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微软解决方案架构的团队模型
微软解决方案架构的角色群体
为提高项目效率进行的团队调整
项目管理的一个调整方案
有挑战项目的典型特征
相关成功项目的目标
“项目被推迟,预算被超支”
在项目约束内提交产品
“构建的不是我们所需要的”
产品是根据规格说明来构建的
“这个事情是无法预测的,我们不管新的问题”
发布时候知道问题并且表示出来
“我们不能让它在我们的环境中正常运行”
平滑的部署并且为即将进行的操作做好准备
“用起来太困难”
提高用户使用效率
“它不能达到我们的期望值,我们不高兴”
让客户满意
“需要的信息没有及时共享给需要的人”
建立好的沟通环境
项目发起人 客户 最终用户 操作:负责解决方案提交后正常运行的组织 以一个共同的设想为奋斗目标 关注业务价值 保持敏锐,期待变化 授权给团队成员 培育开放的沟通环境 建立责任明确,分担责任 关键概念: l 团队中成员平等 l 客户为焦点的观念 l 产品的观念 l 零错误的观念 l 愿意学习 经过证明的实践 l 使用小的,跨学科的团队 l 使团队在一个地方一起工作 l 通过全部团队成员的参与来创建一个解决方案的设计
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III. 其他项目参与人员----外部角色
IV. 微软解决方案架构中应用于团队模型的原则
V. 关键概念和经过证明的实践