ITPub博客

首页 > Linux操作系统 > Linux操作系统 > IT求职宝典-微软十佳金牌讲师孔文达作序推荐!

IT求职宝典-微软十佳金牌讲师孔文达作序推荐!

原创 Linux操作系统 作者:wenjianan 时间:2009-09-04 15:41:55 0 删除 编辑


购买本书前,请花3分钟试想这几句话,再决定你是否需要本书!

你需要找人生的第一份工作吗?你对目前的工作是否感到郁闷?你想更换一份更好的工作吗?
在你经历每次求职面试中是否都展现了最完美的自己,是否都能获得期望中的职位?
当你还未锁定终身发展目标时,你是否觉得很多“相关职位”都很适合你,但也担忧自己并非“万精油”?
你是否觉得现在找到一份工作很困难?要找一个专业对口、待遇优厚、发展空间广阔的职位是不是难上加难?
投了很多简历,你是否一次面试机会都没有得到?就算有电话让你去面试,却往往不是自己的“第一志愿”?
你知道每一个面试机会的珍贵,但当面对考官,面对那些极其刁钻的面试题时,是否手足无措,毫无必胜把握?

【书名】IT求职宝典
【作者】欧立奇,秦晓东,李启高编著
【ISBN】978-7-121-09271-8
【出版社】电子工业出版社
【出版日期】2009年9月
【定  价】69.50元
【内容简介】
本书根据IT公司不同领域(通信类、软件类、硬件类、因特网类、存储类、数据库类、ERP类、IT培训类和金融类)抽取若干代表性企业所提供的职位信息进行介绍,如软件类的C++研发工程师、算法工程师;通信类的J2ME工程师、网络售前工程师;因特网类的搜索引擎工程师、Web前端工程师、网络游戏测试工程师等。本书的面试题除了有详细解析和回答外,对相关知识点还有扩展说明。希望真正做到由点成线,举一反三,对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。
本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读,也适合作为正在应聘IT行业的相关从业人员和计算机爱好者的参考书。

【本书特色】
揭开众多知名IT企业各类岗位的面试、笔试核心机密
本书详尽剖析各类IT职位的特性与求职要点,涉及各大IT公司历年面试真题(包括笔试题、口试题、电话面试、英语面试,以及逻辑测试和智商测试),在应聘众多IT相关职位过程中所遇见的关键要点为你一一点破


IT专业人士的求职之道

4步求职准备工作详解
工作类型与差异、职业规划要素、面试流程及考点分析、IT公司职位分析

7大类职位剖析
开发类、测试类、硬件类、数据库类、售前类、售后类、应用类

9大热门行业岗位与面试透解
通信、硬件、软件、因特网、存储、数据库、ERP、培训、金融

3大求职实用工具
签约注意事项、离职违约注意事项、常见招聘网站



【序】
首先,我要感谢本书的作者能够选择这样一个备受大家关注的话题作为题材,同时也要感谢电子工业出版社能够将此书大力推广。要知道,面试可能是现在因特网上大家最为关心的字眼之一了——不,应该是之二。正好,本书详尽地描述了求职者应该学些什么、做些什么,然后应该如何面对烦人的但又必不可少的面试过程。当然,如果您不是求职者,我依然认为本书会对您的职业生涯有所帮助,相信我吧。
哦,忘了介绍我自己了。我是孔文达,毕业于北京某某大学材料系,现任微软(中国)有限公司顾问。咦?怎么读材料的从事上IT工作了?这说来可话长了。一句概括的话,就是:努力加机遇。当然,我并不想长篇大论应该如何努力及如何把握机遇,我想说的是和本书密切相关的话题——面试。
其实,无论是程序员还是其他任何行业的任何职位,面试过程都大同小异,无非就是提交简历、电话面试、面谈、得到Offer等这一系列过程。当然,这其中每一步都很重要!简历要写得得体、漂亮,尽量突出自己的优势,屏蔽自己的劣势。电话面试还好一些,因为只是电话交谈,所以您也许会更好地把握自己的语言。面谈是最关键的一步,而且如果您准备不充分的话,一定会紧张。紧张,就有可能出现错误。不过还好,大多数面试官都可以接受面试者的紧张,只要不是太过分,问题就不大了。一般来说,中型或大型企业的面试都不止一轮,有些甚至有十几轮。就拿微软来说吧,官方渠道需要12轮面试,内部推荐也需要4轮,而且是一票否决式。就是说,有一个面试官说你不行,你就没戏了。怎么搞定所有的面试官呢?当然有很多技巧,但最重要的一条就是:面试官是个活生生的人,他/她一定有个人偏好,在你见到面试官时,尽可能在最短的时间内——最好是在他/她了解你之前——了解他/她,因地制宜地与他/她展开对话。最后一点,最好不要极其地、非常地、十分地想得到某个职位,这有可能会使你失态,抱一平常心有时会得到意想不到的效果。

