08年第一个周末，参加了一次绩效管理的培训，讲师是吴建国，《华为的世界》的第一作者，是个经验丰富的职业培训师。
听一听，倒是悟出一些道理：
绩效管理不是目的，是手段，是为达到某种管理目标而采取的一种手段。
不要为了绩效而绩效，绩效管理的准则是效率优先，兼顾公平。
一开始制度不完善不要紧，但你要做，一定得迈出第一步并且要持续的改进，公司才会有进度，个人才会有进度。
多听，多看，多交流，准没错的。
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