作为一名高职院校的应届毕业生，我殷切地感受到所面对的作业压力。校园招生作业处组织的大学生就业指导课正好为我这样苍莽着的大学生供给了贵重的信息。以下是我对这堂就业指导课心得。
 
  大学生求职，实习便是求职信息传达，便是大学生通过函件、上彀、登门或推荐等路径，向或许的聘任单位，表达欲求任职的自愿。我们大学生如何才华成功求职呢？从信息传达成功要害要素分析，首要有以下四个方面。
 
  第一，自己首先是合格的大学毕业生。也便是，自己本身是有用之才。是才或非才，首要体现在三个方面：一是有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、管帐任职资格证书或获奖证书。二是不是具有较强的敬业爱岗和开拓进取精力，如为何向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是不是具有无穷的发展潜力，如有何专长喜好，当过学生干部没有，是不是吃苦耐劳，是不是是共产党员、三好学生等。
 
  第二，能够较精确地找到自己与聘任单位的共同点。即自己的志向、知识、才华、专长、喜好、喜好等与聘任单位有没有共同之处，自己比照合适的那类单位有没有聘任大学毕业生的方案、方针。若要能够比照精确地找到两头的共同点，那么，起码应有两个条件：一要认清自己，自己离自己近期，但是最难以认清自己；二要下番功夫，细心收集、分析和运用聘任信息。一同，视界还要放宽些，不宜限制在某个作业或某些单位，以增加成功机率。
 
  第三，要具有一定的求职技能，参看作业辅导。尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最首要的技能便是“两会”：一会写自荐函件，写出的自荐函件能取长补短，关键出色，言简意赅，遣词美妙、精辟，能致使阅读者的重视等；二会说话，面对聘任单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该躲避、简谈，说话傍边能给人以诚实、谦善、慎重和成熟之感等。
 
  第四，要有一定的抗烦扰才华。烦扰大学毕业生正常求职的要素，当时还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息众多等等。因此，大学生成功求职，还应具有抗烦扰才华。抗烦扰才华傍边，最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最好抉择方案机缘，防止因脚踏两只、三只船等损失最好机缘。但是我们大学生总会堕入几个作业心思误区：
 
  误区一：自我期望值过高。
 
  不少大学生自认为学问渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就能够出成果。因此，他们在择业时极简略出现“高不成，低不就”的表象，天然择业艰难。
 
  陕西来的陈先生到深圳多年了，他正本在一家合资公司找到一份人事文员的作业，但是他认为这是一个高中生就能担任的方位，假设让他屈驾于此企不是“糟蹋人才”？所以，一个星期不到就自动拜拜了。后来几经弯曲，他凭着“丰盛的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资公司的实习管理经验，不能顺利展开作业，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
 
  误区二：过多的物质需求。
 
  许多大学生过多考虑物质条件，不光需求月薪高，日子好，还考究住宅、奖金等各式各样的物质享受，假设用人单位稍不满足他们的需求，他们便洒脱地“移情别恋”。一位  公司老总说：“公司比赛也是人才比赛，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，但是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”
 
  误区三：沉迷大型公司
 
  有恰当一部分大学生认为，只需到大型公司去干，才华充分发挥出聪明才智。他们的理由盛气凌人：大型公司具有了完成人生价值的物质和精力条件，机缘好，福利好，作业稳定，而小公司只需那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上啥发展前途了。正本，有些大型公司里面人才济济，比赛十分激烈，而通常的小公司，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大公司里的大学生“大材小用”，而小公司却多“小材大用”。正本，不论在大公司里，仍是在小公司里，只需有真学问学，兢兢业业，一样能干出一番作业来。
 
  误区四：寻求抢手作业。
 
  行政、人事、财会是大学生寻求的抢手，可终究人多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门作业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“抢手难进，冷门更冷”的怪表象。
 
  大学毕业生的择业误区，是在社会、自己两头合力下构成的。正本，作为大学毕业生的我们，此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的旷达”，不要过火计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信仰，从“零”做起，从底层做起，终究定能在社会上找到自己的方位。

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