 

这本书写得非常好,它非常详尽地描述了作为一名IT求职者应该为面试准备些什么和注意些什么。也许您现在还用不到它,先看看吧,指不定什么时候就用上了呢!这不是杞人忧天,而是未雨绸缪!


技术顾问 微软全国TOP3讲师
[ 在正式加入微软(中国)有限公司前,
曾任微软外聘顾问及特约讲师7年,并在
北京中达金桥科技开发有限公司
(微软在国内最大的技术及培训合作伙伴)
任人力资源部总监及副总裁。]
第二届微软十佳金牌讲师
首届微软十佳金牌讲师
MLC认证讲师
微软护航专家
CIW认证讲师(CIW CI)
CIW网络安全分析大师(CIW)
华为网络工程师(HCNE)
HP-UNIX系统及网络管理员(HP-UX Administrator)
Cisco认证网络专家(CCNA)
微软认证讲师(MCT)
微软认证数据库管理员(MCDBA)
微软认证系统工程师(MCSE)
微软认证专家(MCP)
微软销售专员(MSS)
……

【前言】
狄更斯在《双城记》中说:“这是最好的时代,这是最坏的时代;这是光明的季节,这是黑暗的季节;这是希望之春,这是失望之冬;人们面前有着各样事物,人们面前一无所有。”这些话也同样适用于变幻莫测的IT行业。
我们正身处最好的时代。中国经济的蓬勃发展为IT行业提供了充足的资本保证,从引进技术到自主创新技术,必将在制度、资源和资本等要素之外,为中国经济增长培育新的动力源泉。身处一个国家的起飞年代,IT人士拥有着前人无法企及的幸运。经济制度改革所蕴含的经济增长动力还远远没有释放完毕。信息化用户总体需求不改上扬趋势,对于IT行业,机会应该比其他行业更多。具体来说,IT业务升级要求和新系统建设支撑,会推动IT软硬件和系统集成业务的快速发展,其中,因特网、应用开发集成,以及IT培训等细分市场会得到更加明显的集中推动。
我们正身处最坏的时代。之所以说是最坏的时代,是我们正遭遇“百年一遇”的金融危机,这场危机引发的全球IT市场衰退的可能性正在增大。如果没能抓住变革的机遇为自己做好规划,十年、二十年后,重新分配的财富、蝴蝶效应的加剧,会让未能把握住这个时代机会的人们面临惶惑。如果说21世纪初IT爆炸缔造了许多投资人的财富神话,那么近年来市场的逐渐规范则让许多迟到的入行者体会到了泡沫消失的苦味。是最好的时代,抑或是最坏的时代,取决于我们如何利用这个时代。行业总有起伏波动,把握脚下的路则是一门需要智慧和耐心的艺术。
本书落笔之时,正值笔者曾经效力过的老东家——北美某著名电信公司申请破产保护。在2000年鼎盛时期,其市值曾达2500亿美元,是整个业界当仁不让的龙头老大,而今市值不足0.5亿,已经彻底陨落。我以前的朋友,包括北美曾经一起开过会的同事,或被裁,或离职。在全球金融危机愈演愈烈的当下,克莱斯勒、北电网络、奇梦达和硕泰克等宣告破产,Sun被收购,并且很多公司都在调整或大量裁员。金融危机已经切切实实走到我们的面前,不论目前有工作的人士(包括刚入职不久的新人和高高在上的管理层)还是正在找工作的应届往届大学生都充满危机。如何找到工作,如何在大环境受到冲击的情况下脱颖而出?成为求职者必须首先应对的事情。
目前,IT行业各公司根据领域不同分为9大类(通信类、软件类、硬件类、因特网类、存储类、数据库类、ERP类、IT培训类和金融类),本书将从每一类中抽取若干代表性企业所提供的职位信息进行介绍,如软件类的C++研发工程师、算法工程师;通信类的J2ME工程师、网络售前工程师;因特网类的搜索引擎工程师、Web前端工程师、网络游戏测试工程师等。
以往的面试书籍往往过于关注技术细节,而忽视了IT具体领域的特殊性和职位本身的特殊性。对于一个IT求职者来说,面试微软和面试国内一家小公司截然不同;应聘Web运维工程师与C++算法工程师所考核的题目也大不相同。现代社会分工越来越细,针对不同职位的具体要求和规划也各不相同,但市面上的面试类书籍却很少有完整全面介绍IT行业各类职位详情、招聘需求及职场规划的。本书中的职位涵盖研发、测试、售前、售后、运维、应用及IT等方面。本书通过详细的职位介绍、领域类别介绍、招聘信息分析,并结合大量面试真题(含专业笔试、逻辑测试,智力测试和英语测试)对每个具体职位要关注的考点细节详细解读。本书的面试题并非简单的罗列。除了对题目有详细的解析和回答外,对相关知识点还有扩展说明,希望能达到由点成线、举一反三的效果。除此之外,本书关注求职前后的整个过程,并对求职者常见误区和求职技巧加以讲解,旨在全面解读IT行业职位密码,并帮助求职者有的放矢地进行求职,是一本关于IT公司求职招聘的百科全书。
本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读,也可作为正在应聘IT行业的相关从业人员和计算机爱好者的参考书。
本书第10章、11章由秦晓东编写;第13章、14章由李启高编写;其他章由欧立奇编写。由于编者经验、能力的不足,希望读者能提出反馈意见,我们将不胜感激。


