ITPub博客

Leo，你好！ 经常在CSDN上看你的文章，对我这样一个刚踏入社会没什么经验的年轻人来说,很长见识，在此我想请教一些关于职业上的问题。先说下我的情况,成长到18岁,除了小学成绩优秀外,上初中和上了一半的高中...

Leo，您好！ 今天看了您对《赢在中国》里对各个选手的点评，有些关于我个人的、关于创业的问题想请教您，先谢过。 先说一下本人的实际情况吧，我目前是国内一家上市公司软件部的产品开发经理，有自己...

Leo，您好！本人属于你说的“80后”，2005年毕业于某大学通信工程专业，现在上海工作，到这家公司的时间大概半年。这家公司是全球最大的笔记本电脑制造商之一（代工工厂）。我现在的工作是负责电脑测试所需要的一系...

Leo你好：本人最近在职业生涯中遇到了一些问题，刚好在读了你几篇文章，觉得阁下对于程序员职业的了解相当充分，而且对其中的一些职业问题分析得比较透彻，所以忍不住打扰阁下，请教几个问题。在提问前，先向你介...

上次，我们谈到了留不住研发人员的制度的原因，今天说说方法的原则并介绍我们的接下来的打算。方法的原因——解决了方法的人问题，可能也解决了人的问题研发人员的管理方面，有人迷信关系，比如：老板跟客户关系铁...

上次写到《 研发人员为什么留不住？(2)——原因的解析(上)》分析了人的原因，这次我们说说制度的原因。制度的原因——没有坏人，只有让人变坏的制度很多不从研发人员其实出发的“考核制度”，执行起来直接导...

上周提到了《研发人员为什么留不住？(1)——问题与现象》，今天我说说这些问题产生的大概原因。上节摘要研发人员管理成了大家都要做但都很痛苦的事，招聘难、考核难、留人难、没赢家！问题产生的原因导致以上现...

研发团队做为公司的核心，承担了完成项目为公司赚钱的目的。研发人员在公司倍受重视的同时，并没有降低流失率。问题与现象以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。老板说：“为什么找不到合适的人？找...

上次写的是《10余年后谁会在意你的大学成绩--Leo谈应届生求职(9)》，今天我为这个系列写最后一篇文章，给本系列做个收尾。  自从开了答疑专栏以来，一共写了26篇，应该说这些文章里，尽我所能就大家遇...

上次写的是《适应变化，应对危机--Leo谈应届生求职(8)》说到了大学生求职的话题，今天我继续说这个系列，内容是关于学习成绩的。  先初大家圣诞快乐！快乐、快乐、永远快乐哈！人生之中难免有些不顺心...

08年12月我完成了6年开始写作以来最认真，也是最吃力和一篇文章《大话猎头系列之让猎头雨天为你送伞》，此文将见于09年1月的《职场》杂志。希望大家有空去看！ 最近时逢全球金融危机，大学生求职难。作为《Le...

Leo，您好！ 今天偶然的机会，看到了您的博客。前前后后把自己感兴趣的内容都大略的看了。收获很大。您应该也能猜到我是应届毕业生了，虽然毕业时间是明年夏天，但是实习期就相当于毕业了吧。 很惭愧...

Leo，您好！ 我是一名06年毕业的本科生，今年已经26岁了，专业是信息管理与信息系统。 大学的我还算按部就班地完成了学业，但毕业后才知道原来没有一项拿得出手的技术，大学期间学习了C语言等计算机课...

Leo，您好！ 最近在朋友的推荐下开始看你的BLOG的，感觉上Leo在生活和工作上的经验对我有很大的帮助。我有一些自己的问题想请教下Leo。 我是去年毕业的，本科生，软件专业，但是我大学在学校专业课可...

又是一年9月1日，同学们都开学了，大四的同学也迎来了在学校的最后一个学期。准备论文、进行答辩，伴随而来的是找工作和求职，在这里我想说说关于“要不要曲就”的问题。 从一则新闻说起“北京28名研究生保...

 前面，我提到了《谁没有迟疑、彷徨的时候？--leo谈应届生求职(1)》和《面试技巧顶个P？--leo谈应届生求职(2)》，今天说说毕业的感受。 我也是个应届生，深刻体会到了应届生求职的困难，但是，请永远相...