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四川金巴巴投资管理有限公司,成立于2006年,是一家专业化针对个人和企业投资理财管理公司。成立6年来一直秉承着以客户利益为主的经营理念,始终处于稳健,高速发展的状态。公司把“全方位金融理财服务”作为战略目标。提供股票、期货、基金、债券、贵金属等金融理财产品服务,满足投资者对金融产品的选择性需求。
公司名称: 四川金巴巴投资管理有限公司
外文名称: Golden BaBa
总部地点: 中国成都
成立时间: 2006年
公司性质: 民营企业
公司口号: 选择金巴巴 财富抱回家
员工数: 45~99人
创始人 : 罗天骏
企业愿景: 做优、做强、做大
公司使命 : 客户利益高于一切
公司业务: 项目投资及投资的资产管理
公司业务: 商务信息咨询、投资信息咨询
目录
公司简介发展历程主营业务薪酬福利企业文化管理团队
公司地址展开
编辑本段公司简介
四川金巴巴投资管理有限公司[1]是专注于中国市场的金融投资机构,总部位于中国成都。公司力求帮助客户寻找科学、合理、高效的投资品种,为客户提供更具有投资前景的理财产品,并提供全方位的投资技巧和培训。公司本着“以诚为本”的原则,努力开创现代投资服务业经营的典范,为客户找出投资目标及价值。公司树立以“客户为中心”的服务理念,为每位客户提供热情、细致、深入的差异化服务。
公司以中国西部金融中心——成都——为基点,辐射全国,努力打造成为西部地区综合性的大型投资管理公司。我们提倡平等的竞争精神,贯彻“诚信求实、开拓创新、专业服务、价值共享”的理念,将一流的产品,一流的服务奉献给社会,奉献给投资人,对每一位投资人的利益而全力以赴。
编辑本段发展历程
2006年中旬,罗天骏创办“四川金巴巴投资管理有限公司”。当时公司的主要业务是基金、期货和股票证券等的投资和咨询服务。这种针对个人或企业的投资咨询服务在西南地区受到广大投资者的青睐。
在2006年—2010年这短短四年时间里,不管投资市场如何风起云涌,公司用实力连续四年帮助客户实现稳定盈利,年平均回报率高达100%,得到投资者的一致好评。
2010年6月,公司引入新的战略投资者的加入,进一步壮大了四川金巴巴的实力,吸引了越来越多的业内精英加盟金巴巴,公司总裁罗天骏先生重新审视公司的发展规划和战略目标,公司开始拓展新的投资领域——贵金属投资。这一重大举措使得公司的发展迈向了新的台阶[2]。
编辑本段主营业务
一、贵金属投资平台
包括现货黄金和海西现货白银
1、现货黄金:是一种国际性的投资产品,公司的战略合作平台为香港金银业贸易场认可电子交易行员编号第126号。平台设有网上电子交易,客户可通过电脑互联网,令客户得到透明度高及最方便的交易途径,全天候提供金银买卖服务,快捷准确、稳定可靠、专业和全面的电子信息化服务。公司将为每一位客户量身定做一套符合每一位客户自身的投资方案,客户可以根据自己的投资需求和风险承受,下达操作指令,捕捉市场获利良机。
2、海西现货白银:是海西商品交易所经国务院批准于2011年5月推出的一款投资产品。公司的战略合作伙伴为海西商品交易所综合类会员第28号。通过与国家政策制定和行业监管部门的密切沟通,得以深入理解和把握宏观经济、金融市场和国民经济主导行业的发展趋势,在符合国家经济政策和市场经济规律、顺应国民经济发展整体需要的基础上,透过健全高效的客户服务体系,为投资者提供快捷、准确、稳键、先进的高品质贵金属现货电子交易服务平台,让融市场和客户捕捉获利良机。
二、金融资讯及信息服务
在长年对金融投资模式的创新研究中,四川金巴巴拥有了自己专业的研究团队,充分发挥自己的优势,融合目前市场上受投资者欢迎的基金、期货、股票证券、贵金属等理财产品,推出了自己的研究报告,并通过精准资讯、权威分析及综合培训,帮助每一位投资者在四川金巴巴公司能够长期、稳定的获取丰厚的投资收益。
编辑本段薪酬福利
固定工资:
我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
年度服务奖金:
年度结束后,我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
绩效奖金:
年度结束后,我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
完善的晋升机制:
每隔半年时间公司都会有一次“透明、公开、公平、公正”的晋升机制,旨在提拔有志之士与公司一起成长,让每位金巴巴员工都能发挥出自己最擅长的技能。
股票期权:
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
员工带薪休假计划:
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
编辑本段企业文化
企业目标:专业-企业发展之根本,创新-企业发展之动力,共赢-企业不懈之追求。
企业宗旨:为客户创造财富,为员工创造平台,为股东和社会创造效益。
企业愿景:做优、做强、做大。
企业使命:客户利益高于一切,公司上下为最大化客户的利益而全力以赴。
企业精神:诚信、周到、创新、卓越。
――诚信:诚信是做人之本、立业之基石。待人真诚,讲信用;言必行,行必果;不轻易作出承诺,一言一诺,九鼎千金;不隐瞒欺诈,不弄虚作假。公司对员工信守承诺,员工对公司真诚敬业;同事之间以诚相见,同心协力;公司对客户真诚守信,客户对公司信任依附。扬起诚信之帆,前程宽广无限。
――周到:员工对客户的服务细心贴心,周全到位。公司实行人性化管理,发展成果与员工共享,对员工的工作生活和切身利益给予全方位的关怀。
――创新:在业务技能、服务方式和管理机制上创意求新,打造出号召力和凝聚力。
――卓越:技能求专,服务求全,机制求新;追求卓越,赢取口碑;以口碑造就美誉,以美誉造就品牌,以品牌造就规模,以规模造就效益。
金巴巴的核心价值:志存高远,诚实守信,宏观规划,微处着手,稳健务实,着眼未来,共创财富。
经营理念:一切为客户利益最大化
兢兢业业地为客户提供全新的投资策略,公司重视与客户建立长期的战略伙伴关系,为客户提供长期的广泛的高增值服务;
不断完善和提高服务,满足客户的一切需求,把客户利益放在第一位,与客户共成长。
管理理念:关心员工成长
为员工提供良好的工作环境和激励机制;
完善员工培养体系和职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;
充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。
编辑本段管理团队
我们坚信,一个优秀的管理团队,就是企业经营的命脉之所在,对您的企业是否能良性发展,起着决定性的作用。
创始人,董事长罗天骏
罗天骏,男,四川金巴巴投资管理有限公司创始人,董事长,执行总裁,首席投资策略分析师,新浪媒体,中金在线媒体等知名博主。毕业于对外经济贸易大学,获得金融硕士。凭借对资本市场的热爱,长期刻苦钻研金融知识,并在实战中形成了自己系统的价值评判体系,尤其对格兰厄姆所建立的价值投资理念有深刻的理解,对索罗斯的投机理念的运用更是出类拔萃。曾就职于多家券商、私募从事过股票、期货、外汇及黄金分析与交易等职务,实战经验丰富,曾在持续四年交易时间里,管理客户资金获得年回报50%的傲人业绩,并在2011年引领公司风投资金实现500%,2012年300%的惊人回报,被投资者称为“投资大师”“神算子”[3]。
