年前端人太难了：金九银十工作没往年好找不说，前几天 keep 还在1024节当天大裁员。更普遍的现象是，工资不见涨，加班却越来越多。
刷一遍朋友圈，扑面而来的丧气，看到有人感慨，“我变秃了，却没变强
”
除了日渐稀疏的头发，困扰大家最多的，一个是前端开发如何持续提升？另一个是怎么通过技术面试，拿到更好的offer？
面试相关的文章有很多，所以今天主要讲讲另外一个问题——前端人的提升路径。当然，不同阶段的前端人，面临的挑战和任务不同。
01.刚入行，如何在前端岗位深耕？
有点基础的初级朋友们，切记一定要系统地学习前端知识，这是深耕前端的唯一方法。
单个知识点相对好学，知识体系却难构建。我认为，前端的知识体系至少要包含了以下几个方面：
在每个大模块下，还对应包含了细知识点。大家可以对比上图来评估自己的掌握情况。
估计大部分人都做不到完全掌握。因此再次提个醒，千万别以入行为终点。大家要清楚目前市场对前端岗的需求：初级前端供过于求，高级前端供小于求。想更上一层楼，要学的东西还多着呢。
02.工作一段时间后，如何度过瓶颈期？
工作了1-3年，瓶颈期带来的无力感开始逐渐出现：工作里待解决的问题类型就那么几种，吸收新知识的速度也逐渐变缓。
于是，很大一部分人的技能提升渐渐依赖上刷论坛和看文章。如此沉迷现状、失去危机感带来的结果，你增加的不是工作经验，而只有工作年限和年龄。
此时，我们最大的挑战是，能否跳出舒适区，以及如何顺利从原理过渡到源码，跟上技术不断更迭的速度。
这个阶段很困难，如果有前辈带着经常交流和分享经验，你能更快突破瓶颈期。不过，大家平时工作遇到靠谱的小伙伴都难，更别说优秀的领路人前辈了。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/4822/viewspace-3130148/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
