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海格招聘的本科生基本是重点大学毕业的，有华中科大，西电，成电，浙大，清华，北理工，人大等。
06年招聘的本科生共30多个，现在已经辞职了15个了。由于学位证被押在公司，离职需要赔偿合同未满年限X入司一年内月平均公司（总收入/12）的违约金，很多想要离职的本科生交不起这些钱才继续在那里干。加班是没有加班费的，但是如果不加班的话会被叫去谈话说心态不好。
在海格，“心态”成了大家的口***禅。海格的管理理念中有一条：“能力不是最重要的，心态才是最重要的”，但是心态在那里被滥用了，所谓的“心态”就是看加班有多少。在每年年底，年终总结大会会评出一个“全情投入奖”的奖项，就是根据年加班时间评的，非常变态的是，得奖的都是加班时间超过1000小时的。公司管理者非常重视形式，在这种条件下，加班并不是因为忙，领导让你加班是为了取悦于他的领导，可以上报为部门投入度高。

本科生在海格处于一个非常尴尬的境地。海格给本科生的定位有下面几种：1二流大学毕业，专业方面也比较欠缺的话，基本是在生产部门工作，职务就是调试或者检验等。2重点大学毕业或一般大学但个人能力出众的管理类本科生，干的事情基本和同类型的硕士生一样，但是工资是硕士的几分之一。3重点大学毕业或学校一般但个人专业知识较强，公司给的定位是研发。
但是也只有结构设计这一类的职位可以很快的进入设计岗位，硬件或软件类职位是要经过一年的生产实习并且实习结束后通过考核才能到设计岗位。虽然在招聘的时候说过可能会提前，但是从来就没有实现过。
在05年进入公司的本科生中，进入硬件或软件类研发岗位的只有四个，是在07年2月办理完手续，2月底才正式进入岗位。本科生的工资基本是硕士生的几分之一，具体工作也基本是生产协调一类，类似于工程部干的事情。

那个“实在不能看”感觉是别有用心啊，海格没有你说的那么好，我所看到的和“锦衣剑客 ”的描述差不多。

如果是大专生或者是硕士生，建议去海格，因为收入和职业前景都不错。如果是本科生的话建议不要去了。