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夜息seo培训内部教程

原创 IT生活 作者:zongxiao08 时间:2014-03-26 10:03:26 0 删除 编辑
随着SEO日益正规化,在企业中推行SEO变得越来越重要,在上一文《将SEO整合入整个网站项目》中也有提到SEO培训对于整个SEO项目的推动有着重要的作用。因此,一个精心准备的SEO培训课程,可以让SEO变得不再那么模糊,使整个团队更好的了解SEO,从而配合SEO部门的工作。如果你的培训课程看上去很不专业或者粗糙不堪,那你自己对SEO都不重视,其他谁还会相信你的那些SEO修改能够帮助网站腾飞呢?
明确SEO需求
SEO正在快速成长为一个广泛并且复杂的项目,并不是所有你公司的所有成员都得知道SEO的每一个细节。比如,一个你项目的开发者需要了解如何制作一个对搜索引擎友好网站,但是他们并不需要知道如何去建设外部链接。
你可以联系一下你们公司的成员,看看哪些人对SEO有兴趣或者希望从SEO课程中能收获什么。工作核心是什么?如何让他们更加有效率的学习?不要把完整的一套SEO课程全部教给你的成员,利用他们的建议来为他们量身定制一套培训课程。
准备工作
一点准备工作都不做的,随心所欲的培训,是很糟糕的。这样不像是在学习知识,而且这样的低质量培训会浪费你的其他同事的时间。确保你每个方面都做得很到位,让所有事情都变得有效率起来。
1、建立一个好的学习环境
2、办公室里是一个很好的培训地点,所以确保你能预约一个大房间,然后为你的培训布置一下它:
3、确保器材(比如投影仪,笔记本)在课程开始前都设置好
4、发给你同事看的讲义都已经打印分发好
5、准备纸笔记录下你可能会忘记的知识点
6、确保灯光,房间温度合适
7、准备些茶水零食之类的东西
最重要的是你得为每一个参加者准备好一切,防止他们上课到一半的时候分心。
一个良好布局的房间,会有助于你的培训课程。如果你想讲解一些技术方面知识,那你需要在屏幕上展现一些自理,那得确保每个人都正对着屏幕,并且可以做一些记录。如果你在开展一个富有创造性的讨论(比如链接诱饵的建设,网站内容策略),你需要鼓励大家分享和交流,这时候你就需要将桌子安排成大家互相面对面的。最后,如果你的参与者们需要进行团队工作的,那分组是最好的选择。
课程结构
为你的培训课程建立一个大纲,这样相对比较容易的来定义你的需求分析是否成功。比如对如何优化博客的行。我们需要以下一些内容:
1、如何使用关键词工具
2、如何定义好的关键词
3、如何在文章中使用关键词
另外,亚里士多德的演讲准则帮你系统化的培训
1、告诉大家你想说什么
2、告诉大家
3、告诉大家你刚刚说了什么
我经常使用这样的结构来做我的培训课程,同样对每一个知识点都是很有效的。他能帮你让你的学员们对课程的每个部分有一个清晰的认知。
最后,如果你的课程需要一个互相交流的环节,我建议使用一些小游戏来打破沉默,让大家分享和交谈。比如这里有些资源:
40 Free Ice Breakers
Ice Breakers, Energizers and Activities
当上面的完成后,你的课程流程应该是这样的。
幻灯片制作
一个简介的PowerPoint幻灯片是必须的,每一张都为你的课程服务 – 一个整体培训流程的极少。你不应该在你的幻灯片里面填充文字,并且在讲课的时候一个字一个字读。(这边总有一些例外,比如你教大家如何制作一个xml网站地图,那你可能需要一些XML代码在上面)。轻松幽默的图片能缓解气氛,但不要做太过分了。
高效率的学习不需要你富含创意的PowerPoint技巧,但是需要:
1. 演讲风格
如果你的演讲技术不怎么好,那在镜子面前,在你家人面前,甚至在你家狗狗面前锻炼一下,这会让你的演讲更加生动。
如果你很害羞,不敢说话,那尽量把整个演讲过程流程化,从开头到结尾,全部预先设定好,减少你的压力。
2.互动练习
在教学的过程中,互相分享知识,和把话题交给听众,能很好的让大家对整个主题有更深入的认知。
这样的互动可以很简单,比如让大家把对链接目标的建议写下来,然后再向大家介绍,或者使用电脑来分析一个关键词(如果条件允许)。你可以给你的听众一个有趣的小测验来考核他们是否理解你刚刚说的内容。
我建议每个知识点的学习过程中至少要有一个互动练习。
学习特征
不同的人适合不同的学习特征。主要有以下四种:
1、积极分子(喜欢自己动手操作来学习
2、重复记忆(依赖复习)
3、理论家(喜欢自己下结论)
4、实用主义者(喜欢把学到得投入实践中去)
这些种类可以通过一个简单的调查问卷来识别,但是我见过有一些非常有经验的培训人员能够凭空识别出来这些特征并且有针对性的开展培训。对于一个 SEO实施者,这能力似有有些超出我们的职责了。但是还是有一些方法来辨别学员们的学习特征。
反馈与跟进
最后,我还强烈建议SEO人员在培训结束后,让参加者填一下他们本次学习的反馈表。让这个过程匿名,这样才能获得真实的想法。开始可能会得到很多批评,但是从批评中,我们找到自己的不足之处加以改进,相信在不久的将来你的培训课程会越来越受欢迎。
在课程结束后,你可以发一封跟进的Email告诉大家你的联系方式和本次课程的电子稿和其他引用资源,并且感谢大家的花费时间参与。

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