你不会想去亚马逊上班吧？
话题背景：
纽约时报最近的一篇报道中，就采访了上百位亚马逊前任及现任员工，揭秘了这家电商巨头的工作环境。见下文：
据报道，亚马逊有一套严格考核系统，各方面的工作都会进行量化分析，而无法量化的就使用同事的反馈进行评判。公司还为每位员工准备了“实时反馈工具” （Anytime Feedback Tool），每个人都可以秘密地批评或赞扬同事。亚马逊会定时对员工进行排名，得分最低的部分员工会被裁掉，而且还有裁员配额。
更令人心寒的，恐怕是员工需要帮助时亚马逊的做法。据时代杂志报道，一位女员工在流产后第二天就被要求出差；而另一位女性在癌症康复时，工作表现被评为糟糕，还被警告称很可能失去工作。
这种案例听起来很极端，不排除存在沟通误解的可能，但从侧面反应了亚马逊的工作环境。而根据TNW报道，在员工工作态度上，亚马逊的要求也十分高。亚马逊的一段招聘视频中有这样一句话：
你要么适合这里，要么不适合；要么爱它，要么不爱；没有妥协。
You either fit here or you don’t. You love it or you don’t. There is no middle ground.
那么，问题来了：
1.工作到底是赚钱的营生，还是可以为之奋斗事业？所谓人生价值，你的考量标准在哪里？
2.经常会有人在知乎问：我是应该待在安逸稳定的大公司，还是去风险与机会共存的初创公司呢？现在看来大公司也不安逸了，不过亚马逊至少不会像有些小公司那样既要求全情投入，又不发工资。
3.如果给你一次梦想照进现实的机会，你愿意做何种选择？
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