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劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁.即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。并提供人事、行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理服务方式。人力资源派遣突破了企事业单位人力资源管理的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（管人职能）适当分离。派遣人员所在岗位多为非核心岗位，目的是让用人单位能够集中管理资源投入核心管理工作中，管理好核心员工，促进管理职能的全面优化。

劳务派遣（人才租赁）的实施和目的：为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径

劳务派遣的好处：可以降低用人单位的用人成本支出。人事管理便捷，可避免人才流失，减少人事（劳动）纠纷。多样化的工作机会；长期工作的桥梁。对租赁人员。

劳务派遣亦称“人才租赁”是一种新型的用人方式。广州骏伯人力资源有限公司为企业员工提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

在这方面骏伯人力资源有限公司就是一家从事第三方人力资源服务的专业机构，它提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，公司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，其收费标准也是非常的reasonable，且按照派遣人数的量增也会得到相应的优惠。

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