益用培训系统系列产品产品要素说明

转载自：http://www.euse.com.cn

一、课程资料

课程资料是指在系统中的课程、课程由一个或多个课件文件组成。课件文件类型可以是视频（flv、wmv、swf），音频

（MP3、wma），文档（swf、doc、xls、txt，pdf、ppt）、SCORM标准课件等。课程资料由企业自己制作，也可以租

用和购买益用所提供的课程。课程资料支持管理员本地上传，也支持连接第三方地址（如优酷、土豆等视频网站视频）

课程资料是学员进入系统学习的重要基本资料。

每个课程资料可设置是否允许学员选修，若允许选修，该课程将会出现在可申请课程列表中供学员申请。

每个课程资料可设置必修（设置课程体系），可以将该课程分配给某些岗位、使其必须完成该课程的学习。

每个课程可设置所属试题，并设置相应的课程考试，如设置了课程考试，则学员必须通过考试才能得到该课程的学分，否

则，只需学习一定的时间便可获得该学分。

学员在学习课程时、可以记录课程笔记、提出问题到问题中心。系统会记录学习时间，并且有防挂机机制。

二、试题库

试题库是由单选、多选、判断、填空、简答这五种题型组成的试题数据库。每种题型又可分三种难度，简单、中等、困难。

系统可根据这些元素，组合成试卷。

三、考试

在整个培训系统系列产品中，考试共有课程考试、培训计划内考试、综合考试、能力考试、应聘笔试这几种。考试能设置

考试试题范围、及格分数、考试时间、组卷方式（随机或统一）、考试人员等。

如果所考试的试题中含有简答题这类主观题，系统将提供手动阅卷功能，否则，系统将自动评分。

四、培训计划

培训计划是一系列课程或考试的有机组合，培训计划可以使课程、考试形成一定的顺序关系，前提条件等，可以灵活实现诸

如年度、季度、月度培训；知识竞赛；突击培训等。

培训计划可设置松散型或顺序型，管理员可根据实际情况处理。

六、问题中心

系统提供的一个答疑平台，类似百度知道。学员可以在此提问交流。管理人员也可在此回答学员疑问。

七、个人知识

系统提供给每个学员的一个知识管理功能，学员可以记录自己的经验和知识、可以从笔记和问题转化为知识。支持学员自定义

个人知识类别。支持学员发布自己的知识博客。

个人知识可设置共享或私有，共享的知识将会分享到知识库中的“个人知识”板块。

个人知识可申请转化为企业知识、转化后会有相应的知识积分奖励。

八、企业知识

企业知识是企业的权威知识库，学员可以搜索知识，由管理员进行管理。管理员可以自己发布企业知识，也可以从知识库中的个

人知识板块选取优秀的个人知识转化为企业知识，同时可以受理学员提交的个人知识转企业知识的申请。

九、能力模型、岗位执照及职业规划

高版本的系统中包含这三项功能，岗位执照是指学员在某个岗位所必须获得的一系列的能力，职业规划路线是由一定的岗位执照

按一定的顺序组成的，员工在选择自己的职业规划路线后，可以选修非自己当前所在岗位的岗位执照，从而更好地为调动到下一

岗位作知识准备。

 十、培训调查

系统提供调查功能，可由管理员发起一次调查、如调查学员的学习兴趣需求等。支持单选、多选和简答。系统自动分析数据和生成

图形报表。

 十一、过程监控和统计分析

系统可以跟踪记录每个学员的学习时间、课程学习进度，系统可以分析各部门机构的学习参与率，参与时长，系统可以分析

每月学习时间曲线、员工学习时间分布，系统可以分析出培训强度是否合理。

系统同时也可以统计各类成绩、系统使用情况等报表。

 十二、智能分析

系统可以根据系统运行中的所有数据自动分析出如系统使用十分合理，学员学习是否合理等多项数据，并能给出建议。