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作者 | ken 转自 | 技术领导力

近日，马云和刘强东数次发声讨论996，使得这个话题持续升温，引发了整个社会的热议。作为一个有社会责任感的公众号自媒体，热点是要蹭的，解决方案也是要给的。

身为上海张江IT男，习惯了用工程思维解决现实中的问题，经过数分钟的深度思考，得到一个惊人的发现：解决996这个社会老大难问题，最好的方案就是区块链。为了庆祝这个伟大的发现，小编擅自在泡面里加了颗卤蛋，咳咳。。膨胀了哈。

996争论的核心问题是什么？员工不希望被强制996，而公司迫使员工“自发“996，不同公司方式不同而已，有的公司用KPI，有的公司用梦想。。。都是套路，条条套路通罗马。

最根本的解决办法是什么？很简单，通过区块链的组织方式，让每个人都当老板。沃特？那还有员工吗？那谁来发工资？谁来判断做得好与坏？

别急，且听小编细细道来，说罢，小编放下咬了半口的卤蛋。

区块链，技术上的定义是一种提供拜占庭容错的分布式数据库。简单的说，通过这种技术，能够把同样的数据存在多台机器上，不用担心每台机器上数据不一致的问题，部分机器宕机了也不影响整体，每台机器都有机会成为记账节点，它因此会获得奖励，其它节点会同步主节点的数据。

理解了区块链的基本概念，我们来探讨如何用区块链的理念解决996的问题。

▍私有链：公司的未来形态

局部成员可见的区块链，称为私有链。未来不再有公司的概念，每个人都是独立的经营个体，以私有链的组织方式聚在一起，他们有共同的目标，比如“卖咖啡”，那么咖啡师、服务员、收银员就是“卖咖啡私有链”的成员，他们的目标就是卖尽可能多的咖啡。他们之间有个分成协议，也就是智能合约，比如每卖出1杯咖啡，咖啡师提成30%，服务员20%，收银员10%。

我们稍解释下区块链社会的组织形态：

联盟链（若干个组织建立起来的区块链称为联盟链，仅对组织内可见），就相当于行业协会，对每个“卖咖啡私有链”制定智能合约，达到行业治理的目地，比如不能往客人身上泼咖啡，违反将会被联盟链上的智能合约处罚。

公链（完全对社会开放的区块链，如比特币、以太坊），就是整个社会底层规约，理解成法律也可以，比如《咖啡法》。

▍去中心化组织：每个人都是自已的老板

去中心化是区块链的特性，每个节点同时是服务端也是客户端。类似的，你会发现，“卖咖啡私有链”没有老板，或者说里面每个人都是老板，干多干少全凭自已的主观意愿，一旦你偷懒导致咖啡生意不好，其它成员会很快发现，因为智能合约有制定规则，数据都在私有链上，需不需要996是“卖咖啡私有链”共同来决定的。

“卖咖啡私有链”，如果不努力经营，就会被行业淘汰，连996的机会都没有了。

▍工作量证明：本质就是价值证明

工作量证明（Proof-of-Work，PoW）是一种对应服务与资源滥用、或是阻断服务攻击的经济对策，如比特币挖矿，就是一种工作量证明。在“卖咖啡私有链”里，每个人创造的价值都会如实记录在区块链上，你假装很努力，做满996是没有用的，智能合约上只承认你创造了多少价值，而不在乎你上班的工时。所以消除了磨洋工，提升整个卖咖啡行业的效率，激发了每个人去追求极致，社会因此得到更快的发展。

▍共识机制：干得怎样自已没点B Tree吗，骗谁呢？

共识机制是区块链的基本概念，是通过特殊节点的投票，在很短的时间内完成对交易的验证和确认。假设你是“卖咖啡私有链”里的咖啡师，顾客对你的评价、工作态度、行业中的排名等数据，都记录在“卖咖啡联盟链”上，你干得怎么样？对整个社会来说是一目了然的，这个标准是整个咖啡行业的共识机制，没法刷榜，没法代练。通过996去提升你的技能，成为咖啡师中的战斗机，获取更高的劳动报酬，成为一种内在的需要，并没有老板逼你。