Luo Tianjun, male, Sichuan golden Baba Cci Capital Ltd founder, chairman, chief executive officer, chief investment strategist, Sina media, gold online media and other well-known blogger. Graduated from University of International Business and Economics, obtain financial master. With the love of the capital market, long-term studies assiduously the financial knowledge, and the formation of the value evaluation system of its own system in actual combat, especially a profound understanding of the establishment of the Graham value investment idea, the speculative philosophy of Soros is a rise above the common herd. Worked at many firms, private engaged in stock, futures, foreign exchange and gold analysis and trading positions, rich practical experience, once in the last four years trading time, management of customer funds to obtain a 50% annual return proud achievement, and lead the company wind investment gold at 500% in 2011, surprising return in 2012 300% investors, is called "investment guru " " God operator ".
市场运营总监程贤科
程贤科,男。2010年开始加盟金巴巴,出任公司市场运营总监一职,全面负责公司的市场日常运行、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。在加盟金巴巴之前,曾在国内某大型券商担任高级管理要职,对股票,贵金属有自己的独到见解和分析。
Cheng Xianke, male. Graduated from the famous University of Finance and economics. Started in 2010 to join King Baba, chairman of the company marketing director, strategic planning and development work has overall responsibility for the company's daily operation, customer relations and public relations. Prior to joining gold Baba, worked in a large brokerage in senior management positions, on the stock, precious metals have their own unique insights and analysis.
财务总监赖峙慧
赖峙慧,女。2010年加盟金巴巴,出任公司财务总监一职。
Lai Zhihui, female. In 2010 to join the gold Baba, as the company's financial director.
营销策划总监宋丽
宋丽,女。2010年加盟金巴巴,出任公司营销策划总监一职,负责公司的所有营销策划推广工作安排、渠道运营管理及公司外联等管理工作。在正式加盟金巴巴之前,宋女士曾在国内知名银行有过丰富的营销策划管理工作并担任过管理要职。
Song Li, female. In 2010 to join the gold Baba, chairman of the company director of marketing, the company responsible for all marketing planning and promotion work arrangements, channel management and public relations management. Before formally joining the gold Baba, Ms. song once in a well-known domestic banks had a wealth of marketing management and served in management positions.
渠道部总经理谷杨萍
谷杨萍,女。2012年加入金巴巴,出任公司渠道部总经理一职。
Gu Yangping, female. In 2012 joined the gold Baba, served as general manager of the company channel
市场运营副总经理李青
李青,女。2012年加盟金巴巴,出任公司市场运营副总经理一职。
Li Qing, female. In 2012 to join the gold Baba, served as deputy general manager of the company market operation.
市场运营副总经理赖红秀
赖红秀,女。2012年加盟金巴巴,出任公司市场运营副总经理一职。
Lai Hongxiu, female. In 2012 to join the gold Baba, served as deputy general manager of the company market operation.
营销策划副总经理周琴
周琴,女。2010年加盟金巴巴。出任公司营销策划副总经理一职。
Zhou Qin, female. In 2010 to join the gold baba. As the company's marketing manager
公司行政总监殷梦梅
殷梦梅,女。2012年加盟金巴巴。出任公司行政总监一职。
Yin Mengmei, female. In 2012 to join the gold baba. As the executive director
公司总裁助理蒋忠纹
蒋忠纹,男。2012年加盟金巴巴。出任公司总裁助理一职。
Jiang Zhongwen, male. In 2012 to join the gold baba. As the assistant to the president of the company[3]
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