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HRM - 4

原创 Linux操作系统 作者:tolywang 时间:2011-08-05 17:13:04 0 删除 编辑
四、判斷題(“V"為正確,“X"為錯誤;共54 題)
1、 (V)試用期內不合格者,公司可依法解約
2、 (V)社會招募無相關工作經驗之師級人員執行“6+3"規定
3、 (X)員工的平時加班(週一至五加班,G1)可安排調休
4、 (X)加班費可以以獎金、補貼等名目發放
5、 (V)新進或離職員工,其年休假折算後不足1 整天的部分不計年休假
6、 (V)集團工號升級方案自2011 年7 月1 日起生效實施
7、 (X)2011 年7 月1 日後,集團深圳廠區新進員工工號是以字母“S"開頭
8、 (V)人資職系晉升師4 和師7 人員未參加集團人資技委會組織評鑒考試不得安排晉升
9、 (X)從A 或B 類崗位調往C 類崗位,經本人同意簽訂《工作崗位變更及薪資調整切結書》,其薪
資標準不變
10、 (X)員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,僅有員工個人繳存之公積金存
入員工住房公積金賬戶
11、 (V)曾在公司實習並接收為菁幹班畢業生,其實習期依規定可折抵試用期
12、 (V)新進員工入職須簽訂3 年及以上期限勞動合同
13、 (V)員工個人和企業都必須繳交住房公積金
14、 (X)集團員工分為師級和員級和不銓敘
15、 (V)人資職系晉升師4、師7 評鑒考核合格不等於當年度就可以晉升
16、 (V)員工提出離職申請,不論單位主管是否簽核同意,30 日後(試用期內3 日)離職申請
自動生效,任何用人單位或個人無權阻攔
17、 (V)辭退須依法支付經濟補償金;辭職、自動離職、開除等情形,公司不須支付經濟補償金
18、 (V)員級員工若調動崗位或跨地區調動崗位,公司可依據集團考核崗位津貼標準給予調整
19、 (X)人資職系晉升師3、師5 也要作評鑒定考核
20、 (V)員級C 類崗位調往員級B 類或A 類崗位,須經為期三個月考核,考核合格方可進行薪資調升
21、 (V)在標準薪資總額不降低之情形下,公司可以根據情況調整考核崗位津貼額度
22、 (V)師7 及以上員工調動需會簽調入職系技委會同意
23、 (V)年休假為有薪假期,員工年休假期間視同正常工作日計發工資
24、 (V)員工試用期被證明不符合錄用條件,公司可以提出即時解約
25、 (V)員工和公司繳納的住房公積金屬於員工個人所有
26、 (V)任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志願性工作或服務或作爲償債方法的工作或服務稱爲
強迫性勞動。
27、 (X)可以通過懲戒員工來提升注重安全。
28、 ( V )未成年工體檢和登記,由用人單位統一辦理和承擔費用。
29、 (V)SA8000,適用於世界各地、任何行業、不同規模的公司
30、 (V)實施ISO9000 標準的作用有利於提高產品質量,保護消費者利益。
31、 (V)顧客是指接受產品的組織或個人。
32、 (X)ISO9001 質量管理體系認證適用於製造行業、服務行業,不適用政府機關。
33、 (V)文件媒介可以是紙張、電腦磁片、光碟或其他電子媒體、照片或標準、樣品或它們的組合。
34、 (X)記錄是某一時刻存在事實的說明,是可以被修改的。
35、 (V)若顧客提供的要求沒有形成文件,組織在接收顧客要求前應對顧客要求進行確認。
36、 (V)纠正措施是为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施
37、 (X)導入實施ISO9000 標準,公司編制的文件是越多越好。
38、 (X)導入實施ISO9000 標準之管理者代表由誰擔任都行。
39、 (X)合同期三個月以上不滿一年,試用期不得超過六個月
40、 (V)勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立
41、 (V)勞動者違反服務期約定,應按照約定支付違約金
42、 (V)勞動爭議仲裁不收費
43、 (X)勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年
44、 (X)經濟補償金為可分多次性支付
45、 (X)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自訂勞動合同之日起建立
46、 (V)發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據
47、 (X)公司不得隨意開除員工,開除員工須支付經濟補償金
48、 (V)当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请
49、 (V)由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费
50、 (X)员工请病假的,用人单位按照其薪资标准的80%支付工资
51、 (V)用人单位可以从员工工资中扣减因員工本人原因造成用人单位经济损失的费用
52、 (X)用人單位和員工可以口頭約定合同期
53、 (V)醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限
54、 (V)程序可以形成文件, 也可以不形成文件

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