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互联网行业“潜规则”:弹性工作制,BAT的加班状况简直令人发指!

原创 IT综合 作者:智云编程 时间:2019-01-27 23:14:11 0 删除 编辑

你见过凌晨4点的洛杉矶吗?

没有,但我见过凌晨两点还在灯火通明的写字楼。

2014年7月26日,华为海思无线芯片开发部部长王劲突然昏迷,抢救无效,年仅44岁。。

2016年6月24日,前阿里dt总监欧吉良由于常年加班,在运动时猝死,年仅34岁。

2016年6月29日,天涯社区副主编金波下班途中,猝死在地铁,年仅34岁。

2016年11月,22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴,终于我被你们逼死了》的公开信,疑似自杀。

2017年,浙江一名年仅26岁的医生在值完一个夜班连白班后猝死在宿舍

……

看到这里,仿佛这些人不过是新闻上的一个名字,唏嘘之后就再无其他,甚至不会觉得这件事与自己有多大的关系。


然而事实上,在中国每年有60万人因为过度工作导致猝死。也许你对这个数字没有概念,这意味着在我们生活的国家,每1分钟,就有至少1个人由于工作劳累而告别人世。

可笑的是,在多数公司,加班变成了一场竞赛,每天第一个走出办公室的人就是输家。

目前,许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制,是指在固定的工作时间长度的前提下,员工可以自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间制度,一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度,真的可以给员工自由吗?

某大型互联网公司的程序员表示,“我所在的公司,上班时间10点左右,美其名曰弹性工作制,其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点,一天工作时间比要求的多出好几个小时,但是没有办法。遇上我们的产品更新时候,大家更是要干好几个通宵,周末也不休息。”他表示,加班虽然不是公司强制要求,但是按照领导给委派的任务和时间截点,如果不加班根本做不完,这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度,因此大家都会“被加班”,工作时间是“10、10、6”。

一名互联网公司员工认为,“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,统一规定早上9点多上班,考虑到第二天要早起,领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了,弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛,熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为,弹性工作制下,会形成熬夜加班的恶性循环。


你会看到霓虹闪烁的大都市,和浮华下年轻人最惨烈的生存现状,其中所有人都无法逃避的关键词,就是“加班”。

自从阿里“革命”性的提出了“996”工作制之后,互联网行业像是被一夜洗脑般的,纷纷将加班作为对员工评价的硬性指标、对企业狼性的判断标准,根植入企业文化之中,全然没有思考过,员工究竟需不需要加班,是不是所有的员工都需要加班。

在京东,京东云管理层被要求每周至少工作70个小时,管理层会议还要放到晚上和周末开,以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。

在小米,实行的工作时间是“朝十晚十”。晚上10点,还能看到灯火通明。

在华为,加班极其盛行。办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫,困了累了就在上面躺一躺,然后继续干。

在58同城,全员996工作制,即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天,没有任何的补贴和加班费。


强制实行“996”,姚劲波遭到员工微博抗议

甚至,有阿里的员工透露,在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事,“阿里的一个销售,过年不回家,法定节假日自我加班,发烧40度,各种通宵,结果最后撑不住被老大拖去医院,结果自己还不愿去就医,想要继续工作。”

就像他们的老板马云曾说过的那样,“阿里巴巴是不鼓励加班的,但你自己得加班,这是工作态度。”

关于加班,更多的人认为“我们不是不愿意加班,如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益,我们很乐意。但是我们拒绝为了加班而加班,没有明确的目的,没有合理的方式,也没有应有的报酬。”

我不是乔布斯,我没有一个需要你带领的团队,去每周工作90个小时,在三年后研发出Macintosh。


我只是一个普普通通的工作者,我的成长需要时间去积累,我的生活需要工资去支持。

如果,我把自己人生的所有希望,赌在一家企业、一个老板身上,为了加班而加班,却不为自己打算和规划,那一旦被抛弃,受伤最深的一定是

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