提到招聘，再说几句。因为多年在微软招聘的习惯，在技术上非常强调算法和数据结构；在面试时除了问基础概念外，主要是写代码做题。发现一个问题，有些同学准备面试时比较侧重理论，就是只看书，不太动手写代码。这样一考写代码，马上就显出来了。”内行看门道“，一点都不能抱侥幸心理。我对这些同学的劝告是：”学开车一定要摸方向盘“。以前我在美国毕业时正好是90年危机，也是非常难找工作。当时我们都是发一百份简历才有回音，两百份才有面试。有一个女同学G君，非常让我钦佩。她每看好一个工作广告，就发函告诉公司她熟悉那种技术；同时马上买书，找软件，开始练哪种技术。等到公司回复时，叫她去面试，通常会有一两周时间，到那时候G同学已经对那种技术有足够的了解，因此没有几个面试就拿到了Offer。我对G同学的精神非常钦佩。她曾在微软升到SQL最高级的技术支持组，这一级别的组在美国西雅图有三个人，东部有三个人。负责的案例都是每分钟延误会照成几百万美金损失的大案子；如果这六个人解决不了的案子，就是无解，要等下一个版本发布才能解决的。因此她曾被唐骏请回上海建立微软亚洲技术支持中心，最高时曾任VP的位子。当时有另一个同学S君...(read more)

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再说招聘：学开车一定要摸方向盘

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