权限作为一把管理系统的钥匙，在这个系统中所处的地位是很重要的。什么样的管理者应该被分配什么样的权限，这个度也一定要把握好。
自从推事本上线以来我们就收集广大用户的建议和意见，不断对产品进行修改完善，才成就了现在这样比较系统的权限管理制度。
推事本的权限体系分三种：企业管理员权限，部门负责人权限，任务相关权限。下面就随小编一起来具体了解一下这三者不同的权限职能。
企业管理员权限
企业管理员权限主要在于对于组织构建和修改，以及其它组织功能的设定。管理员权限始于于创建组织的时候，创建组织的人默认为组织管理员。管理员权限主要包括以下几点。
续费权
企业管理员可以为组织付款或续费，组织人数超过10人后，管理员需要付相应的功能使用费才能正常使用。企业管理员付费后，整个组织的成员都能正常使用。
组织信息修改权
企业管理员可以设置和修改组织的名称和图片，也可以对所有部门的信息进行设置和修改。
组织和部门管理员指定权
一个组织最多可以同时存在三个企业管理员。新设定的企业管理员和最初的企业管理员拥有同样的权限。企业管理员也可以设置每个部门的负责人。
管理组织权
企业管理员可以创建和删除部门，添加和移除成员，分配成员所属部门，修改成员信息，指定部门负责人，修改部门信息。
考勤设置和导出权
企业管理员可以设置考勤的时间和地点，也可以对一定时间内的考勤记录在Web端进行导出。
审批人设置权
企业管理员可以设置每个申请模板的固定审批人。
部门负责人权限
部门负责人权限主要在于对部门的相关信息进行设置和修改，对属于该部门的任务进行掌控和修改。部门负责人的权限来源于组织管理员的设置。
部门信息设置权
部门负责人可以对部门信息进行设置和修改，可以设置部门其它负责人，可以调整上下级部门，可以解散部门。
功能相关权限
功能相关权限主要包括任务，项目和公告相关的权限，为了避免权限重叠混淆不清，我们采用表格的方式能够更直观地展示。
（注：√表示有权限，×表示无权限，-表示不相关。）
这个表单看似复杂，但这样的逻辑我们认为是有必要的。我们可以看出，功能的创建者对于这个功能的权限是最大的，同级部门的负责人和上级部门成员的权限次之，在功能使用中我们限制了企业管理员的权限，原因就是我们认为组织的管理权限不应该渗透到各个功能当中，会干扰功能权限的实施，并且区分开来也才能保障相关责任人和部门的隐私，也避免了受到不相干的信息的打扰。
推事本的权限管理制度能够如此完善，除了推事本团队的辛勤开发之外，也要感谢广大用户的热心建议，新的一年，相信我们会做得更好！
推事本希望企业的每一分付出，我们都回馈100分的服务。
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