前两几小U看到一位64岁谷歌老程序员的简介：
不禁想到了国内程序员吃青春饭的话题，Bill Budge(64岁)，目前在谷歌从事软件工程师的工作，还在写代码。
35岁是程序员的一道门槛，35岁因为所积累知识的深度和广度都不够，因而失去了性价比，以致被淘汰;
还有些伙伴把知识密集的脑力劳动，渐渐做成了机械的缺少创造性和深度思考的体力劳动。脑力劳动做成了体力劳动，是技术的快速更新换代、以及社会，个人浮躁造成的。
老员工真正要思考的不是年龄的问题，而是知识的密度。而知识密度分为知识储备和能力素质两方面。我们一起来学习：
知识储备：
基本的硬件层面知识：知道cpu的组成，内存和硬盘的原理，它们之间如何互相通信。
网络知识：七层模型，TCP/UDP协议。 【需要学习资料的伙伴可进 筘叩裙：615 570 624 】
汇编：最贴近计算机底层的语言。
编译器：知道一门高级语言是如何被翻译，最后在cpu中执行，可与汇编相关联。
基本的数据结构和算法：数组，链表，堆栈，树，图，查找，排序，针对链表，数组，字符串的一些常见算法。
C语言：虽然知乎上不推荐C语言作为入门语言，但是C语言的重要性却不能忽视。作为一门高级语言，同时又能和底层通信，又没有C++的繁琐复杂，可以培养今后对编程的基本感觉。
操作系统：Linux是必须要学习的操作系统，无论是其使用还是原理。
数据库：数据是怎么保存在数据库中的，如何优化SQL，如何设计高效的表结构。
版本管理：在公司里肯定无法避免跟同事合作，而且现在Git基本是标配，掌握好Git的操作，相信我，同事会有很多问题来求助你的。
能力素质：
提问的能力：如何整理自己的问题，如何有效提问。
搜索能力：面向Google和StackOverflow编程，平时大家都会遇到问题，优秀的人会善用搜索引擎去解决问题，互联网就是个大宝藏池，有时候比拼的就是在池里找宝藏的能力。
保持好奇心：如果遇到一个很奇怪的问题，莫名其妙解决后，有好奇心的人会死磕到底，找出这个问题为什么会发生，以及为什么会解决。
保持友善：无论对同事还是在网上，遇到别人提问的时候，自己知道的，能尽力回答他，而不是在一旁冷嘲热讽。
合作能力：现代编程开发已经不是一个人单打独斗的时代，遇到问题能积极与人交流探讨，而不是自己闷着写代码
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