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[zt]告诉你一个真实的HR

原创 Linux操作系统 作者:tolywang 时间:2011-08-19 12:58:33 0 删除 编辑

         HR在员工的眼里是权力部门,代表着公司的立场,是管理者的管理者,因此大家都感到很神秘,对HR不了解,也不理解。我做了这么多年HR管理,让我来告诉你一个真实的HR吧。

      其实来求职的朋友大可不必紧张,HR在面试你时同样也很紧张,面试被刷掉了,也不要埋怨HR面试的水平太差,没有伯乐的眼光,其实不一定是你的能力不行,只是公司无法达到你的薪资要求,不要埋怨HR收了你的简历,无声无息,其实有可能这个职位已停止了招聘,只因为他忘了及时将网上发布的职位删除掉,不要责怪HR叫你回去等通知,就再无下文,他或许不忍将您不适合本公司职位的这个消息告诉您,也可能不愿回答您为什么面试不上的原因。别怪接你面试咨询电话的HR态度不好,可能您是今天的第20位咨询者,明明在网上写着勿电勿访,您偏要打电话来了。别怪HR不说话看一看你的简历就退了回来,可能您的省籍是他们公司限制了的,也可能是您的年龄不够。学生们也别怪HR不给你们机会,可能公司招了几十个大学生公司一个不剩。

别怪HR明明拿着您身份证还问您身份证号码,因为他想确认一下身份证是否您本人,别怪HR面试要您将衣袖挽起来,还要您手指活动一下,其实他是想看看您手指是否灵活,手上有没有纹身。别怪HR面试要量你的身高,可能是机器的高度需要,别怪HR要考你电脑,其实电脑不熟,这个工作你可能一天24小时也忙不完。其实你不必辛苦花冤枉钱去搞一个假证,只要拿在专业的HR手里,就能马上识别出来,因为他一天到晚可能要判别几十张假证,你也不必将以前的公司的工资写得很高,职位写得很好,我们只需一个电话,你的情况就会真实的显出来,能力不行,可以培训,品德不好,无人敢要。HR用话刺激你,你不要轻易发火,他正在和您进行压力面试。HR夸奖你,你不要轻易相信,他正在测试你的性格。您的简历不要太花哨,他可能看都不去看。他也不会相信这些奖那么奖是真的,他只关注他要的信息。如果你违反了纪律,被HR开除了,你不要责怪他,他是公司制度的维护者和执行者。他与你无冤无仇,不会针对你,你被开除了,可能是你单位主管不想要你了,作为HR部门不得不做这个恶人,你的工资一直不调,不要报怨HR,他与您一样也正眼巴巴的盼着上面的调薪,他确实帮你算工资,但是他没有权利帮你调工资,你调多少工资是由你的上司建议,老板来批准。

不要怪HR福利搞得太差,HR确实在规划公司的福利,也在管理公司的福利,但是没有老板点头同意批准这些福利,他也是巧妇难为无米之炊。工资算错了,不要太过责怪HR,可能是财务的问题,考勤算错了,也不要太过责怪HR,一天处理几千人,每天上万笔的算据需要处理,你也可以来试试看。HR也只是一个平凡的人,他的工资并不比一个普通的职员高多少,HR的经理永远无法高过技术和业务经理的工资,有的公司HR经理的工资是最低的。别怪HR插手车间的管理,其实他只是来调查一下员工的满意度,别怪HR发邮件指责你们加班太多,他的工作就是提醒你们控制人工成本,别怪HR自己还做不好,却要来培训你们,其实人哪有完人,盯着人家的缺点,就没有一个好人,没有一个可用之人。你受了处罚,别怪他不给你面子,全厂公布,其实他不是为了出你的丑,只是处罚不是目的,醒示别人而已,有的人很冤,说我没有打架是别人先打我,我只是自卫,为什么连我也开除,我们也知道你很冤,但是打架是严重违反公司纪律的,这是公司底线,开除你只是告诉别人在工厂打架是不能容忍的。

你报怨HR不通人性,你不想参加社保,社保不是想不想参加的事情,而是法律规定必须要参加的,我们也知道,你买了保险会代扣你的工资,也可以理解你回去后就不可能再参保,只是浪费钱,但是如果不参保公司就有用工风险,会受到相关部门的处罚。别怪HR不要你,明明你长得高高大大,已经分不清成不成年,但是使用童工将受到每月5000元的罚款,我们不会去冒这个险。

