e-HR系统助力企业实现人力资源信息化管理（上）
1.e-HR系统高效处理人力资源日常工作，缓解事务性工作压力
利用e-HR人力资源系统构建起一个面向全员的人力资源信息数据库，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析，管理层能够对整个企业的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况更加准确的掌控，从而挖掘本企业人力资源潜力，进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化，将合适的人安排到适合的岗位上；利用系统提供的预警提示功能，将具有时效性的工作提示出来，例如：试用到期提醒，退休到期提醒，已经签定过两次固定期限且合同即将到期提醒等，在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。能够腾出更多的时间从事更高层次的人力资源战略和规划工作。
2.e-HR系统业务流程电子化，实现人力资源管理的规范化
在传统的人力资源管理中，企业人力资源管理往往不太规范，仅以招聘为例，不少企业在引进新员工时，往往比较随意，认为不合适可以再换，没有按照一定的流程来操作。在《劳动合同法》实施以前，这些不规范行为导致的风险通过正常的退出机制就可以弥补或者化解。但在《劳动合同法》实施以后，这些不规范行为就会给企业带来非常大的风险。利用e-HR系统的招聘业务平台，可以有效地控制一些关键节点，运用系统中提供的人岗匹配，考试测试等功能，有效地进行人才的甄选，化解盲目进人给企业带来的风险。（转自：宏景软件）
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