作者介绍：PingCAP Talent Strategy Team，以“人才”作为核心出发点，负责 PingCAP 人才建设，通过招聘、社区、PingCAP University、Talent Plan 等工作将“Strategy”更好地转化成一种“Service”，以此来做到更好地吸引招募人才、储备及培养人才，做好人才的留存与转化，让小伙伴们都能发挥出自己最大的价值。

1 写在前面的话

PingCAP 2020 校招正式启动了，新的一年我们依旧在「召唤改变世界的 Ti 星人」，校招通道自 8 月 2 号正式开通以来，我们陆续收到来自全国小伙伴的优秀简历。欣喜于得到大家关注和认可的同时，我们也真切感受到大家对于分布式数据库领域的喜爱以及对于未来无限的向往。

无论是通过 PingCAP 官网、知乎等官方渠道，还是经由其他人的介绍，相信你对 PingCAP 这家公司的发展情况多多少少有了一个简单的了解，关于这些我们就不再详细去阐述了，因为这篇文章更多想以 PingCAP Talent Strategy Team （以下简称 TS Team）的视角告诉校招小伙伴一些专属于你们的干货：校招加入 PingCAP 是一种怎样的体验？这样一家不一样的「小公司」究竟能给你提供什么？

2 这里能为你提供什么样的环境？

• 接触技术前沿

选择一份工作，「工作内容是否有意义、有价值」和「你是否有兴趣投入其中」，这两点至关重要。在 PingCAP，你可以亲自参与打造一款属于未来的前沿数据库产品，接触核心的分布式关系数据库技术，你的每一个想法、每一次灵感都会被重视。这对于很多小伙伴来说都是一件很 geek 且有挑战的事情。

• TiDB 开源社区的大舞台

作为一家开源的分布式数据库公司，我们认为开源是一种信仰，包容、开放且自由，不局限于公司的办公地点，借助 TiDB 开源社区这个巨大的舞台，你可以与全世界技术爱好者来一次关于代码的狂欢和碰撞，在不断为社区赋能的同时也能创建属于你独特的个人“Reputation”。

• 扁平化管理

目前 PingCAP 整体是比较扁平化的管理，没有像大厂一样有比较明确的等级制度。当然，这并不表示我们没有任何的管理体制，也不等于你不需要向任何人去“汇报”自己的工作，这样扁平化的结构最大的好处是，尽量消除彼此因等级差距导致的沟通障碍。

• 信仰 「Get Things Done」

这里信仰「Get Things Done」，没有限制发挥的条条框框。从做好事情的目的出发，你完全可以在种种尝试中，表达出自己任何独特甚至有些天马行空的想法：无论是从一个新特性，还是一条有意义的 PR，一个帮客户解决痛点的新办法、一场令人记忆深刻的 Meetup ，或是一场在公司内部反响热烈的 Talk，一种启发我们智力的小测试，甚至只是一次随手的评论或建议……都有可能带来一些奇妙的化学反应。

• 允许试错

你所创造出的一点一滴的价值对于公司的辐射效应往往比你想象的要大得多。既然这些能带来如此大的影响，也许你会问：“如果我搞砸了怎么办？”而这也恰恰是我们想要强调的另一点：这里是允许试错的。

我们不会因为一件事情的不完美而否定这个人的价值，相反，对于走出校园生活的年轻人来说“搞砸”是一次绝佳的学习机会，你可以更加全面地了解自己，认识自己进而可以不断成为一个更好的自己。因此，不要惧怕前方的困难，要勇于尝试，勇于踩坑！当然，总结和分享试错的经验，避免重复踩坑，会让你以一个更好的姿态继续前进。

• 优秀有趣的工作伙伴

聪明的人都是有群聚效应的，当初三位创始人创立 PingCAP，其实初心很简单，只不过是几个不愿妥协的分布式系统工程师，对心目中完美数据库的探索罢了。因为这份初心，短短 4 年多的时间里，已经让 200 多位小伙伴们在这里相遇。

如果你是技术出身，来到这里，你的身边会被一大群各种领域——比如市场创意、客户支持、技术写作、甚至心理学——的人才团团包围，这可是大把的学习机会，你可以学习其他领域的分析方法和机制，会让你视野更加宽广；如果你是以非技术小伙伴的身份加入，那么恭喜！你能比其它公司任何一个人，更近距离地感受技术所带来的美好和震撼。当你每次努力学习自己领域以外的知识，你也能让自己的技能变得更为丰富。

