在去武汉的火车上跟同学聊起......
同学在上海一家做小家电比较有名的外企,以他的说法,公司应该是采用一种个人负责制的方式,每个人对自己的任务负责,每个月一次进度复审,管理的控制力度相对来说比较小.这种方式对员工的素质要求很高,首当其冲的是要求员工是很负责任的人,如果发现态度不好的员工,他们公司会毫不留情的fire掉.很羡慕他们的pm有这么好的member,pm的管理相对来说变得比较的轻松了,不象很多国内的公司,非得pm去监控一下才能放心,缺少的是一种负责任的态度.
btw:外企在中国可以用较为便宜的价格聘用国内高素质的人才,21世纪最缺乏的是什么?人才.
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2005.10.04 广州
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