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HRM - 1

原创 Linux操作系统 作者:tolywang 时间:2011-08-05 17:07:45 0 删除 编辑

集團人資政策/勞動法規培訓復習題
一、填空題(共60 題)
1、 集團人資政策全面宣導的形式有:宣傳欄、海報、早會/晚會、報紙、電視/廣播、新員工培訓等多種形式進行宣導,確保全員周知;
2、 公司人資制度制訂原則:合法、合理、合情;
3、 集團員工分為師級和員級;
4、 相關工作經驗<1 年的新進員級員工試用期+考核期共 9 個月;
5、 工作經驗≧1 年且工作崗位相近或相似的新進員級員工試用期+考核期共 6 個月;
6、 大專和本科(含碩士)菁幹班試用及考核執行6+3 制度,經考核合格方可進行薪資檢討作業;
7、 集團深圳廠區員級員工2011 年度起薪標準為 1550 元;
8、 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;
9、 2011 年1 月1 日起,“住宿津貼"併入標準薪資;
10、 2011 年2 月1 日起(部分廠區為3 月1 日),“伙食津貼"併入標準薪資;
11、 2011 年4 月1 日起,師級員工“職務津貼"併入標準薪資;
12、 2011 年5 月1 日起,深圳廠區師級員工“應付房補"併入標準薪資;
13、 集團依《深圳市員工工資支付條例》規定,其工資折算按照每月平均工作 21.75 天計算;
14、 在法定假日當天(0:00~24:00)安排員工工作需支付300%加班費;
15、 2011 年7 月1 日起集團加班管控規定:每月加班時數不超過60 小時;
16、 2012 年加班管控達到目標:每月加班時數不超過48 小時,全年加班累積時數不超過432 小時;
17、 累積工作年資=廠外年資+集團工作年資;
18、 人資職系晉升師4 及師7 評鑒考核作業由 筆試 + 面試 兩個環節組成,總評鑒結果不合格者,若
其筆試合格,其筆試成績3 年內有效;
19、 員工跨事業群調動資格條件規定首次調動工作年資 1 年以上;
20、 員工跨事業群調動簽核時限規定,員級員工調動單自發起之日起必須於 5 個 工作日完成,師1~師
3 人員自發起之日起必須於10 個工作日內完成;
21、 調動不影響勞動合同及相關附加協議之履行及年資累計,若調動後遇單位法人變更者,須重新簽訂
勞動合同,並由調出法人、調入法人以及調動員工三方就員工已簽署的其他合同/協議的承繼問題,
達成一個三方協議,如以上合同/協議的承繼涉及調出、調入之外的其他法人,需共同達成一個多方
協議;
22、 《三方協議書》需正本簽訂,傳真或復印件簽署無效;
23、 工號統一由集團人力資源服務總處進行統籌管控,自2011 年7 月1 日升級後工號增加由 A-Z 字母 +
7 位數字 構成,共增加工號2.5 億個;
24、 員工個人 和 公司為員工 繳存的住房公積金,屬於員工個人所有,統一存入員工住房公積金賬戶;
25、 住房公積金繳存的對像是員工和公司,繳存主體是公司;
26、 集團深圳廠區住房公積金繳存比例:公司繳存比例 5% ,員工個人繳存比例 5% ;
27、 員工若選擇在公司刷卡進餐或消費,集團深圳廠區每天進餐或其他消費限控制為 31 元;
28、 住房公積金繳存基數每年7 月調整一次,執行時間為當年7 月1 日至次年6 月30 日 ;
29、 SER 即:__社會__與_環境_責任;

30、 未成年工是指年滿 16 周歲,未滿 18 周歲的勞動者;
31、 深圳市正常工作時間爲每日 8 小時、每週工作 40 小時、每月平均計薪天數為 21.75 天;
32、 EICC 由 _勞工__、__安全與健康__、__環境__、_____管理體系___、____道德___共五部分組成;
33、 用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的 工資清單;
34、 社會責任標準,簡稱SA8000;
35、 ISO 是國際標準化組織英文簡稱;
36、 ISO9000 是ISO 頒布的質量管理體系國際標準;
37、 過程是一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动;
38、 質量管理體系文件應包括質量方針和質量目標、質量手冊、形成文件的程序、技術標準、外來文件、
管理制度、作業指導書、記錄;
39、 文控六字真言:編、審、批、發、修、廢;
40、 ISO9000 標準的總原則是滿足客戶、法律法規、組織自身的要求;
41、 PDCA 循環中P 是指計劃,D 是指行動或實施,C 是指檢查,A 是指糾正或改進;
42、 內部資訊交流的目是確保體系的有效性;
43、 狹義的勞動法是指調整勞動關係的核心法律,即《中華人民共和國勞動法》;
44、 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係;
45、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支
付二倍的工資;
46、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固
定期限勞動合同;
47、 勞動合同的變更形式為書面形式;
48、 簽訂合同期三年以上固定期限及無固定期限合同,試用期不得超過六個月;
49、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;
50、 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查;
51、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,
應當承擔連帶賠償責任;
52、 女職工生育享受不少於90 天的產假;
53、 用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該
經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金;
54、 员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取;
55、 當前勞動爭議的特點涉案人數越來越多、經濟指數高、單方敗訴高;
56、 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;
57、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;
58、 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力;
59、 獎勵依優良事迹表現分為:嘉獎、記小功、記大功;違紀處理依其違紀影響程度分為:警告、記小
過、記大過、開除;
60、 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於
本人正常工作時間工資的60% 支付員工病傷假期工資,但不得低於最低工資的80%;

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