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风之语.甲骨文裁员之我见

原创 IT职场 作者:dicksonjyl560101 时间:2019-05-13 16:45:38 0 删除 编辑

风之语.甲骨文裁员之我见


5月7日,媒体爆出甲骨文中国研发中心裁员的新闻,网上议论纷纷。


一些自媒体纷纷写文,或者分析裁员原因,或者就这个事情发表自己的看法。笔者也有关注这个事情,笔者认为,企业裁员并不可怕,关键是员工自己要保持危机感不断学习,提升技能,在不断变化的职场才能立于不败之地。


今天的外企屌丝化越发严重!不能不承认,20年前的外企,在中国大陆确实高大上。其提供的远超国内国企民营企业的工资福利待遇,让很多毕业生趋之若鹜,而甲骨文中国研发中心就是这类高端外企中的典型代表。不过随着中国大陆企业的不断崛起,蒸蒸日上的经济,使得中国大陆的用工成本不断上涨,加上大陆房地产的高速发展与膨胀,这些外企在国内不断跌下神坛。外企员工个人福利待遇并没有逐年增长,甚至是为了节省成本而逐步取消原有待遇。其福利待遇跟大陆崛起的以BAT & TMD为首的互联网大厂比较起来,已经完全没有任何优势了。即使是面对国内的一些民营企业,外企的福利待遇也不再高高在上。说得不好听,外企员工福利待遇在中国大陆已经屌丝化了!笔者曾经在某美资背景的顶级外企里干过八年多,亲眼目睹了这八年多该外企不断压缩员工福利待遇的种种作为,深刻体会了外企待遇逐年下降一年不如一年屌丝化的历程。。。


最近十年世界范围内科技形势的快速变化,电子商务普及化,移动互联网普及化,大数据云计算人工智能等成为未来高科技发展的新方向与新趋势。很多百年老店,规模庞大的外企尾大不调,面对新经济形势下逐渐掉队,原先的垄断地位受到严峻挑战,之前的高科技屏障被新的科技形势弯道超车。甲骨文中国研发中心的此次裁员,也是因为其面对云计算等新技术方向和趋势,反应不够快导致跟不上科技发展形势而造成的。


高大上的外企甲骨文裁员,给我们的警示是活到老学到老,是职场不倒秘诀。居安思危,生于安乐死于忧患,自古以来如此。很多外企在中国的研发中心岗位,并不会接触到公司的核心技术;一些外企只是把一些边缘性的技术岗位,比如测试,比如维护等初级岗位外包到中国大陆。可以说,在外企里工作,分工很细,如果只是满足于应付日常工作,其实是没什么挑战性的,也学不到什么太核心的技术的。如果不主动积极学习新的知识,没有危机感,不能居安思危,时间一长,真的会变成一个废人。企业不死的话倒是可高枕无忧,一旦遇到企业发生变化,比如倒闭比如裁员,就真的麻烦了。



企业裁员并不可怕,可怕的是在企业裁员之前,员工在温水煮青蛙的过程中将自己给废了。



2019-05-12 写于苏州市。


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行万里路,读万卷书,阅无数人。 吃货一枚,爱吃湘菜,川菜,粤菜与杭帮菜,尝遍天下美食。 摄影爱好者,游遍名川大山,江河胡海,赏遍人间春色。 爱看影,尤其是港片,好莱坞大片。英文名:DicksonJin, 网名:风一样的BOY。精通SAP供应链咨询。2017年开始研习人工智能。

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