王支队的故事还没有完。上回，我们说到：王支队从市局申请了一笔资金，把东江市看守所张罗的这套全新的民警巡视设备，迅速普及到了全市30多个监所。我们还知道，王支队曾经担任看守所所长多年，很自然地，他也就清楚：在看守所，要把个好事办好，就不能指望一锤子定音，他得耐住性子，多敲打几下。这不，巡视设备装备到位俩月挂零，他就开始张罗一件事情：串门。
    串门不是王支队的发明，看守所高墙电网，位置偏僻，民警整天围着在押人员转圈子，日子长了，与外界的交往难免会受影响。为了回避这些问题，增进横向交流，同时，也是为了活跃气氛，帮助民警适当地放松放松，有些单位，就会组织看守所民警，迈出自己的一亩三分地，到别人的地盘上走动走动。
    串门却是王支队抓点带面、推进工作的拿手好戏。这点，连省上的领导都有定论，有的领导干脆封他为“王串门儿”，这就很能说明问题。
    这回这个门该怎么串，王支队又动了点子心思。串门的人选，以前大多是个把所领导，这回，每个监所的领导都要分期分批出来串门，还要拽上所里的中层，所里的信息技术骨干更不能少。他把全市30几个监所，按照所长能力、队伍素质、管理水平高低，分成了三等。水平接近东江市所的有五个，跟东江市所一道，算是第一梯队。处在中游的有那么二十几个，算是第二梯队，排名靠后的有四个，算是第三梯队。串门的次序，首先是“向前一步走”，三进二，二进一，王支队管这个叫“开眼”。然后是“向后转”，一进二，二进三，王支队管这个叫“思短”。他寻思，经过前后左右这么一看，每个人，对自家所处位置，也就有了一个比较清醒的认识。多多少少地，就会有种压力感。接下来，就是拉郎配，第一梯队，谁也别跑，包干一个后进单位。你是跟班作业也好，还是蹲点帮扶也罢，限期仨月，后进单位必须改头换面。否则，年底等级考核、论功行赏，哪儿凉快就哪儿待着去。这最硬的骨头，溪水县看守所，自然要留给东江市所的老刘去啃了。乖乖，就这么的了。
    拿定了主意，王支队开始排兵布阵，吆喝手下的两名民警，挨家挨户给监所领导挂电话。事不宜迟，这门儿明天早上就开串！
    前三天，东江市所的任务是接待来所参观取经的兄弟单位的民警。刘所把准备的任务交待给王副所，要求有里儿有面儿，热情接待，让人家敞开了看。三天里，刘所亲自带着兄弟所的领导和民警，到各个岗位上转，跟民警交流，回答人家的问题。所到之处，刘所听到的，绝大多数是溢美之词，当然了，也有犯酸的，可是听起来，也还受用。比如，有位县所的领导说，市所是亲娘养的，县所是后娘养的，钱多就是好办事。刘所想跟他理论几句，忍了忍，没说出口。人多嘴杂，自然也有不大受用的，不知道是哪个看守所的民警，跟刘所提起巡视系统的事情，就开始埋怨东江市所，说风头是他们出了，累可是弟兄们帮着受了。以前，后半夜值班还可以打个盹儿啥的，有了这个劳什子，麻烦可就大了去了。没等刘所动嘴，牛子先是拍了拍那位老弟的肩膀：“兄弟，别扯这些没用的。是打盹儿要紧，还是老婆孩子的饭碗要紧？”
    牛子的话有点硬，但是，刘所寻思了一下，觉着还行，就没抻头。
    三天过后，轮到刘所他们串门了，他特意安排王副所、牛子、李莉等几位骨干，跟他一拨。他们相跟着走了四五个所，当然也包括溪水县看守所。所到之处，从所长的办公室，到民警的岗位，从医务室，到食堂，从软件到硬件，甚至看守所的猪圈，都没有放过。
    溪水县看守所的孙所长，专门为刘所他们杀了头猪，死说活说，留他们晚上，在所里热闹了一下。
    串门回来，刘所组织所务会，让大伙儿谈谈体会。
    小孙开门见山：“幸福来自比较。不用听他们说啥，看看他们的眼神，就知道咱们有多历害了！”
