进BAT应该是很多前端人的梦想，除了周边有很牛的同事，可以给自己的职业生涯增添不错的履历。最最重要的是钱多啊！！下图为2020年秋招互联网薪资
进大厂是件不容易的事，但其实也没有大多数程序员所想的那么遥不可及，现在在这里为大家统计了面试一线大厂时最受欢迎的那些前端人，一起来看看他们有怎样的特性。吧！
1。基本背景
学历
大厂一般对学历比较看重，学历背景好自然是加分项。但是不同岗位要求不一样，对于前端岗位相对要求相对较宽松。一般3-5年相关工作经验的最好还是本科学历，而5年以上相关工作经验的，对学历的要求会放宽。
公司背景
关于大公司或者明星创业公司的背景，有最好，非必要，但是非常小的公司背景往往会比较难，这里教育背景和公司背景至少有一条是比较亮眼的，这样通过率会较高。
技术能力
不仅需要深度，还需要广度
技术能力是大厂选拔人才时最为看重的，例如前端工程师，除了考察前端相关技术之外，还会考察计算机基础知识，例如算法、数据结构等，因为前端工程师首先是软件工程师，基础很重要。
2。软性能力
沟通能力、学习能力等
软性能力包括沟通能力、学习能力、目标导向型思维、求职意向。这里着重跟大家分享下，大厂面试官一般是通过什么问题来判断候选人的软性能力的。
沟通能力
面试官一般会让候选人叙述自己过去曾经做过的项目，看候选人是否能讲清楚项目的目的是什么、由几个team完成等，从中判断出候选人的沟通能力；
3。学习能力
面试官会问候选人最近关注了哪些新技术，并且会就某项技术的细节问题深入问下去，以判断候选人是否真正学习了，以及学习的深度如何；
目标导向
型思维
此目标导向型思维是大厂面试时比较看重的，一般会通过详细追问候选人是如果完成一个任务或者一个项目的，看候选人解决问题的思路和顺序是什么，以考察候选人的思维方式
求职意向
关于求职意向，一般是hr或者部门老大比较关注， 会问候选人为什么离开上一家公司，以判断候选人真正想要的东西是否是大厂能给的，这是未来候选人能够长期工作下去的基础。
希望本文对你有所帮助，有句话叫做“方法不对，努力白费”所有的前端大神都有自己的学习方法，而学web前端的学习也基本一致，而对于一个什么都不懂的初学者，根本不会知道该怎么学，这也是造成失败的最直接原因。如果你处在迷茫期，找不到方向。可以加入我们的前端学习秋秋qun ：⑦⑥⑦-②⑦③-①零②
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