编  著  者 

【目录】
第1部分  求职之前
本部分介绍各个职场象限间的区别与联系。有人说:选择什么样的职位,就选择了什么样的薪水。这句话是有一定道理的。
第1章  工作类型与差异 3
1.1  职场象限 3
1.2  职位差异 4
第2章  职业规划要素 7
2.1  要素1:选择与坚持 7
2.2  要素2:时间与事件管理 8
2.3  要素3:长远考虑 9
2.4  要素4:平衡考虑 10
第2部分  流程与职位分析
本部分详解IT公司求职的整个流程,包括网申、发邮件、技术类笔试、非技术类笔试,以及面试等,并对其中一些常见的技巧、经验及陷阱加以汇总,最后分析IT公司几大类常见职位的要求,以便让求职者更加清楚简历的投递方向。
第3章  面试流程及考点分析 15
3.1  网申策略 15
3.2  为何简历没人看 17
3.3  发邮件技巧 17
3.4  技术类笔试 18
3.4.1  笔试语言考点分析 19
3.4.2  勿言必称微软谷歌 20
3.5  非技术性类笔试 21
3.5.1  图表类笔试 21
3.5.2  数字类笔试 23
3.5.3  文字逻辑类笔试 24
3.6  面试的技巧 25
3.7  面试陷阱分析 26
第4章  IT公司职位分析 31
4.1  开发类职位 31
4.2  测试类职位 32
4.3  硬件类职位 33
4.4  数据库类职位 35
4.5  售前类职位 36
4.6  售后类职位 39
4.7  应用类职位 40
第3部分  通信类公司
很多人是冲着“通信工程”这块金字招牌才选择通信专业的,而在进了大学后,又会有很大一部分同学对未来感到迷茫或担忧。3G推行前后,很多专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了,但同时他们也认为这一次春天不可能像上回那样普降甘露,而只是滋润那一部分有准备的人。
第5章  明信公司软件开发工程师面试 45
5.1  职位介绍与规划 45
5.2  招聘启事 46
5.3  图形类题目 47
5.4  通信相关类题目 51
5.5  C/C++编程类题目 55
第6章  美仕科技J2ME工程师面试 65
6.1  职位介绍与规划 65
6.2  招聘启事 66
6.3  智力类题目 67
6.4  Java基础类题目 67
6.5  Java编程类题目 74
第7章  VVNT公司西安研发中心测试工程师面试 93
7.1  职位介绍与规划 93
7.2  招聘启事 94
7.3  智力类题目 95
7.4  C/C++编程类题目 96
7.5  测试类题目 104
第8章  深蓝公司网络售前工程师面试 113
8.1  职位介绍与规划 113
8.2  招聘启事 114
8.3  图形类题目 115
8.4  网络类题目 116
8.5  售前技术类题目 119
8.6  其他 122
第9章  百合公司网络售后工程师面试 127
9.1  职位介绍与规划 127
9.2  招聘启事 128
9.3  群面类题目 129
9.4  智力类题目 131
9.5  网络类题目 132
第4部分  硬件类公司
计算机硬件厂商是指主营业务以计算机硬件为主的生产厂商,如Intel、AMD、威盛(CPU生产商)、英飞凌(内存、智能卡生产商)、磐正、精英(主板生产商)、DELL、神州,以及同方(品牌电脑生产商)等。
第10章  Tieyi公司硬件开发工程师面试 141
10.1  职位介绍与规划 141
10.2  招聘启事 142
10.3  智力类题目 144
10.4  硬件类题目 145
第11章  美西公司嵌入式开发工程师面试 153
11.1  职位介绍与规划 153
11.2  招聘启事 154
11.3  数字类题目 155
11.4  数理分析类题目 158
11.5  嵌入式类题目 160
第12章  VST电子软件开发工程师面试 169
12.1  职位介绍与规划 169
12.2  招聘启事 169
12.3  数字类测试 171
12.4  算法类测试 171
12.5  C++编程类题目 177
第5部分  软件类公司