    “没错儿。有一哥们儿老招笑了，追着问我，调咱们所，得啥条件？”一大队大队长老张乐呵呵地说，“我跟他说，反正不能跟我似的。得艺高人胆大才成！”
    大伙儿都乐了。
    刘所摆了摆手：“人家忽悠咱们，咱们可不能忽悠自己。依我看，各村有各村的高招儿，人家有人家的长处，咱家有咱家的短处。牛子，你还记得那个发牢骚的民警吗？他说啥来着？”
    “咱们出风头，他们吃苦头。”
    “吃苦头——他们吃，”刘所一边寻思，一边继续说下去：“话不中听，但是，话里有话啊。”
    巡视民警赵亮接过话茬：“他那是胡说八道！论起吃苦，谁不是这样？管由儿多了，活儿要求细了，咱们弟兄是第一拨吃苦的，也是吃苦最多的。”
    “嗯。这个事情，赵亮最有发言权，说的话也占理儿。”王副所说：“新系统启用后，我们的监控巡视民警，每个班儿干下来，都不容易。要负责任，要保平安，就得肯吃苦。”
    “任务，责任，制度，安全，甚至计算机和监控，我们这些帮手，都是硬梆梆的。社会发展了，方方面面，对我们的要求，都在水涨船高。客观地讲，我们都是在超负荷、超常规地工作。以前，我们有个想法，是想借助计算机等高科技，帮着大伙儿，减轻点压力，减轻点负担，但是，说实话，高科技帮的这点忙，往往还比不上我们肩上担子重量的增速。有时候，为了把工作做得细致些、规范些，我们还要借助这些高科技，给弟兄们多捆两道绳儿。新的巡视系统就是这样。看守所工作说到底，还是要靠同志们的敬业精神与吃苦耐劳。大家注意到部局网站上那几行字了吗——爱岗敬业，忠于职守，秉公执法，廉洁奉公，吃苦耐劳，坚韧不拔，昂扬向上，务实开拓。部领导倡导的监管精神，既是对我们的要求，也是我们监管民警的真实写照”。刘所长环顾四周，喝了口茶，继续说道：“话说的好像有点空，但是，事就是这么个事，现实就是这么残酷，这说明啥呢？说明了警察这碗饭不好端，看守所民警这碗饭更不好端。弟兄们已经干到这个份儿上了，相形之下，我们几位所领导的工作，落伍了。”
    王副所、吴教导盯住了刘所。刘所与他们交换了一下眼神：“这次串门，让我看清了咱们所民警的许多优点，也让我看到了兄弟所的一些好的做法。就拿溪水来说吧，人家那个所长这点做得就不赖，后半夜，值班民警又冷又饿，容易犯困，他就安排伙房，给民警煮碗面条、下个馄饨，民警热热呼呼地整上一碗，最起码能精神俩小时。人家的信息化水平不及我们，管理的整体水平跟我们也有差距，但是，在这方面，跑我们前面去了。”
    “我完全同意刘所的意见。”吴教导带头表态，“带队伍，我是第一责任人。要想活儿漂亮，首先得班子铁、队伍硬，然后才是理念新、装备好、管理精。要建过硬班子，带一流队伍，在高标准、严要求的同时，必须发自内心地关心、爱护我们的民警，从工作、学习、生活的细微之处着手，体贴我们的弟兄。从这样意义上讲，爱护、体贴也是战斗力。”
    “我提议，学学溪水所，每天晚上，也给当班民警加一、两顿夜宵，从营养学上讲，少吃多餐，有利健康，从养精蓄锐上讲，少吃多餐，有利安全。”王副所说。
    “我举双手赞成！”巡视民警赵亮插话，“这叫什么，这就叫电脑加面条，安全盯的牢，馄饨加电脑，安全准没跑！呵呵。”
    “说的好！赵亮能不能代表大伙儿的意见？”刘所乐呵呵地问。
    “能！”众人齐声表态。
    “既然面条和馄饨这么好使，从今天开始，就给我上！……”
    这就是一段串门的故事。这趟门果然没有白串，东江所串出了一种新的战法，有人说是“面条加电脑”，也有人叫它“馄饨加电脑”，还有人说这两个名字都不咋地，摆不上台面。这个暂且不表，效果却是实实在在。王支队也挺满意，溪水这块骨头，既补了东江的“钙”，在东江所的带动下，它的身子骨也有了肉。这就难怪王支队大会小会的总爱讲：门不白串，门还得串。