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人力资源术语英汉对照(zt)

原创 Linux操作系统 作者:hpj168 时间:2019-05-24 19:15:06 0 删除 编辑
  • 目标 mission/ objective
  • 集体目标 group objective
  • 内部环境 internal environment
  • 外部环境 external environment
  • 计划 planning
  • 组织 organizing
  • 人事 staffing
  • 领导 leading
  • 控制 controlling
  • 步骤 process
  • 原理 principle
  • 方法 technique
  • 经理 manager
  • 总经理 general manager
  • 行政人员 administrator
  • 主管人员 supervisor
  • 企业 enterprise
  • 商业 business
  • 产业 industry
  • 公司 company
  • 效果 effectiveness
  • 效率 efficiency
  • 企业家 entrepreneur

  • 权利 power
  • 职权 authority
  • 职责 responsibility
  • 科学管理 scientific management
  • 现代经营管理 modern operational management
  • 行为科学 behavior science
  • 生产率 productivity
  • 激励 motivate
  • 动机 motive
  • 法律 law
  • 法规 regulation
  • 经济体系 economic system
  • 管理职能 managerial function
  • 产品 product
  • 服务 service
  • 利润 profit
  • 满意 satisfaction
  • 归属 affiliation
  • 尊敬 esteem
  • 自我实现 self-actualization
  • 人力投入 human input
  • 盈馀 surplus
  • 收入 income
  • 成本 cost
  • 资本货物 capital goods
  • 机器 machinery
  • 设备 equipment
  • 建筑 building
  • 存货 inventory
  • 经验法 the empirical approach
  • 人际行为法 the interpersonal behavior approach
  • 集体行为法 the group behavior approach
  • 协作社会系统法 the cooperative social systems approach
  • 社会技术系统法 the social-technical systems approach
  • 决策理论法 the decision theory approach
  • 数学法 the mathematical approach
  • 系统法 the systems approach
  • 随机制宜法 the contingency approach
  • 管理任务法 the managerial roles approach
  • 经营法 the operational approach
  • 人际关系 human relation
  • 心理学 psychology
  • 态度 attitude
  • 压力 pressure
  • 冲突 conflict
  • 招聘 recruit
  • 鉴定 appraisal
  • 选拔 select
  • 培训 train
  • 报酬 compensation
  • 授权 delegation of authority
  • 协调 coordinate
  • 业绩 performance
  • 考绩制度 merit system
  • 表现 behavior
  • 下级 subordinate
  • 偏差 deviation
  • 检验记录 inspection record
  • 误工记录 record of labor-hours lost
  • 销售量 sales volume
  • 产品质量 quality of products
  • 先进技术 advanced technology
  • 顾客服务 customer service
  • 策略 strategy
  • 结构 structure
  • 领先性 primacy
  • 普遍性 pervasiveness
  • 忧虑 fear
  • 忿恨 resentment
  • 士气 morale
  • 解雇 layoff
  • 批发 wholesale
  • 零售 retail
  • 程序 procedure
  • 规则 rule
  • 规划 program
  • 预算 budget
  • 共同作用 synergy
  • 大型联合企业 conglomerate
  • 资源 resource
  • 购买 acquisition
  • 增长目标 growth goal
  • 专利产品 proprietary product
  • 竞争对手 rival
  • 晋升 promotion
  • 管理决策 managerial decision
  • 商业道德 business ethics
  • 有竞争力的价格 competitive price
  • 供货商 supplier
  • 小贩 vendor
  • 利益冲突 conflict of interests
  • 派生政策 derivative policy
  • 开支帐户 expense account
  • 批准程序 approval procedure
  • 病假 sick leave
  • 休假 vacation
  • 工时 labor-hour
  • 机时 machine-hour
  • 资本支出 capital outlay
  • 现金流量 cash flow
  • 工资率 wage rate
  • 税收率 tax rate
  • 股息 dividend
  • 现金状况 cash position
  • 资金短缺 capital shortage
  • 总预算 overall budget
  • 资产负债表 balance sheet
  • 可行性 feasibility
  • 投入原则 the commitment principle
  • 投资回报 return on investment
  • 生产能力 capacity to produce
  • 实际工作者 practitioner
  • 最终结果 end result
  • 业绩 performance
  • 个人利益 personal interest
  • 福利 welfare
  • 市场占有率 market share
  • 创新 innovation
  • 生产率 productivity
  • 利润率 profitability
  • 社会责任 public responsibility
  • 董事会 board of director
  • 组织规模 size of the organization
  • 组织文化 organizational culture
  • 目标管理 management by objectives
  • 评价工具 appraisal tool
  • 激励方法 motivational techniques
  • 控制手段 control device
  • 个人价值 personal worth
  • 优势 strength
  • 弱点 weakness
  • 机会 opportunity
  • 威胁 threat
  • 个人责任 personal responsibility
  • 顾问 counselor
  • 定量目标 quantitative objective
  • 定性目标 qualitative objective
  • 可考核目标 verifiable objective
  • 优先 priority
  • 工资表 payroll
  • 策略 strategy
  • 政策 policy
  • 灵活性 discretion
  • 多种经营 diversification
  • 评估 assessment
  • 一致性 consistency
  • 应变策略 consistency strategy
  • 公共关系 public relation
  • 价值 value
  • 抱负 aspiration
  • 偏见 prejudice
  • 审查 review
  • 批准 approval
  • 主要决定 major decision
