员工工资与福利（薪酬）有很多的情况：

1. 直接员工的薪酬，这部分是直接跟生产发生关系，所发生的费用，都应该列入 》》 生产成本。
2. 间接员工的薪酬，这个要分情况而定，或企业的特别情况而定，一般可归类如下：
  -2.1. 跟生产产生间接关系，比如生产部的办公人员，则应该列入 >> 制造费用。
  -2.2  不跟生产发生任何关系，纯粹是企业运营管理相关，则应该 >> 管理费用。
  -2.3   同时，要考虑销售的因素，比如销售部门的同事的薪酬列入>> 销售费用。

故职工的薪酬，在财务角度来讲，应该有四种科目对应，在总帐分录的时候要特别注意。

另外也要注意，薪酬应该有多部分组成，比如1.工资、2.加班费（若有）、3.福利（如，绩效奖、全勤奖等等激励费用）