【PA03】

工资核算范围00（事务 PA03）的控制记录的输入和状态。

【组织和工作人员更改】

路径：人力资源—组织管理—组织计划—组织和人员配备

PPOCE创建， PPOME更改， PPOSE显示，

有效日期从08.01.01-99.12.31

在模板下新建两个部门，在各部门下新建两个空缺岗位。

新建“财务部0701”，选中“部门”；注意“科目设置”，选择模板省公司控制范围，省公司本部综合成本中心，业务部门1，公司代码9100，人事范围9100。

在财务部0701下新建岗位“主任0701”，选中“组织单位领导”，职务“未分配”，人员配备状态“空缺打开”。

在财务部0701下新建岗位“副主任0701”，选中“职员”，其他同上。

新建“采购部0701”，设置同上。

在采购部0701下新建主任0701和副主任0701，设置同上。

【新员工录用-人事进入事件】

路径：人力资源—人事管理—管理—人力资源主数据

PA40人事活动， PA30维护， PA20显示，

l 录用新员工—财务部0701副主任0701

时间：08.01.01 ； 职位388 ； 人事范围：9100 ； 员工组2 ； 员工子组22

（组织分配）—人事子范围B000，工作合同长期，人员编号170，

（创建个人数据）—张0701，

（人员标识）—身份证110105197607013129

（地址创建）—长期居住

（日期说明）—参加工作06.09.01，工龄06.09.01，

警告：此录入将删除一条记录。

（计划工作时间）—常日班，逆向考勤，

可以查看工作日程表。

（基本工资）—组1级别10，

（经常性支付/扣除）—社保基数2000，公积金基数2000，年功工资1000，

（银行细目）—收付方式T

（所得税）—税收ID是身份证，

（住房公积金）（社会保险）—五个保险，编号是身份证号。

（合同要素创建）—

（任务监控）—

（教育）—03.09-06.07 研究生毕业

（雇主）—06.09-08.06 中国电信，非电力。

（附加个人数据）—

（政党信息）—

（人事档案管理）—类别，正/副本，

（行政部门信息）—行政职务，副主任。

l 录用新员工—采购部0701主任0701

时间：08.01.01 ； 职位389 ； 人事范围：9100 ； 员工组2 ； 员工子组22

参考人员编号170

（组织分配）—人事子范围B000，工作合同长期，人员编号171，

（创建个人数据）—李0701，

（人员标识）—身份证110105197607012345

（地址创建）—长期居住

（日期说明）—参加工作06.09.01，工龄06.09.01，

警告：此录入将删除一条记录。

（计划工作时间）—常日班，逆向考勤，

可以查看工作日程表。

（基本工资）—组1级别11，

（经常性支付/扣除）—社保基数2000，公积金基数2000，年功工资2000，

（银行细目）—帐户222222222222222222，收付方式T

（所得税）—税收ID是身份证，

（住房公积金）（社会保险）—五个保险，编号是身份证号。

（合同要素创建）—

（任务监控）—

（教育）—03.09-06.07 研究生毕业

（雇主）—06.09-08.06 中国电信，非电力。

（附加个人数据）—

（政党信息）—

（人事档案管理）—类别，正/副本，

（行政部门信息）—行政职务，主任。

【发放1-3月工资】

路径：PC28，

l 工资核算—起始工资核算

08.01-08.03 一个月一个月核算

人员编号：170，171

模式Z001 测试运行， 显示日志

l 工具—显示结果

RT结果表

l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—创建过账运行

文档创建类型P

过账运行号270，271，272

在过账运行概览那里需要先释放凭证，才能进行过账。

在过账凭证那里转到会计凭证，会计凭证是只能看见总数的，无法看见明细。

l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—编辑过账运行

在编辑过账运行里可以进入过账运行概览界面。

【员工岗位调动—4月】

路径：人力资源—人事管理—管理—人力资源主数据

PA40人事活动，

（操作）—员工170，平调，08.04.01，操作原因02部门变动，职位390采购部0701副主任0701

注意时间界定。采购部副主任的职位被占用。

（组织分配）—

注意时间界定，财务部副主任的职位变为空缺。

（计划工作时间）—常日班，逆向

（基本工资）—组1，级别10，5000，2500

（日期说明）—

【员工170的绩效考核—4月】

l 创建评估模板—评估平调后的工作绩效

路径：人力资源—人事管理—人事发展—设置—当前设置—编辑评估种类

在模板省公司绩效考核体系下，创建标准评估类别：“平调0701绩效考核”

（参与者）—主任，副主任

（列）—最终评估，加权，加权结果，考核目标，

（值列表）—无文本数字尺度

在平调0701绩效考核下手动创建模板：采购部0701绩效考核模板

（列）—多列，全部选中，修改“值列表”和“值确定”。

（列存取）—其他最终评估“更改”

（处理）—已归档评估凭证处理“重置和删除”

在采购部0701绩效考核模板下，插入新元素

创建完成，右键模板，状态发布。

l 创建员工绩效评估

路径：人力资源—人事管理—人事发展—鉴定—创建

APPCREATE创建

选择采购部0701绩效考核模板。

选择相应的主任和副主任

评分，执行

l 查看绩效考核结果：

APPCHANGE编辑

【维护员工四月份奖金数据】

PA30，薪资相关信息

l 创建“附加非周期性支付”

9801季度奖金—2000，4.28日发放

【发放四月份工资及奖金】

工资过账运行号：273

奖金过账运行号：274，发放日期：4.28日