客户/雇主的要求不代表我们的立场,尽力去做资源匹配.
猎头的价值,不是为了追逐利润,而是为了信息对称
1.
请投递简历，这是对双方最有效率和帮助的沟通方式，
如果没有合适的机会，我也可以有所建议。
2.
我个人的联系方式，在“ABOUT ME”已经open，还是值得信任吧，这里工作机会都是第一手的
保证确实需求。如果招聘结束我会注明，加我MSN时，请说明下，对你我都很重要。
3.
劝奉无意跳槽或者单纯为钱的兄弟，不要浪费自己的求职机会，浪费一个少一个，留个底在雇主那里，并非都是好事，除非你真的很优秀，到哪里都可以拿offer，那样也就无须跳槽了。
4.
真正合适的机会永远是少得，真正的机会就是机会。谨慎选择,认真思考分辨.“看准了，你再跳阿”
有些机会靠等,有些机会靠抓,有些机会.....靠抢....
5.
勿要自做聪明,正规外企公司,猎头推荐和内部推荐相比,机会是均等和大于的机会,不是小于的机会.
运用好猎头的资源和人脉,而不是过河拆桥,短视,势利.最终是自短其途.尊重别人的诚信者必将收获惊喜.
6.
面试过程中,注意人品和口碑,你想象不到,圈子究竟有多小....
7.
决定一件事成功与否往往是很多细节.至少,在你劳动过后,你知道了,自己的缺点和短处,那也不虚此行。
不要做无谓的尝试，和浪费，青春宝贵，你把用来一个接一个面试的时间用来充电。一定会比现在强。(失业的除外)
8.
今天一个过来人跟我说了一句肺腑言——如果你在A 公司混不好，应该多属于是RP问题，那你去了B公司，估计也混不出头。
不用着急反驳，仔细想想，在一般情景下，外部环境都正常的情况下，这话是否有道理。我自己同反思中。。。
9
知无不言，貌似我应该收费！？
收费大家就觉得你专业了，你可信了。锤子。
最近很多人来问我建议，五花八门，我要真说了市场需求行情如何，该不该跳槽，如何跳。嗒嗒嗒嗒。。。
所谓实话逆耳吧，人倾向于听他想听的,不喜欢听他没听过和不想听的。这里就有个心理暗示的东西在里面。
说了也没用的时候，我也就不想发声了。话说辨别人的标准，往往很简单，聪明人，往往一点他就透了，压根就不用费劲。
出力不是为了要你肯定，帮你也没图有回报，出力不讨好的事，我不会再做。
疑者勿近。
10.
如果我说JD不重要,那很多人大概觉得可笑.JD只是一个职位较General的描述,绝大部分公司的JD都不够准确,但是也有一些很详细,很准确,很强大.
给了JD你也就是扫一眼,你要问的东西,关心的东西,JD里不会有,我JD 写上10页,也比不过3-5分钟几句话来的好使.
JD很少有写的100%符合的.很多需求都是JD里说没有的.软性因素.而这,才是真正的需求,和制胜的关键.
如果没有这种把握能力,我想就没有猎头这个行业存在的价值了.
为什么很多人投了简历都没有回音.大多数时候,都不是简历的问题...
11.
机会就是要碰的,跳槽过程中其实很多时候,细节和态度就决定了你成功与否.
其实都是老话题.我相信,人在多数时候,都是没有准备好的,
于是有了那种到处去试,到处失败的例子.以至于他自己都不知道,为什么去面试,大概生活太枯燥了,想要找点乐子 .
于是有了摇摆不定的,对现状,也不是不满意,也不是太满意,如果非要找一个借口和理由,或者给自己一个暗示,那可能就是想换个环境,想涨点薪酬,想离家近一点.
于是有那种井底之蛙,期望100%甚至更多的增长,通常行内对这种人有个统称叫脑残.奇迹也许会发生在别人身上,但是馅饼恰恰没有那么巧掉在你头上,或许有一粒芝麻从你嘴巴擦过,很香,但是擦过就过了,没办法,吃不到总有吃不到的原因.
准备跳槽的时候,就要知道,现在的经济形势,一份力一份收获.不要想天上掉馅饼,那是不可能的,中国这么多人,你不干有的是人抢着干,非诚勿扰.
12.
