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我的朋友

发布时间:2008-03-11 20:35:38

最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力。 职业生涯就像一场马拉松比赛 正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这场比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。 职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而......【阅读全文】

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发布时间:2008-02-01 15:03:35

不知道old不old 批判地继承吧…… 在职场板块潜水很久, 看到很多人想进大型外企. 我自己毕业后几乎一直在大型欧美企业工作, , 所以想写一点东西,希望对大家有用,因为只在美国和欧洲公司工作过,所以只谈欧美企业,日韩等企业不了解,所以就不班门弄斧了   1.自信 看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作. 我毕业于一所二流理工院校的英文专业 (听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会, 回到上海.待业了2周,进了个大型国企,月薪2000, 很无聊的工作, 我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服 (Fe......【阅读全文】

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发布时间:2008-01-05 00:28:32

选自: http://www.topo100.com/e/DoPrint/?classid=447&id=1958 职业生涯规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。  在一个资本运作的企业里工作,努力成为这些成长型企业中的关键点,然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。   盛大入主新浪,陈天桥成为中国网络的头号资本家,......【阅读全文】

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发布时间:2007-12-06 11:17:09

 ■《劳动合同法》关键词  ●签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。  ●试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月,签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。  ●无固定期限合同。这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或连续订立二次固定期限劳动合同等情况,应当订立无固定期限劳动合同。  ●违约金。除非劳动者接受过单位提供的专项培训,......【阅读全文】

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发布时间:2007-12-02 09:35:33

来源:北京劳动就业报  “零八年,一月一,这部法律要实施;完善制度好管理,民主集中要告知……”一首精心编写的顺口溜在海淀区劳动保障局开展的《劳动合同法》培训课上,引起了众多参加培训人员的关注。一位企业人力资源工作人员表示,这首顺口溜明白、详细、通俗地道出了即将实施的《劳动合同法》的关键点,便于企业工作人员理解和接受,希望能把它印发给企业。  据了解,近几个月来,海淀区劳动保障局在采取张贴宣传海报、印制宣传单等举措宣传《劳动合同法》的同时,还根据行业特点有针对性地加强《劳动合同法》培训力度:协调海淀......【阅读全文】

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