计算机软件技术的迅速发展,为企业内部、企业与外部提供了快速、准确、可靠的信息交流渠道。信息化企业运作管理系统已成为企事业单位参与全球市场竞争的必备支持系统。
第13章  Vorks公司北京软件研究院研究员面试 183
13.1  职位介绍与规划 183
13.2  招聘启事 184
13.3  表格类题目 185
13.4  智力类题目 189
13.5  算法类题目 192
13.6  排序类题目 206
13.7  C/C++编程类题目 215
第14章  蓝色菲林软件公司C++软件工程师面试 217
14.1  职位介绍与规划 217
14.2  招聘启事 218
14.3  英语类题目 219
14.4  算法类题目 221
14.5  排序类题目 221
14.6  C/C++基础类题目 225
14.7  C/C++编程类题目 231
第15章  SFS公司MFC软件工程师面试 241
15.1  职位介绍与规划 241
15.2  招聘启事 242
15.3  智力类题目 243
15.4  排序类题目 244
15.5  C/C++编程类题目 247
15.6  操作系统类题目 259
第16章  卡夫卡公司C++白盒测试工程师面试 269
16.1  职位介绍与规划 269
16.2  招聘启事 270
16.3  智力类题目 271
16.4  C++编程类题目 275
16.5  测试类题目 279
16.6  排序类题目 283
第17章  GATE公司信息安全工程师面试 287
17.1  职位介绍与规划 287
17.2  招聘启事 288
17.3  算法类题目 289
17.4  排序类题目 293
17.5  C++编程类题目 297
第18章  水源软件公司Java开发工程师面试 317
18.1  职位介绍与规划 317
18.2  招聘启事 318
18.3  Java基础类题目 319
18.4  Java编程类题目 334
第19章  埃尔科技J2EE研发工程师面试 337
19.1  职位介绍与规划 337
19.2  招聘启事 338
19.3  Java基础类题目 340
19.4  Java编程类题目 344
19.5  Struts类题目 346
19.6  JDBC类题目 347
第20章  亚速软件Java测试工程师面试 355
20.1  职位介绍与规划 355
20.2  招聘启事 356
20.3  文字逻辑类题目 357
20.4  Java基础类题目 361
20.5  Java编程类题目 369
20.6  软件测试题目 375
第21章  ZM公司.NET架构师面试 377
21.1  职位介绍与规划 377
21.2  招聘启事 378
21.3  设计模式类题目 379
21.4  UML类题目 397
21.5  算法类题目 398
第6部分  因特网类公司
因特网正在创造越来越多的盈利方式,无论是电子商务、软件销售还是Web 2.0(第二代因特网服务)热潮,都将成为因特网企业共同的选择。同时影音娱乐、网络广告、搜索引擎等的发展也使因特网细分市场的界线变得越来越模糊。
第22章  TST公司Web前端工程师面试 403
22.1  职位介绍与规划 403
22.2  招聘启事 404
22.3  JavaScript基础类题目 405
22.4  JavaScript编程类题目 409
22.5  CSS类题目 417
22.6  XML类题目 419
第23章  Salo公司搜索引擎研发工程师面试 421
23.1  职位介绍与规划 421
23.2  招聘启事 422
23.3  概率类题目 423
23.4  算法类题目 427
23.5  排序类题目 432
23.6  C++编程类题目 438
第24章  信创公司JSP开发工程师面试 443
24.1  职位介绍与规划 443
24.2  招聘启事 444
24.3  数理分析类题目 445
24.4  Java基础类题目 446
24.5  JSP类题目 455
第25章  KNT公司Hibernate+Spring研发工程师面试 457