  • 分公司总经理 division general manager
  • 资产组合距阵 portfolio matrix
  • 明星 star
  • 问号 question mark
  • 现金牛 cash cow
  • 赖狗 dog
  • 采购 procurement
  • 人口因素 demographic factor
  • 地理因素 geographic factor
  • 公司形象 company image
  • 产品系列 product line
  • 合资企业 joint venture
  • 破产政策 liquidation strategy
  • 紧缩政策 retrenchment strategy
  • 战术 tactics
  • 追随 followership
  • 个性 individuality
  • 性格 personality
  • 安全 safety
  • 自主权 latitude
  • 悲观的 pessimistic
  • 静止的 static
  • 乐观的 optimistic
  • 动态的 dynamic
  • 灵活的 flexible
  • 抵制 resistance
  • 敌对 antagonism
  • 折中 eclectic
  • 激励 motivation
  • 潜意识 subconscious
  • 地位 status
  • 情感 affection
  • 欲望 desire
  • 压力 pressure
  • 满足 satisfaction
  • 自我实现的需要 needs for self-actualization
  • 尊敬的需要 esteem needs
  • 归属的需要 affiliation needs
  • 安全的需要 security needs
  • 生理的需要 physiological needs
  • 维持 maintenance
  • 保健 hygiene
  • 激励因素 motivator
  • 概率 probability
  • 强化理论 reinforcement theory
  • 反馈 feedback
  • 奖金 bonus
  • 股票期权 stock option
  • 劳资纠纷 labor dispute
  • 缺勤率 absenteeism
  • 人员流动 turnover
  • 奖励 reward
  • 特许经营 franchise
  • 热诚 zeal
  • 信心 confidence
  • 鼓舞 inspire
  • 要素 ingredient
  • 忠诚 loyalty
  • 奉献 devotion
  • 作风 style
  • 品质 trait
  • 适应性 adaptability
  • 进取性 aggressiveness
  • 热情 enthusiasm
  • 毅力 persistence
  • 人际交往能力 interpersonal skills
  • 行政管理能力 administrative ability
  • 智力 intelligence
  • 专制式领导 autocratic leader
  • 民主式领导 democratic leader
  • 自由放任式领导 free-rein leader
  • 管理方格图 the managerial grid
  • 工作效率 work efficiency
  • 服从 obedience
  • 领导行为 leader behavior
  • 支持型领导 supportive leadership
  • 参与型领导 participative leadership
  • 指导型领导 instrumental leadership
  • 成就取向型领导 achievement-oriented leadership
    •   Action learning:行动学习
    •   Alternation ranking method:交替排序法
    •   Annual bonus:年终分红
    •   Application forms:工作申请表
    •   Appraisal interview:评价面试
    •   Aptitudes:资质
    •   Arbitration:仲裁
    •   Attendance incentive plan:参与式激励计划
    •   Authority:职权
    •   Behavior modeling:行为模拟
    •   Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
    •   Benchmark job:基准职位
    •   Benefits:福利
    •   Bias:个人偏见
    •   Boycott:联合抵制
    •   Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
    •   Burnout:耗竭
    •   Candidate-order error:候选人次序错误
    •   Capital accumulation program:资本积累方案
    •   Career anchors:职业锚
    •   Career cycle:职业周期
    •   Career planning and development:职业规划与职业发展
    •   Case study method:案例研究方法
    •   Central tendency:居中趋势
    •   Citations:传讯
    •   Civil Rights Act:民权法
    •   Classes:类
    •   Classification (or grading) method:归类(或分级)法
    •   Collective bargaining:集体谈判
    •   Comparable worth:可比价值
    •   Compensable factor:报酬因素
    •   Computerized forecas:计算机化预测
    •   Content validity:内容效度
    •   Criterion validity:效标效度
    •   Critical incident method:关键事件法
    •   Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案
    •   Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
    •   Decline stage:下降阶段
    •   Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
    •   Defined benefit:固定福利
    •   Defined contribution:固定缴款
    •   Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
    •   Discipline:纪律
    •   Dismissal:解雇;开除
    •   Downsizing:精简
    •   Early retirement window:提前退休窗口
    •   Economic strike:经济罢工
    •   Edgar Schein:艾德加.施恩
    •   Employee compensation:职员报酬
    •   Employee orientation:雇员上岗引导
    •   Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
    •   Employee services benefits:雇员服务福利
    •   Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划
    •   Equal Pay Act:公平工资法
    •   Establishment stage:确立阶段
    •   Exit interviews:离职面谈
    •   Expectancy chart:期望图表
    •   Experimentation:实验
    •   Exploration stage:探索阶段
    •   Fact-finder:调查
    •   Fair day's work:公平日工作
    •   Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
    •   Flexible benefits programs:弹性福利计划
    •   Flex place:弹性工作地点
    •   Flextime:弹性工作时间
    •   Forced distribution method:强制分布法
