广州市中级人民法院日前则根据最高法院司法解释认定：持欠条讨薪可按照普通民事纠纷受理，无须经过劳动仲裁，遂指令原审法院对本案进行实体审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。”
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