故事二：（这个也是曾经的帖子之一）
某sales底薪的故事
整体情况时是：候选人现在底薪12k，公司薪资结构是8-10k，面试效果非常好；
候选人情况是：现在底薪比这个高，但是很喜欢公司的发展平台；
公司情况是：薪资结构是固定的，但是行业老大很欣赏这个候选人，且职位有点急；
所以我们猎头分别和公司、候选人商讨薪水问题，掌握足够的信息量：
步骤如下:
1.确认候选人的底线11k，同时确认公司那边的薪水结构是否可因人而异，答案是肯定的；
2.以候选人的优势去说服公司行业总监向公司申请；
3.申请数额开始定在了11k ,我们本着试试的态度（毕竟公司薪资结构在那呢）,建议申请12k,结果成功了，大家皆大欢喜。
在整个过程中，候选人和猎头之间彼此坦诚，彼此信任这非常重要！否则一切无从谈起
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