知名企业均开始采用AI面试/视频面试作为面试工具。

　　随着越来越多的企业开始按下“科技快进键”，都在致力于探索通过人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态，AI面试正在快速普及，应聘者在求职过程中已不可避免地会遇到AI面试官。

　　那么，以AI全能面试官、“魔镜”为代表的的AI智能面试系统，究竟能为企业和HR做什么呢？

　　据介绍，“魔镜”为人才选拔打造了人才预测分析系统，能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。作为AI面试官中的“元老”，这些功能在AI得贤招聘官都有更加先进的呈现。

　　AI全能面试官的操作流程并不复杂：面试者在收到企业面试的邀请码或者扫描二维码后即可在线与Molly进行面试；面试过程以问答形式展开；面试内容最终还会被译成文字，连同视频和报告一起传到用人企业手中。

　　看似简单的工作模式，其实是以严密的独创AI算法作为支撑的。AI全能面试官“Molly”基于Talent DNA胜任力型（可为企业定制），通过结构化面试和案例面试方案，同时结合工业心理学，利用自然语言处理技术进行语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情和声音进行分析，最后为企业进行人岗匹配的推荐。

　　据“Molly”的研发者——上海近屿智能科技有限公司介绍：“基于Talent DNA模型研发的Molly，为每一位申请工作的候选人提供公平竞争得机会，而不再仅仅因为简历上的内容不够完美（或者是没有做美化工作）就失去好的工作机会，同时让企业效能达到最优。换句话说，AI面试的本质就“让科技帮助我们更懂人”。

　　除了避免面试受主观因素影响而导致对求职者的个人歧视，AI智能面试系统也将解决传统招聘流程长、成本高等痛点，逐步将HR从繁重的招聘劳动中解放出来，同时让应聘者灵活选择面试时间和地点、减少异地奔波，实现HR与求职者双方的效率提升。未来，HR（尤其是招聘经理们）将有更多时间来考虑公司长远的人才战略，为提高公司的人力资源管理效能做出更多贡献，求职者也将能更多精力放在对自身能力的提升和对企业文化、岗位职责、工作要求的深入分析。

　　据了解，经过不断更新迭代，AI全能面试官目前已发展至第三代产品，在功能和技术方面已达到顶尖水平，成为世界领先的全自动面试系统。基于在人工智能运用上的开创性，和对企业组织发展上具有的战略实用意义，“Molly”上线至今得到了包括科勒亚太区在内的知名大型企业的认可，并顺利获得“中国人工智能第一股“科大讯飞的入股和金沙江创投朱啸虎先生的第二轮投资。

　　AI全能面试官第三代系统-AI得贤招聘官SaaS平台将联合智享会在7月11-12日在上海举办的第二十届卓越人力资源周-第二十一届招聘与任用年会上上发布，请各位朋友一起期待吧。