    •   Four-day workweek:每周4天工作制
    •   Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗
    •   Functional control:职能控制
    •   Functional job analysis:功能性工作分析法
    •   Gain sharing:收益分享
    •   General economic conditions:一般经济状况
    •   Golden offerings:高龄给付
    •   Good faith bargaining:真诚的谈判
    •   Grade description:等级说明书
    •   Grades:等级
    •   Graphic rating scale:图尺度评价法
    •   Grid training:方格训练
    •   Grievance:抱怨
    •   Grievance procedure:抱怨程序
    •   Group life insurance:团体人寿保险
    •   Group pension plan:团体退休金计划
    •   Growth stage:成长阶段
    •   Guarantee corporation:担保公司
    •   Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待
    •   Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制
    •   Halo effect:晕轮效应
    •   Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织
    •   Illegal bargaining:非法谈判项目
    •   Impasse:僵持
    •   Implied authority:隐含职权
    •   Incentive plan:激励计划
    •   Individual retirement account (IRA) :个人退休账户
    •   In-house development center:企业内部开发中心
    •   Insubordination:不服从
    •   Insurance benefits:保险福利
    •   Interviews:谈话;面谈
    •   Job analysis:工作分析
    •   Job description:工作描述
    •   Job evaluation:职位评价
    •   Job instruction training (JIT) :工作指导培训
    •   Job posting:工作公告
    •   Job rotation:工作轮换
    •   Job sharing:工作分组
    •   Job specifications:工作说明书
    •   John Holland:约翰.霍兰德
    •   Junior board:初级董事会
    •   Layoff:临时解雇
    •   Leader attach training:领导者匹配训练
    •   Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇
    •   Line manager:直线管理者
    •   Local market conditions:地方劳动力市场
    •   Lockout:闭厂
    •   Maintenance stage:维持阶段
    •   Management assessment center:管理评价中心
    •   Management by objectives (MBO):目标管理法
    •   Management game:管理竞赛
    •   Management grid:管理方格训练
    •   Management process:管理过程
    •   Mandatory bargaining:强制谈判项目
    •   Mediation:调解
    •   Merit pay:绩效工资
    •   Merit raise:绩效加薪
    •   Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段
    •   Nondirective interview:非定向面试
    •   Occupational market conditions:职业市场状况
    •   Occupational orientation:职业性向
    •   Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案
    •   Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局
    •   Occupational skills:职业技能
    •   On-the-job training (OJT) :在职培训
    •   Open-door:敞开门户
    •   Opinion survey:意见调查
    •   Organization development(OD):组织发展
    •   Outplacement counseling:向外安置顾问
    •   Paired comparison method:配对比较法
    •   Panel interview:小组面试
    •   Participant diary/logs:现场工人日记/日志
    •   Pay grade:工资等级
    •   Pension benefits:退休金福利
    •   Pension plans:退休金计划
    •   People-first values:"以人为本"的价值观
    •   Performance analysis:工作绩效分析
    •   Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
    •   Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理
    •   Personnel replacement charts:人事调配图
    •   Piecework:计件
    •   Plant Closing law:工厂关闭法
    •   Point method Policies:政策
    •   Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷
    •   Position replacement cards:职位调配卡
    •   Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案
    •   Profit-sharing plan:利润分享计划
    •   Programmed learning:程序化教学
    •   Qualifications inventories:资格数据库
    •   Quality circle:质量圈
    •   Ranking method:排序法
    •   Rate ranges:工资率系列
    •   Ratio analysis:比率分析
    •   Reality shock:现实冲击
    •   Reliability:信度
    •   Retirement:退休
    •   Retirement benefits:退休福利
    •   Retirement counseling:退休前咨询
    •   Rings of defense:保护圈
    •   Role playing:角色扮演
    •   Salary surveys:薪资调查
    •   Savings plan:储蓄计划
    •   Scallion plan:斯坎伦计划
    •   Scatter plot:散点分析
    •   Scientific management:科学管理
    •   Self directed teams:自我指导工作小组
    •   Self-actualization:自我实现
    •   Sensitivity training:敏感性训练
    •   Serialized interview:系列化面试
    •   Severance pay:离职金
    •   Sick leave:病假
    •   Situational interview:情境面试
    •   Skip-level interview:越级谈话
    •   Social security:社会保障
    •   Speak up! :讲出来!
