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员工心态培训内容

可视化 作者:yy71107103 时间:2012-05-29 14:41:00 0 删除 编辑

进入21世纪,越来越多的老板发出感叹:现在的很多管理者宣扬个性独立,追求自我实现,不听话,不顺从,缺乏团队精神,队伍越来越难带了;更有甚者,有的管理人员把工作当跳板,稍不如意,动不动就辞职,一年换几份工作也是常有的事,更别谈职业化和忠诚度了。面对员工对工作这种无所谓的态度,又怎么能为公司创造价值呢?因此,把员工无所谓的心态训练成职业化的、敬业的心态,那就成了越来越多的企业老板的迫切愿望和需求。

员工心态培训内容

培训讲师:中国职业化素养提升专家陈馨娴

课程时间:1天

参训人员:企业员工及中高层管理人员

培训方式:讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好!

课程收益:

企业及员工将获得:更高的生产效率;更优质的产品和服务;更多的创意和创造力;更好的业绩,更高的利润。

第一篇:思因篇

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    美国的一家机构搞了一项世界各民族快乐指标研究,对包括中国在内的二十二个国家总共两万多人进行了调查,统计结果表明:美国46%的人认为自己是快乐的,英国36%,印度37%,而中国,只有9%的人认为自己是快乐的。

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    反过来说,十个中国人中就有九个认为自己不快乐。这个统计数据准确吗? 为什么有那么多的人感到不快乐? 环顾四周,确实觉得周围阴郁沉闷的人越来越多,机械僵化的人越来越多,狭隘计较的人也越来越多,大庭广众之下挂着一副快乐的面具、而实则不快乐的人也越来越多。

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    为什么我们不快乐

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    人活着为了什么?

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    我们的生命进程

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    何为成功?

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    盖茨为什么还在工作?

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    什么是开心工作,快乐生活

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    阳光心态能给我们带来什么?

    END

第二篇:践行篇

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    生活中,工作中总会有很多琐碎的事情,把人们的时间弄得支离破碎。每天提醒自己,反思一下,每天的不良情绪是为什么?为什么会有这些问题?这些问题产生的原因是什么?有什么办法可以把问题的根源消除?有什么是可以改变的?难道一些东西就真的不能消除吗?

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    其实,没有什么事情不可以改变,没有什么问题不可以解决。敢舍弃既有,敢想敢干是解决的第一个步骤。世界上很多问题都有现成的解决办法,找到有效的办法,先学习使用,接着改进升华,最后普及扩展,则没有什么事情做不到。

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    人的九种情绪

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    利用情绪还是被情绪所困

    案例:伍登

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    了解自己

    测试:行为测试分析

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    知彼知已

    分析:如何与不同类型的人相处

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    问心?我们到底要什么?

    测试:人生的五样

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    如何塑造阳光心态

    1、改变态度

    案例分析:白岩松

    案例分析:水手的故事

    人生的改变源自于态度的改变

    2、学会享受生活

    案例分析:人生处处有风景

    过程——结果

    3、活在当下

    案例:陈佩斯与朱时茂

    活在过去,就活在痛苦里;

    活在未来,注定失去现在;

    活在当下,活出别人风情

    4、把握自己

    案例:观音求已

    把希望放在了别人的身上,就象用自己做赌注,把人生当成了赌局;

    小赌怡情,大赌伤身;

    未有把握自己,才能赢得事业、家庭、心灵的成功。

    5、感恩

    案例:遇到好人的条件

    感恩才更收获更多

    新马太效应:感恩的人越来越幸福,越来越富有;不满的人越来越悲观,越来越贫穷。

    爱家人

    感恩家人给你希望

    爱同事

    感恩同事给你帮助;

    爱自己

    与心灵对话

    6、你永远不是最差的那一个

    案例:印度工人的遭遇

    案例:约翰库缇斯的启示

    人生的智慧——善比

    7、弯腰的智慧

    案例:吴老的妻管严

    善于弯腰不是退缩,而是为了走得更远

    不能改变环境就改变自己

    不能改变别人就改变自己

    不能改变事情就改变对事情的态度

    不能向上比就向下比

    END

第三篇:善果篇

心态一如性格般重要,说性格决定命运,那么心态可以说决定成败。不管是在人生道路的关键抉择时候,还是平时工作和生活当中,拥有一个良好的心态,无疑是至关重要的。

一、养成一种习惯,发现生活的美好方面

二、宽容过去

三、学会利用现有资源把事情做成而不是消极等待

四、服务他人

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