川北小哥

十年IT人正在重新规划自己的生涯

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系统架构师大会



微信号:SACC2013

发布时间:2009-01-16 11:04:57

辛辛苦苦了整整一年,到年终,作为员工,对公司有所期待,而公司对于为公司辛勤付出的员工也有所表示,这就是奖金的问题,发给谁?如何发?按什么指标发?发多少?这就牵涉到绩效评估的问题.从这次绩效评估来看,表面上看人人都有羹分,实际上整个绩效搞得一踏糊涂,指标一大堆,评分行不通,为啥,不管你干得好不好,领导说了就好,考核最后一天搞.,细细思量了一下,发现这次考评存在了一些问题:(1)各个部门KPI完成得好,公司整体绩效不好,导致公司整体目标与分解的目标不一致。(2)考核只是成为一种工具,好象一种统计方法,没有考虑与其他业务一起考虑。.(3)考......【阅读全文】

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发布时间:2009-01-06 08:56:52

人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监,应该做好下列十项工作:一、人力资源战略规划   人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面,主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业,所有的人力......【阅读全文】

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给主人留下些什么吧!~~

hpj1682014-08-28 23:50

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