风险.我只能说,根据这两年来的例子,很多时候,从大公司,到小公司,风险略大,当然,这个大小,自然是相对的.
跳槽后发展得没有更好的,也跟突然危机的经济形势有关.也跟个人的eq 有关
13
默默唧唧 反反复复 想不清楚的,回家想清楚再来,EQ和IQ同等重要,区别是,后者依赖于天生,而前者,在你成熟之前,你还来得及补课.或者除非你喜欢永远就捱在半熟的状态...
14.
大多数人的价值都体现在现有市场价值上,薪资差别太大的机会,不要try,除非你走投无路,或者无聊至极.
有些人有通过猎头想看自己的在市场的情况,不要坐在这山望那山高，千万别这样做，很伤RP,，千万不要问我你值多少钱（经常会有问这个让人为难的问题）,我说了不算,因为我不是老板.而且,也不要把自己就按斤两称一称,着急给卖了,你跟我说怎么来称?
市场是市场,你是你,A公司是A公司，B公司是B公司，没法说，我都没见过你,我知道你处于上中次等那个水准?
如果着急知道自己多少钱,前提也是,遛过了,称过了,你不用横竖比较,你同学,那比尔盖茨还有同学呢,你同学是你吗?你就在自己职业范围圈子里比较就知道了,这里要强调的是,比较的是能力,不是薪资. 不在一个系统里,就不要比较了,人失衡了,面目会可憎.
15.
真正优秀的人从来无需在我面前夸大他的优秀,因为他的Manner,就已经让我相信这个人.倒是那些着急夸耀自己的,往往一比较就歇菜了.
16.认识多少猎头才合适呢? 一个前提是,如果,你不在猎头服务范围,你就算认识再多猎头,有啥用呢,
猎头....我也认识很多呢,呵呵
猎头打电话给你,是因为可能你和他做的项目有关,国内目前猎头行业还是朝阳行业,在不断的发展规范,
如果现今你接猎头电话,也说明不了啥问题,还有人很自豪,"很多猎头找我老公呢...." 那只能说明你out了.
17.P.s 觉得说的有道理就拍下，里面其他猎头朋友的精华，觉得讲的有道理就收下，我可没说全部是原创。猎头行业大牛也不少，向他们学习是王道！
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-->猎头的价值,不是为了追逐利润,而是为了信息对称
1.
请投递简历，这是对双方最有效率和帮助的沟通方式，
如果没有合适的机会，我也可以有所建议。
2.
我个人的联系方式，在“ABOUT ME”已经open，还是值得信任吧，这里工作机会都是第一手的
保证确实需求。如果招聘结束我会注明，加我MSN时，请说明下，对你我都很重要。
3.
劝奉无意跳槽或者单纯为钱的兄弟，不要浪费自己的求职机会，浪费一个少一个，留个底在雇主那里，并非都是好事，除非你真的很优秀，到哪里都可以拿offer，那样也就无须跳槽了。
4.
真正合适的机会永远是少得，真正的机会就是机会。谨慎选择,认真思考分辨.“看准了，你再跳阿”
有些机会靠等,有些机会靠抓,有些机会.....靠抢....
5.
勿要自做聪明,正规外企公司,猎头推荐和内部推荐相比,机会是均等和大于的机会,不是小于的机会.
运用好猎头的资源和人脉,而不是过河拆桥,短视,势利.最终是自短其途.尊重别人的诚信者必将收获惊喜.
6.
面试过程中,注意人品和口碑,你想象不到,圈子究竟有多小....
7.
决定一件事成功与否往往是很多细节.至少,在你劳动过后,你知道了,自己的缺点和短处,那也不虚此行。
不要做无谓的尝试，和浪费，青春宝贵，你把用来一个接一个面试的时间用来充电。一定会比现在强。(失业的除外)
8.
今天一个过来人跟我说了一句肺腑言——如果你在A 公司混不好，应该多属于是RP问题，那你去了B公司，估计也混不出头。
不用着急反驳，仔细想想，在一般情景下，外部环境都正常的情况下，这话是否有道理。我自己同反思中。。。
9
知无不言，貌似我应该收费！？
收费大家就觉得你专业了，你可信了。锤子。
最近很多人来问我建议，五花八门，我要真说了市场需求行情如何，该不该跳槽，如何跳。嗒嗒嗒嗒。。。
所谓实话逆耳吧，人倾向于听他想听的,不喜欢听他没听过和不想听的。这里就有个心理暗示的东西在里面。
说了也没用的时候，我也就不想发声了。话说辨别人的标准，往往很简单，聪明人，往往一点他就透了，压根就不用费劲。
出力不是为了要你肯定，帮你也没图有回报，出力不讨好的事，我不会再做。
疑者勿近。
10.
