适用对象：目标加入 中际旭创 的求职者

一、公司全景画像（ 30秒速判）

中际旭创股份有限公司是全球领先的高速光模块与光互连解决方案提供商，成立于 2008年，2017年在深交所创业板上市，总部位于江苏苏州。

这家公司正处于  “AI算力爆发驱动的历史性增长期” 。2025年实现营业收入382.40亿元，同比增长60.25%；归母净利润107.97亿元，同比增长108.78%。2026年第一季度更是迎来业绩井喷——营收194.96亿元，同比增长192.12%；归母净利润57.35亿元，同比增长262.28%，单季利润已超过2024年全年。从2022年营收不足百亿到2026年单季接近200亿，公司仅用三年多时间便完成了业绩的指数级跃升。

战略重心正从传统光模块制造向  “光互连综合解决方案提供商” 全面升级，围绕800G、1.6T、3.2T及以上高速率光模块、硅光、相干、NPO、XPO、OCS等多技术路径并行布局。核心优势是800G光模块全球市占率超40%的绝对龙头地位+全球光互连解决方案市场21.2%的份额（连续五年全球第一）+研发人员两年翻倍增长至2169人+境外收入占比超90%的全球化布局+2026年通过港交所聆讯的“A+H”双上市平台。适合对AI算力基础设施和光通信技术有热情、愿意在全球龙头平台参与技术迭代的求职者。

二、数据深度解读

2.1 数据解读

① “三年增长超4倍——AI算力红利的最大受益者” 。中际旭创从2022年营收不足百亿，到2025年的382.4亿，到2026年Q1单季营收194.96亿（已超过2023年全年水平），公司用三年多时间完成了营收的指数级扩张。2026年Q1营收同比增幅高达192%，说明增长仍在加速。核心驱动力是AI算力基础设施对高速光模块的爆发式需求。

② “盈利弹性远超营收——规模效应与产品升级共振” 。2025年净利润增速（+108.78%）接近营收增速（+60.25%）的两倍。毛利率从2024年的34.65%大幅提升至2025年的42.61%，主要受益于800G和1.6T等高端产品占比提升。2026年Q1毛利率进一步提升至约46.1%。盈利质量的持续改善意味着薪酬和奖金空间持续拓宽。

③ “境外收入占比超90%——真正的全球化企业” 。2025年境外收入346.37亿元，占比高达90.58%，同比增长67.20%。公司产品主要面向北美、欧洲等地区，深度嵌入全球AI算力供应链。

④ “研发投入与团队同步高速扩张” 。2025年研发费用16.15亿元（同比+29.84%），研发人员2169人（同比+49.28%）。研发人员增速远超营收增速，说明公司正在为下一代技术（3.2T、硅光、NPO等）储备人才。

⑤ “人均创利92.88万——人效极高” 。公司人均创收328.95万元，人均创利92.88万元，同比分别增长17.75%和53.41%。极高的人效意味着团队精干高效，每个人都能创造巨大价值。

⑥ “A+H双上市平台——资本窗口打开” 。公司已于2026年通过港交所聆讯，即将登陆港股，成为“A+H”双上市光模块企业。双上市平台意味着融资能力增强、国际化程度提升、股权激励空间扩大。

2.2 业务布局与市场地位

（ 1）全球市场绝对龙头

800G光模块市占率，全球第一，超40%

1.6T光模块市占率，全球领先，约50%-70%

全球光互连解决方案市场， 21.2%份额，连续五年第一

高速数通光互连方案市场， 28.1%份额

全球光模块市场整体， 23.4%份额，连续三年第一

全球光模块供应商排名，连续四年第一（ 2021-2024）

（2） 核心业务板块

高速光模块，光通信收发模块，硅光技术，下一代光互连，相干光模块

（ 3）多技术路径并行布局

公司正从高速光模块龙头向光互连综合解决方案提供商转变。已围绕 3.2T及以上高速率光模块、硅光、相干、NPO、XPO、OCS等方向进行产品储备和研发投入。其中，NPO有望率先在Scale-up场景应用，XPO可覆盖Scale-up和Scale-out等多种场景，6.4T NPO和12.8T XPO等新产品也在推进研发与送测。

