池墨

      国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》，条例将于2008年1月1日起施行。条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（12月16日人民网）

《职工带薪年休假条例》无疑是为了保护公民的休息权利，但是，在具体的执行过程中，能否得到单位的配合，恐怕尚需有关部门努力。虽然说法律规定劳动者可以向有关部门进行申诉，但是，劳动者为了保全自己饭碗，又有谁敢在老虎嘴上拔毛，太岁头上动土？

我们并不缺少法律，缺少的是对执行法律的监督———此前有《劳动法》的保护，明年《劳动合同法》也即将实施，它们既是为了保护劳动者的权益，也是为了保护用人单位的利益。然而，遗憾的是，一些用人单位往往采取种种手段，企图规避法律的约束。

对违法行为“量刑畸轻”，劳动监察部门执法监督不够，对用人单位的违法行为查处不力，就是导致用人单位屡屡违法的根本原因。如果法律让那些违法的用人单位付出沉重的违法成本，那么，我们还能看到有那么多用人单位违法吗？还会在全国引发用人单位的“违法潮”吗？在职工带薪年休假方面，我们同样担心，用人单位违反了《职工带薪年休假条例》怎么办？法律已经说得很清楚，问题是，谁来切实监督用人单位的执行———这远比单纯地考虑支付劳动者多少报酬要现实和有意义得多。

每日一句

虽然说法律规定劳动者可以向有关部门进行申诉，但是，劳动者为了保全自己的饭碗，又有谁敢在老虎嘴上拔毛，太岁头上动土———我们并不缺少法律，缺少的是对执行法律的监督———池墨