1.财务的能力。要能了解一个企业的财务运作，至少别人拿公司的财务报表给你看的时候，你不要还一头雾水。
2.人事的管理能力。简单来说，就是让周遭的人愿意被你管，而其中的关键是，自己要先培养被人管的雅量。
3.英文能力。国际化的年代，至少要精通一种国际通用语言。有人认为只要英文听说读写「过得去」就行，可是如此一来，你已经无法和中国大陆的人才竞争了，因为他们的外语能力──至少在英文方面比一般人想像的好很多。
4.业务的能力。一个不懂业务的人没有能力纵观市场行情，而且也没有办法开发新市场。有个统计数据指出，60％以上的CEO都有业务经验，而这些人也深信，「业务」是养份最多的工作，因为他们必须兼具说服、财务和策略规划的能力，所以业务是人生当中必备的一项生活歷练，而不是一项工作。
5.专业能力，而且是绝对不能打折扣的专业能力。今天一个北京大学的毕业生，他的专业能力和你差不多，但是要价只有台湾人的三分之一。如此一来，你的竞争力在哪？
6.分析事情的能力。它可以增加你想问题时「自动化」的程度，也是增加竞争力的重要指标。
7.情绪控制的能力。当我们的IQ不是180的时候，需要靠EQ200来弥补。回想一下在职场裡，你想到一个人的时候，不一定会记起他的能力，而是会想起他个性的成熟度。
By 杨基宽
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