别怪HR将招工宣传单写得太漂亮,言过其实,其实这只是工作需要,比如你去相亲,你会说我其实头发是假的,我其实这件衣服是从朋友那里借来的吗?正规公司HR是不会骗人,他们最多玩玩文字游戏,你也不要被宣传单的相片所迷惑,可能看上去很气派的宿舍楼被他们电脑处理过,餐厅高档舒适,可能这并不是一般员工的餐厅,很好还有出国培训的机会,其实只是派遣到国外做员工而已,普通员工工资每月拿到5000多,其实可能是人家多少个通霄,又是十几年熟练工,一年才达得到1次的工资,这家公司底薪好高,可是人家限制了加班,这家公司综合工资好高,可能需要你30天不能休息。你记住一个很简单的道理,如果在外招工,哪家公司的待遇特别的好,就不会让你有机会知道,更不会大张旗鼓的摆在路边招工,光内部人员介绍就足够了,光周围工厂的员工就可以将他们的缺口填满。你也不要对小厂不屑一顾,可能他的环境并不差,伙食也很好,工资也不会太低,在外面工作,不要相信宣传的东西,何谓宣传,就是将好的东西宣给大家看让大家传出去。你要做的就是,将你自己的能力提高,将你自己的技术提高,很多人辞工,我问原因,他告诉我,这家工厂工资太低,听朋友说他们那家工厂工资很高,我可以打保证,你的能力或学历或技术没有质的飞跃,你去哪里都差不多,高工资的厂,加班费少,高工资的厂,加班加死人,低工资的厂,学习机会多,业余时间多。别怪HR是明明知道你不会拿自己的身体开玩笑,请假一定要你开医院证明,他见过太多的人,不但拿自己的身体开玩笑,还会拿自己的父母开玩笑,我们就见过请假的理由为父亲过世,下一次又母亲过世,最后又说父母生病的逆子,他可以咒父母去世,只是为了请几天的假去和朋友出去玩玩,别怪HR辞工一定要批你一个月,公司的规定是每个人去遵守的,没有规矩就会乱,你也不要报怨HR不公平,同时提出离职,批了张三就不批李四,可能张三是公司早就想处理的不良分子,你也不要怪HR不体察民意,明明车间的组长对我们很凶,又没有管理能力,却不管,不把他开掉,你们号称公平,公正其实是官官相护,你错了,我们不会官官相卫,我们会暗中了解,如果他是因为工作上要求严厉让你们有意见,我们一定会支持这位组长,因为这是他工作负责的表现,如果是他能力的原因或管理方法的问题,我们会私下教育他,如果是不公平,我们会记在心里,机会到了的时候,一定会将他处理掉,很多人写了许多投诉信,就是不见有任何动静,其实你不要误会,你的投诉只是代表一种意见,我们一定还会多方去了解,我们不会因为你的一纸投诉信就会撤换掉谁,就会处分谁,他也是我们的员工,我们也要对他负责,我们会去了解事情的真相,有的时候,我们也掌握了铁的证据,没有下手,只是因为我们还在等一个时机,我们希望劳资关系合谐,我们不会放过一个坏人,也不会冤枉一个好人,所以你要投诉最好实名投诉,以便我们尽快的了解事实。别担心我们会将你告诉被举报人,我们其实代表的是一种公正力量,我们不需要讨好任何人,我们也不会想为了讨好某人,而失去员工的信任,部门的原则立场。

其他单位主管不要埋怨招聘申请单都写了好久,就是不见招到人,其实我们尽力了,只是谈到工资人家就挂了电话或要走了简历,你也不要埋怨我们,都招的是什么人,能力太差,其实你要承认一个事实,人们工作的选择机会越来越多,你不要他大把的公司要,现在不同90年代,也不是21世纪初几年,现在是人难找,人难求,民工荒啊,你老是报怨以前的工人多好,现在的工作多差,但是以前毕竟成为过去式,正是你所认为不好的这种人,将成为劳动力的主动军,你要还是不要?

你也不要报怨HR不体谅车间的难处,明明没人,想不批这位员工辞工,你们HR大笔一挥就批了,其实HR站在更高的立场,站在全公司的立场 ,他不希望公司在劳动局成为重点注意对象,也不会同意因为你们生产忙,就剥夺劳动者的权利,侵犯他们的权益。不要报怨HR平时大家关系挺好,出了点问题也照样公事公办,不讲一点情面。没办法,作为HR如果不能公事公办,他也留不了几天。

老板也不要怪HR,说我们执行力度不够,不要与各主管讲情面,我们也知道,我们代表公司,讲原则,不讲情面,但是我们工作如何,你又会去调查各单位主管,HR的服务怎么样,没有人会有那么高风亮节,被人盯着,被人看着,还会说这人很好,这个部门很好。也不要怪我们招人不到,公司三大难问题,老板也是要想办法去改的,环境差,工资低,要求高。不要将HR要求提升工资的建议不当一回事,也不要反驳我们,某某厂工资比我们低多了,人家照样有人做,其实你是不了解,人家工资低,福利好啊,工人并不傻,不要老是威胁我们,HR部门招不到人就把这个部门撤了,你们部门就是招人的,招人确实是我们的重要工作,我们也有很多其他工作需要做。不要总是认为HR部门不创造利润,属于附属部门,如果他招到合适的人,效率不可能上去,如果他不及时处理劳资纠纷,疏导员工的情绪,可能明天全体员工要**,如果不管好财产安全,可能产品要流失,如果食堂不能及时供餐,可能全体员工不能来上班,如果不给员工签合同,招了童工,漏买保险都会造成公司的损失。

不要报怨我们老是搞不清自己的角色,我们也一直在管理部门、服务部门、执行部门之间纠结,徘徊,我们不是神,也不是技艺超群的演员,我们需要时间调整自己。不要告诉所有的部门,你们要开除下属直接让他们去人事,人事可以做坏人,但是也想知道,为什么要开除人家,为什么要辞退人家,也好回答人家的疑问,HR拿着不高的工资,承受着不小的压力,被人误会,被人威胁甚至被人辱骂,让大家都来理解一下我们的HR吧。

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