测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师 -高级测试工程师）、管理路线（测试组长 -测试经理 -测试总监）、讲师路线（初级讲师 -中级讲师 -高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于 3 5 岁以上的人来说 ，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。
国内好多企业的H R 甚至领导通常不喜欢招聘 3 5 岁以上的人 ， 究其原因无外乎如下几点 ：1 . 长久养成的工作习惯可塑性差 ；2 . 工作年限长薪资高 （同样的薪资可以招两三个年轻的）；3 . 家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作 ；4 . 其它原因 。这种现象在国内目前比较常见( 国外反之) ，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的3 5 岁人以上的特质 。
大 的 国内行业现状 ， 你我些许力量暂时无法改变 ， 但我们可以在年轻的时候就不断增强自己 各 方便的技术能力 ，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（P MP 、R DPM 和信息系统项目管理师等 ）、写书或者做讲师等。
测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的， 可以长久且持续发展 ， 职业 生命 周期远远长于其它职业发展方向 ， 因为在这个行业干的越久往往 意味 着经验越丰富 ，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到6 0 岁也不是问题 。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力( 自学或者培训) 才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！
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