3 这里能给你提供什么样的成长方式？

• One-on-One Mentoring 培养

针对每一位新入职的小伙伴，我们都会指定一对一的 Mentor 并量身定制其培养计划。计划会分成学习、实践、提升三个不同的阶段，每个阶段都会有对应的培养目标、培养方式和考核方式。我们希望通过这样进阶式的培养计划打消大家在进入一个新环境时的茫然无措，同时也能帮你快速了解公司，快速成长。同时在这个阶段执行的过程中，你的 Mentor 和 TS Team 的小伙伴会定期与你 One On One，陪伴是最长情的告白！

• 全方位的学习机会

PingCAP 能为大家提供一个高效、氛围良好的的学习环境，正如 PingCAP 的联合创始人 cuiqiu 所说的那样“PingCAP 是一块难得的净土，大家可以安心的快速学习和成长”。

PingCAP University、Talent Plan 线上课程、100 多篇的技术博客（其中包括已经完结的 TiDB 二十四章经，TiKV 源码解析 ，TiDB Ecosystem Tools 原理 和正在更新中的 TiKV 源码解析 、TiDB DM 源码阅读、TiDB Binlog 源码阅读等系列文章）都会为你的学习成长添砖加瓦。公司内部闭门分享、 Paper Reading、Meetup、Hackathon、TechDay、DevCon 等活动也能够帮助你对于所处的技术领域有更加深刻的认识。

• 转变角色的可能性

当你从一名新人变成了一名“老司机”，你的成长和举动不仅仅改变着你，更能影响着身边的同事和团队。这时你大可以尝试更多的角色：成为别人的 Mentor、Lead 一个项目、成为公司的明星讲师，这些对于你的逻辑思维能力、沟通表达能力都将会是一个不错的锻炼机会。总之，PingCAP 这把“成长天梯”是为你量身定制的，它的延伸速度取决于你的成长速度，你全权掌握着自己的轨迹，也有机会全方位发展。

4 【标配】之外的“不一样”

除了六险一金、零食水果、团建这些很多公司都具备的标配之外，我们似乎还有一些不太一样的地方。

• 弹性工作，灵活办公

公司目前除了北京总部之外，在上海、杭州、广州、深圳、成都、硅谷都设立了 Office，甚至你还有机会 Remote 在家，我们不需要上下班打卡，灵活的办公地点和弹性制的工作时间都会给你最高创造力的自由。正如前面所说，我们崇尚自由的文化，信仰 「Get Things Done」，让你以自己舒适的方式去做有价值的事，这是一件多么振奋人心的事！

• 分布式协作，高效办公

需要特别说明的是，我们并不会按照工作地点来划分工作模块，每一位 Office 的小伙伴都在我们各个团队和模块中承担着重要角色，而且内部的跨团队和跨地域 Transfer 都非常透明，PingCAP 的整个项目协作也都是分布式的。如果你与团队其它的小伙伴相隔两地，也无需担心如何沟通，Trello、Slack、Gmail、JIRA、GitHub、Confluence 都将带你体验充满魅力的协作流程，享受高效工作带来的快感。

• 在 Club 中结交有趣的人

丰富多样的 PingCAP Club（类似你在学校里参加的各种社团），无论你是喜欢羽毛球、足球、篮球，还是喜欢桌游、象棋、围棋，亦或是电影、音乐、舞蹈，在这里都能找到同伴。他们不仅是工作上的“精英”，生活中也是技能满点，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，这点还需要待你去慢慢发现~

5 结束语

不知不觉说了很多，我们希望通过这篇帖子，能对每一位阅读完这篇文章的校招小伙伴来说提供一些帮助，也能感受到在 PingCAP 「与众不同」之处。如果你有任何疑惑或者想要了解的也可以随时在评论区提出来，我们会定期回复一下大家的疑问。

最后，如果你热爱开源、有好奇心，喜欢挑战；想享受亲自参与打造一款代表未来数据库产品的乐趣；想和有爱纯粹的工程师们一起用科技改变世界——那么就加入我们吧！我们会在这等你！

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为了能给来到这里的小伙伴们创造更好的地工作体验，我们一直在努力。很开心越来越多的同事认可公司的文化，在 PingCAP 实现了个人的价值提升，也有越来越多的小伙伴积极主动地把自己的面试经历、工作体验等分享出来，更令人欣慰的是，PingCAP 的家属们也给予了充分的认可和支持。大家如果有兴趣，可以点击这些链接发现更多有趣的故
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