25.1  职位介绍与规划 457
25.2  招聘启事 457
25.3  Java编程类题目 458
25.4  Hibernate类题目 464
25.5  Spring类题目 473
第26章  NY公司网络游戏测试工程师面试 475
26.1  职位介绍与规划 475
26.2  招聘启事 476
26.3  智力类测试 477
26.4  测试类题目 480
26.5  游戏类题目 480
第27章  AG软件PHP开发工程师面试 483
27.1  职位介绍与规划 483
27.2  招聘启事 484
27.3  智力类题目 485
27.4  PHP编程类题目 487
第28章  云水谣软件ASP开发工程师面试 505
28.1  职位介绍与规划 505
28.2  招聘启事 506
28.3  ASP编程类题目 507
28.4  网页类题目 513
28.5  数据库类题目 516
第7部分  存储、数据库、ERP类公司
存储类公司、数据库类公司、ERP类公司是当前IT市场上非常重要的3个组成部分。
第29章  喀纳斯软件ERP实施顾问面试 521
29.1  职位介绍与规划 521
29.2  招聘启事 523
29.3  ERP类题目 524
29.4  数据库类题目 536
第30章  德庞珠存储售后工程师面试 539
30.1  职位介绍与规划 539
30.2  招聘启事 540
30.3  图形类题目 541
30.4  数理分析类题目 543
30.5  存储类题目 544
30.6  AIX类题目 547
30.7  HP类题目 549
第31章  曼妥斯数据库公司测试工程师面试 551
31.1  职位介绍与规划 551
31.2  招聘启事 552
31.3  智力类题目 554
31.4  Java编程类题目 555
31.5  数据库类题目 558
31.6  软件测试类题目 561
31.7  操作系统类题目 564
第8部分  培训类公司
国际咨询机构IDC发布的2008年度中国IT培训分析报告显示:2008年我国IT培训市场销售额突破50亿元,IT培训市场处于稳步发展阶段。
第32章  蓝天教育集团Java培训师面试 567
32.1  职位介绍与规划 567
32.2  招聘启事 567
32.3  智力类题目 568
32.4  Java基础类题目 570
32.5  Java编程类题目 571
32.6  教学类题目 574
第33章  WH网络中心Linux系统培训师面试 577
33.1  职位介绍与规划 577
33.2  招聘启事 578
33.3  Linux基础类题目 579
33.4  Shell类题目 604
33.5  教学类题目 606

第9部分  金融类公司
IT技术的快速发展,将拥有分散业务的金融公司资源整合并应用于服务,公司内部通过消息总线连接起来,获得了新的业务灵活性。
第34章  Silenus银行系统管理员面试 609
34.1  职位介绍与规划 609
34.2  招聘启事 610
34.3  UNIX基础类题目 612
34.4  Shell类题目 620
第35章  德贝保险网络管理员面试 635
35.1  职位介绍与规划 635
35.2  招聘启事 637
35.3  网络类题目 638
35.4  Shell类题目 648
第36章  博飞(Bosfriend)金融集团DBA面试 655
36.1  职位介绍与规划 655
36.2  招聘启事 657
36.3  数理分析类题目 658
36.4  数据库类题目 659
附录A  签约注意事项 667
附录B  离职违约注意事项 673
附录C  常见招聘网站 677
附录D  索引 679

IT求职宝典pub.jpg

来自 “ ITPUB博客 ” ,链接:http://blog.itpub.net/9215421/viewspace-613996/,如需转载,请注明出处,否则将追究法律责任。

请登录后发表评论 登录
全部评论

注册时间:2009-06-09

  • 博文量
    111
  • 访问量
    107727