如果我说JD不重要,那很多人大概觉得可笑.JD只是一个职位较General的描述,绝大部分公司的JD都不够准确,但是也有一些很详细,很准确,很强大.
给了JD你也就是扫一眼,你要问的东西,关心的东西,JD里不会有,我JD 写上10页,也比不过3-5分钟几句话来的好使.
JD很少有写的100%符合的.很多需求都是JD里说没有的.软性因素.而这,才是真正的需求,和制胜的关键.
如果没有这种把握能力,我想就没有猎头这个行业存在的价值了.
为什么很多人投了简历都没有回音.大多数时候,都不是简历的问题...
11.
机会就是要碰的,跳槽过程中其实很多时候,细节和态度就决定了你成功与否.
其实都是老话题.我相信,人在多数时候,都是没有准备好的,
于是有了那种到处去试,到处失败的例子.以至于他自己都不知道,为什么去面试,大概生活太枯燥了,想要找点乐子 .
于是有了摇摆不定的,对现状,也不是不满意,也不是太满意,如果非要找一个借口和理由,或者给自己一个暗示,那可能就是想换个环境,想涨点薪酬,想离家近一点.
于是有那种井底之蛙,期望100%甚至更多的增长,通常行内对这种人有个统称叫脑残.奇迹也许会发生在别人身上,但是馅饼恰恰没有那么巧掉在你头上,或许有一粒芝麻从你嘴巴擦过,很香,但是擦过就过了,没办法,吃不到总有吃不到的原因.
准备跳槽的时候,就要知道,现在的经济形势,一份力一份收获.不要想天上掉馅饼,那是不可能的,中国这么多人,你不干有的是人抢着干,非诚勿扰.
12.
风险.我只能说,根据这两年来的例子,很多时候,从大公司,到小公司,风险略大,当然,这个大小,自然是相对的.
跳槽后发展得没有更好的,也跟突然危机的经济形势有关.也跟个人的eq 有关
13
默默唧唧 反反复复 想不清楚的,回家想清楚再来,EQ和IQ同等重要,区别是,后者依赖于天生,而前者,在你成熟之前,你还来得及补课.或者除非你喜欢永远就捱在半熟的状态...
14.
大多数人的价值都体现在现有市场价值上,薪资差别太大的机会,不要try,除非你走投无路,或者无聊至极.
有些人有通过猎头想看自己的在市场的情况,不要坐在这山望那山高，千万别这样做，很伤RP,，千万不要问我你值多少钱（经常会有问这个让人为难的问题）,我说了不算,因为我不是老板.而且,也不要把自己就按斤两称一称,着急给卖了,你跟我说怎么来称?
市场是市场,你是你,A公司是A公司，B公司是B公司，没法说，我都没见过你,我知道你处于上中次等那个水准?
如果着急知道自己多少钱,前提也是,遛过了,称过了,你不用横竖比较,你同学,那比尔盖茨还有同学呢,你同学是你吗?你就在自己职业范围圈子里比较就知道了,这里要强调的是,比较的是能力,不是薪资. 不在一个系统里,就不要比较了,人失衡了,面目会可憎.
15.
真正优秀的人从来无需在我面前夸大他的优秀,因为他的Manner,就已经让我相信这个人.倒是那些着急夸耀自己的,往往一比较就歇菜了.
16.认识多少猎头才合适呢? 一个前提是,如果,你不在猎头服务范围,你就算认识再多猎头,有啥用呢,
猎头....我也认识很多呢,呵呵
猎头打电话给你,是因为可能你和他做的项目有关,国内目前猎头行业还是朝阳行业,在不断的发展规范,
如果现今你接猎头电话,也说明不了啥问题,还有人很自豪,"很多猎头找我老公呢...." 那只能说明你out了.
17.P.s 觉得说的有道理就拍下，里面其他猎头朋友的精华，觉得讲的有道理就收下，我可没说全部是原创。猎头行业大牛也不少，向他们学习是王道！
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