1. 职业规划是自己的事，如果自己都不关心，那么别人又怎么会关心？因此，首先自己要设定初步的职业规划，然后与与你的经理进行正式的沟通并进行修正，最终确定后，还需要自己定期回顾，并获得上司适当的帮助。如果没有良好的职业规划，你就失去了一个清晰的奋斗目标，几年下来，你可能还是在原地打圈。

2. 在制定职业规划时，需要设定短期和中长期目标。一年后要实现什么？3年后实现的目标是什么？把大目标分解成小任务，例如把本年的目标分解到每月，分解到每周，然后在每天的工作中去执行。每天问自己，今天所做的事是朝着既定的目标前进了吗？

3.设定职业目标时应当遵行SMART原则，即目标应该尽可能的详细、可量化、具有挑战性但可实现、与个人志向相关并且设定时间期限。

4.每天都要不断的挑战自我。设定看似不可能完成的任务，并且完成它，例如，一般人2个小时能完成的任务，个人设定目标在1个小时内完成并保证高质量。长此以往，你的个人能力将与众不同，你能轻易完成大众一般很难达成的任务，你身上的责任也越来越重。

5. 最后，不折不扣的执行永远是一个人成功的要素之一。因此个人需要培养良好的时间管理技能。关掉QQ或MSN，停止浏览娱乐新闻，这样你会多出很多时间来潜心专研。

成功人士的职业生涯一般都会经过以下五个阶段，但并不是每个人都能最终达到。一般人可能一辈子也就能达到第一级或第二级，优秀的人能达到三、四级，真正能达到最高级的人可谓凤毛麟角。因此，自己需要提前准备每一阶段所需要的知识、技能和经验，择机进行角色的转换。

起步阶段：高效的个体
初级阶段：团队贡献者
中级阶段：有能力的经理人
高级阶段：有影响力的领导者
最高阶段：高级执行层

另外，从管理的技能来看，在职业发展的不同尽管所关注的内容也不同。

初级阶段：管理自我
中级阶段：管理他人、管理经理人
高级阶段：管理单项职能或业务
最高阶段：管理事业部、管理企业

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