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程序员为什么要高薪?看完让你勇于为自己开价

原创 IT职场 作者:千锋云计算 时间:2019-04-23 17:07:33 0 删除 编辑

说起程序员,真的是一个神秘的群体,各种加班加成狗……每个程序员都会抱怨的事情,没有了健康,没有了啪啪啪,没有了生活,没有了陪伴家人的时间,那么拿高薪有什么问题!

首先每一个程序员都要自省一个问题:我辛辛苦苦做程序员的目的是什么?如果只是磨练技术水平,做出更完美的东西,物质什么的无所谓,那么就不用往下看了。如果你不止想提高自己的能力,还想随着经验增长不断挣到更多钱,那么下面这句话请跟我重复三遍:

你之所以挣到那么多薪水,不是因为你「值」那么多,而是你能「要」到那么多。

你之所以挣到那么多薪水,不是因为你「值」那么多,而是你能「要」到那么多。

你之所以挣到那么多薪水,不是因为你「值」那么多,而是你能「要」到那么多。

很多程序员特别诚恳,自己的薪水不高首先就怀疑自己的技术能力,告诉自己没有怀才不遇这回事。看到「为什么现在好前端那么少」之类的问题,首先也不想到现在市场变了,前端更值钱了,而是把前端技能树列出来,告诉大家前端要掌握的能力很多,最后说一句我们还不够努力。当然,这么想在某些方面是好事,可以勉励自己不断努力,但让我们面对现实:你的薪水大部分是市场决定的,不是你的能力决定的。

除了写代码,程序员还是?

程序员= 救世主。

程序员= 有钱人。

程序员= 魔法师。

程序员= 修理工。

这么优秀的你,现在拿多少?虽然程序员被定义“多金”,但是你真的“多金”吗?是谁阻挡了你多金的道路?我猜想是“技术深度和广度”,这些其实都是面试体现出来的问题,自信一些工资都高一些!

所以当你和 HR 谈论薪水的时候,首先就要开高价,这样就给他们一个参照价格,就算他们不能承受,回给你的价格也会接近这个参照价格。而如果你一开始就要的比较低,就算 HR 可怜你,也不会比这个参照价格高出多少。担心 HR 也懂心理学识破你的把戏?别怕,「锚定」最妙的地方就在于,就算对方知道这个心理现象,哪怕他是个心理学家,还是会受到影响。

另一个事实是,如果找工作的时候你不敢张口,导致起薪很低,那么别指望每年公司内部的加薪。下次再大幅加薪只有跳槽。以前我非常天真,觉得起薪低没啥,只要努力干,公司肯定不会亏待我的,但在我学习过公司的激励制度之后,猛然发现在一个公司里「加薪」是激励员工的最后选项。加薪对员工激励最大,但是一旦加薪就很难再降回去了,所以加薪一定要非常谨慎。这就是说你想要薪水大幅提高,就只能跳槽。所以你要勇于为自己开价!大家觉得如何呢?


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