2.3 数据解读

（ 1）2026届全球校园招聘

2026届校招面向海内外2026届应届毕业生（本科、硕士、博士），招聘人数200人。

① “200人校招——研发和技术岗是绝对主体” 。2026届校招200人，以研发类和工程技术类为主，职能类岗位较少。研发类涵盖光芯片设计、光学设计、硬件开发等核心方向，与公司“光互连综合方案商”的战略转型高度匹配。

② “覆盖10个城市——地域选择灵活” 。工作地点覆盖苏州、成都、上海、南京、西安、武汉、北京、合肥、哈尔滨、淮北等10个城市。苏州是总部和研发核心，其他城市为分支研发或制造基地。

③ “六险一金+股权激励——福利极具竞争力” 。公司提供月薪全额缴纳五险一金+补充商业保险，同时有股权激励计划和项目奖金。作为高速成长的光模块龙头，股权激励的长期价值尤为突出。

④ “AI面试——招聘流程现代化” 。2026届校招采用“网申→AI面试→综合面试→Offer发放”流程，效率高、覆盖面广。

对求职者的启示：

研发类岗位是校招核心，光芯片设计、光学设计、硬件开发等方向机会最多

理工科专业是主流，职能类岗位不限专业但数量有限

六险一金 +股权激励在光通信行业极具吸引力

10个城市可选，可根据个人偏好选择

公司处于爆发式增长期，校招生入职后将面临大量实战机会

三、整合判断

3.1 公司阶段整合判断

财报信号：营收 382.4亿（+60%），净利润108亿（+109%），2026Q1营收195亿（+192%），净利润57.35亿（+262%）

招聘信号： 2026届校招200人，研发类为主，六险一金+股权激励

综合结论： AI算力驱动的历史性爆发增长期——营收和利润指数级扩张，团队同步快速扩张

对求职者的建议：光模块研发、光学设计、硬件开发方向是最佳选择，现在正是加入的黄金窗口期

3. 2   技术壁垒整合判断

市场地位： 800G光模块全球市占率超40%，全球光互连解决方案市场21.2%份额（连续五年第一 ）

客户壁垒：境外收入占比超 90%，深度嵌入北美AI算力核心供应链

研发投入：研发费用 16.15亿（+29.84%），研发人员2169人（+49.28%）

技术储备：硅光、相干、 NPO、XPO、OCS等多技术路径并行

综合判断：在高速光模块领域具有全球统治级的技术、市场和客户壁垒

对求职者的意义：入职后可参与全球最前沿的光模块技术研发，技术经验含金量极高

3. 3   人才策略整合判断

财报信号：员工 11625人（+36.09%），研发人员2169人（+49.28%），人均创利92.88万

招聘信号： 2026届校招200人，研发类为主，六险一金+股权激励

综合判断： “重仓研发+高薪酬+股权激励”的精兵策略，团队与业绩同步高速扩张

对求职者的意义：应届生友好，薪酬福利行业顶尖，股权激励长期价值突出

3. 4   业务健康度整合判断

财报信号：营收利润双双高增长，毛利率 42%+，ROE 43.84%，经营现金流108.96亿

招聘信号： 2026届校招200人持续扩张

综合判断：业务健康度极高 ——AI算力需求确定性极强、龙头地位稳固、财务极其健康

对求职者的意义：平台确定性高，不用担心业务萎缩

3. 5   风险等级整合判断

行业需求风险：中低（ AI算力投资持续高景气，但需关注客户资本开支节奏）

客户集中风险：中（前五大客户合计销售 290.56亿，占总销售比例较高）

技术迭代风险：中（光通信技术迭代快，需持续研发投入）

综合风险等级：低风险（行业龙头 +财务极稳健+AI算力需求确定性极强）

对求职者的建议：可放心选择，光模块研发方向最具增长潜力

四 、面试必杀技话术库

4 .1 “为什么选择中际旭创”（展现对AI算力赛道和行业地位的认知）

“我选择中际旭创有三个维度的考量：第一，行业地位——公司800G光模块全球市占率超过40%，连续五年全球收入规模第一，是AI算力基础设施领域的核心受益者；第二，业绩爆发力——公司2025年营收382亿元，2026年Q1单季营收195亿元，同比增长192%，单季利润已超2024年全年，增长弹性惊人；第三，技术前瞻性——公司正在从高速光模块龙头向光互连综合解决方案提供商转型，围绕3.2T、硅光、NPO、XPO等多技术路径布局，技术氛围非常浓厚。我希望在这样的平台上，参与全球最前沿的光互连技术研发。”

