设计服装的三大要素




俗话说“人靠衣装，佛靠金装”随着时尚的多元化，不管是服装的版式、面料、颜色、设计还是风格，也是越来越多元化，西服，职业装，工装亦是如此。下面我们来看看设计服装的四大要素把！




1、丰富的想象力


　　一定要有丰富的想象力和独特性，不需要天马行空，但一定要够丰富。没有丰富想象力的服装设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的服装设计师。服装设计的本质是创造，涉及本身就包含了创新、独特之意。服装设计效果图的过程当中也更能体会到服装造型重的节奏和韵律之美，从而激发服装设计师的灵感。


　　2、款式、色彩和面料的掌握


　　服装的款式设计是服装的外部轮廓造型和部件细节造型，是服装设计变化的基础。外部轮廓造型由服装的长度和纬度构成，包括腰线、衣裙长度、肩部宽窄、下摆松度等要素。最常见的轮廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。服装的外部轮廓造型形成了服装的线条，并直接决定了款式的流行与否。部件细节的造型是指领型、袖型、口袋、裁剪结构甚至衣褶、拉练、扣子的设计。


　　熟练掌握和运用服装面料特质是以未成熟的服装设计师所应具备的重要条件，服装设计师首先要体会服装面料来悉心体会其间风格和品牌的迥异，并在设计中加以灵活运用


　　服装的色彩变化是设计中最醒目的部分。服装的色彩最容易表达服装设计情怀，同时易于被消费者接受。色彩还可以让我们在味觉和嗅觉上浮想联翩。
         生活中，服装给人的印象首先是由各种色彩构成的。
1、单色搭配：是服装配色中的重要著组成部分，所形成的是具有较高的审美情趣，给人稳重、成熟的感觉。在选用具有色彩服装是，应充分考虑个人的体型、肤色和面料材质，同时应根据时间、场合、地点的不同进行配色。高雅朴实的单色配色应根据自身体型、性格、个人爱好而定。比如在定做
工作服的时候，选色就应该选能给人稳重，成熟，大气的单色。


2、多色对比：在二色构成的服装中，通过运用明度对比，可以是亮色更亮，暗色更暗，是服装与附件之间、上下之间、内外之间、构成明快、活跃的气氛。由于色彩对比存在着轻、重、软、硬、冷、暖等变化，所以赋予人一忧郁、沉稳、质朴、兴奋等各种感**彩。订做工作服


3、多色组合调：在服装整体色彩组合中，包括了诸多的因素，内衣、外套、下装、配件、首饰等，它们各有其不同的色彩特征。多色配色方法就是运用协调、统一的原理，是不同的色彩组合在一个统一体中。多色配色最关键的是抓住色调好比抓住一手乐曲的主旋律，设置一个最大面积的大色块或几个相同的色块，然后适当配置小面积的辅助色，点缀色，调和色等，这样既突出了重点，强调了色调，又显得丰富多彩


三、形象与肤色搭配工作服定制
在设计服装时，也要考虑到肤色。
肤色偏白：对于肤色偏白的人群，如搭配偏冷色调，则显清高病态，故不宜与淡蓝色或淡绿色或淡紫色等偏冷色调搭配。应搭配黑色、白色、灰色或裸色等偏暖色调，则可展现出积极向上、乐观的形象。
肤色偏黑：肤色偏黑的人群，一般不宜搭配紫色、绿色、荧光色、深色（深褐色），也不适宜与细格子类服饰搭配。这类人群应搭配白色，衣服上有明显夸张的图案为宜。
肤色偏黄：肤色偏黄的人，其肤色为偏冷色调，不适宜搭配绿色、紫色，也不宜搭配黄色系衣服。这类人群比较适宜搭配无色系（即黑、白、灰）及蓝灰色（牛仔蓝）和深红色，也适宜搭配图案造型夸张的服饰，显得比较有气质。工作服定做
肤色偏红：这类肤色人群一般不适宜搭配偏绿色的衣服，上衣也不宜穿黑色。适宜搭配无色素及淡雅颜色的服饰。