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思科认证中CCIE的待遇和证书的意义

原创 Linux操作系统 作者:友思天空 时间:2012-07-10 10:17:18 0 删除 编辑
    最近很多朋友来问我CCIE获得者的待遇的问题,其实待遇和个人水平是成正比的,衡量一个人的水平,分为Hard Skill和Soft Skill,CCIE代表的是一种Hard Skill,就是知识,知识本身是有价值的;在企业环境里面,讲求的就是value,你的value高,则待遇高。

    这个企业内value和知识的价值不是等同的,比如你用想这些Hard知识向客户推销,但客户不愿听你讲,那是你的Soft Skill(沟通、演讲等)不足,那么你给企业带来的value就很少,没发挥出你所拥有的知识的价值。当两种技能严重失调的时候,就会有问题产生,如仅仅是从事调设备的工作,那么价值是很低的,cisco认证网,加入收藏因为根据厂家的说明文档来做,那是没有搞不定的。所以在考虑你的待遇之前,请先明白自身的价值。

    Hard Skill本身也是会贬值的,如以前一颗奔腾75的芯是790美金,而现在是8元人民币。BGP/OSPF是1989年的标准,这种知识印在书本上超过 10年,2年前,这种知识是奇货可居的,在北京一个BGP的培训,动辄花费10万;但是想想看,如果现在还以790美元买一个P75的芯,那么社会谈何进步,如果旧知识不贬值的话,我们的社会现在大概在西周那个时代。所以这个是公理,不因为个人的意念而改变,做技术的很容易因循守旧,把自己封闭死了,也是没有观察社会的发展,因此也忘记了自身的发展和快速学习的必要性。故此无论原来的知识是如何如何地了不起,终究和P75的芯一样,会成为历史的尘埃。

    上面说了Hard知识的贬值的必然,很多CCIE获得者的待遇仍然在上升,如TCP/IP卷一的作者到了Juniper还有我们认识的很多CCIE都是这样的,首先其知识在获得CCIE之后肯定是不断地保持更新,而且最重要的,其表达知识的能力,即Soft Skill,使其创造的价值不断上升,自然可以获得更高的收入。在获取CCIE之前,请详细考虑这个问题。任何不切实际的想法,都会使证书成为自身的负累。我对自身所处的位置有很清晰的认识,当没有任何优势的时候,一定要在某方面有些突破,否则,再获取其他方面的优势。

    如果一个CCIE现在去谋取一个2000元/月的工作,当不成问题,这样子中国15万名CCNP/CCNA当没有饭吃,会饿死,这样子自然就获得了增长经验的机会,在积累到一定程度,value上升了待遇跟着会上升。不见得CCIE必定会这样做,ccna也都会有生存的空间,互联网对人才的需求实在是极之大,难以估量,但作为一个CCIE,其还是掌握了主动权,发展的空间会更大,经不懈努力和冷静分析,任何付出都会有回报。

本文来源于:www.yesuse.com

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