4 .2 “如何看待公司境外收入占比超90%”

“我关注到公司境外收入占比超过90%，产品主要面向北美等核心市场。这体现了公司在全球光模块供应链中的不可替代地位，深度嵌入AI算力基础设施建设。同时我也关注到公司正在推进港股上市，国际化程度将进一步提升。作为技术岗位的求职者，我更看重的是公司全球领先的技术能力和研发平台。”

4 .3 “对光模块行业技术趋势的理解”

“我认为光模块行业正在经历从400G到800G再到1.6T的快速迭代。目前800G是公司业绩的压舱石，1.6T正在加速放量，硅光方案的渗透率也在持续提升。更长远看，3.2T及以上速率的光模块、NPO、XPO等下一代光互连技术正在储备中。中际旭创在多技术路径上均有布局，这种全栈能力是公司在行业中持续领先的关键。”

4 .4 反问面试官的问题

“800G光模块目前仍是公司业绩的压舱石，请问1.6T产品的出货节奏如何？硅光方案在800G和1.6T中的渗透率大概是多少？”

“公司正在从高速光模块龙头向光互连综合解决方案提供商转型，请问NPO和XPO等新技术的研发进展如何？新员工有机会参与这些前沿项目吗？”

“2026届校招200人，研发类岗位为主。请问新员工入职后的培养机制是怎样的？有导师带教吗？研发序列的晋升通道是怎样的？”

“公司在苏州、成都、上海、南京等多地设有岗位，不同城市的团队分别侧重哪些业务方向？”

“公司已通过港交所聆讯，即将成为‘A+H’双上市企业。请问这对员工的股权激励政策会有哪些积极影响？”

五 、一句话总结

中际旭创是全球光模块市场的绝对龙头，正处于 AI算力驱动的历史性爆发增长期，适合对光通信、光电子、高速互联技术有热情、愿意在全球龙头平台参与前沿技术研发的求职者，尤其适合光芯片设计、光学设计、硬件开发、光模块研发方向的光学/光电/电子/通信工程专业人才。公司800G光模块全球市占率超40%，2025年营收382亿元（+60%）、净利润108亿元（+109%），2026年Q1单季利润已超2024年全年。现在加入，正是AI算力基建浪潮下光模块需求爆发、1.6T/硅光/3.2T技术迭代加速的三重红利叠加期。

如果你符合以下条件，值得重点考虑：

✅ 光学/光电/电子/通信工程等理工科专业硕士/博士

✅ 对光通信、光模块、高速互联技术有热情

✅ 追求技术成长和高薪酬回报（六险一金+股权激励）

✅ 愿意在苏州（总部）或成都、上海、南京等城市发展

✅ 能接受全球化工作环境（境外业务占比90%+）

如果你符合以下条件，建议暂不考虑：

❌ 非理工科专业（研发岗专业限制明确）

❌ 对光通信和硬件技术没有热情

❌ 不能接受苏州等城市工作

最后提醒：中际旭创正处于 AI算力驱动的历史性爆发增长期，800G光模块全球市占率超40%，2026年Q1单季营收已接近200亿元。公司研发团队正在快速扩张（研发人员+49.28%），2026届校招200人以研发类为主。面试时可以重点关注800G/1.6T产品放量节奏、硅光技术渗透进展、NPO/XPO等下一代光互连技术布局，这些信息能帮你更准确判断匹配度。祝求职顺利！

求职需要知道企业实际情况，不入坑，不被骗，谈个好价钱，伙伴们一定要多看，多思，多分析。