    •   Special awards:特殊奖励
    •   Special management development techniques:特殊的管理开发技术
    •   Stabilization sub stage:稳定阶段
    •   Staff (service) function:职能(服务)功能
    •   Standard hour plan:标准工时工资
    •   Stock option:股票期权
    •   Straight piecework:直接计件制
    •   Strategic plan:战略规划
    •   Stress interview:压力面试
    •   Strictness/leniency:偏紧/偏松
    •   Strikes:罢工
    •   Structured interview:结构化面试
    •   Succession planning:接班计划
    •   Supplement pay benefits:补充报酬福利
    •   Supplemental unemployment benefits:补充失业福利
    •   Survey feedback:调查反馈
    •   Sympathy strike:同情罢工
    •   System Ⅳ:组织体系Ⅳ
    •   System I:组织体系
    •   Task analysis:任务分析
    •   Team building:团队建设
    •   Team or group:班组
    •   Termination:解雇;终止
    •   Termination at will:随意终止
    •   Theory X:X理论
    •   Theory Y:Y理论
    •   Third-party involvement:第三方介入
    •   Training:培训
    •   Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析
    •   Trend analysis:趋势分析
    •   Trial sub stage:尝试阶段
    •   Unclear performance standards:绩效评价标准不清
    •   Unemployment insurance:失业保险
    •   Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工
    •   Unsafe acts:不安全行为
    •   Unsafe conditions:不安全环境
    •   Validity:效度
    •   Value-based hiring:以价值观为基础的雇佣
    •   Vroom-Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练
    •   Variable compensation:可变报酬
    •   Vestibule or simulated training:新雇员培训或模拟
    •   Vesting:特别保护权
    •   Voluntary bargaining:自愿谈判项目
    •   Voluntary pay cut:自愿减少工资方案
    •   Voluntary time off:自愿减少时间
    •   Wage carve:工资曲线
    •   Work samples:工作样本
    •   Work sampling technique:工作样本技术
    •   Work sharing:临时性工作分担
    •   Worker involvement:雇员参与计划
    •   Worker's benefits:雇员福利

    • Adaptability 适应性
    • Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩
    • Applied Learning 应用的知识
    • Building a Successful Team 建立成功团队
    • Building Customer Loyalty 对客户忠诚
    • Building Partnerships 建立合作关系
    • Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系
    • Building Trust 建立互信关系
    • Coaching 辅导
    • Communication 沟通
    • Continuous Learning 不断学习
    • Contributing to Team Success 对团队成功的贡献
    • Customer Focus 以客户为中心
    • Decision Making 决策
    • Delegating Responsibility 授权
    • Developing Others 发展他人
    • Drive for Results 注重实效
    • Energy 精力充沛
    • Facilitation Change 推动变革
    • Follow-up 跟进
    • Formal Presentation 专业演讲技巧
    • Gaining Commitment 具有使命感
    • Impact 影响力
    • Information Monitoring 采集信息
    • Initiating Action 主动采取行动
    • Innovation 创新
    • Job Fit 胜任工作
    • Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能
    • Managing Conflict 解决冲突
    • Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理)
    • Meeting Leadership 会议组织能力
    • Meeting Participation 分享
    • Negotiation 谈判
    • Planning and Organizing 编制计划与组织能力
    • Quality Orientation 质量定位
    • Risk Taking 勇于冒险
    • Safety Awareness 安全意识
    • Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力
    • Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定
    • Stress Tolerance 压力忍受能力
    • Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能
    • Tenacity 坚忍不拔
    • Work Standards 操作规范
    • Action learning:行动学习
    • Alternation ranking method:交替排序法
    • Annual bonus:年终分红
    • Application forms:工作申请表
    • Appraisal interview:评价面试
    • Aptitudes:资质
    • Arbitration:仲裁
    • Attendance incentive plan:参与式激励计划
    • Authority:职权
    • Behavior modeling:行为模拟
    • Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
    • Benchmark job:基准职位
    • Benefits:福利
    • Bias:个人偏见
    • Boycott:联合抵制
    • Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
    • Burnout:耗竭
    • Candidate-order error:候选人次序错误
    • Capital accumulation program:资本积累方案
    • Career anchors:职业锚
    • Career cycle:职业周期
    • Career planning and development:职业规划与职业发展
    • Case study method:案例研究方法
    • Central tendency:居中趋势
    • Citations:传讯
    • Civil Rights Act:民权法
    • Classes:类
    • Classification (or grading) method:归类(或分级)法
    • 集体谈判Comparable worth:可比价值
    • Compensable factor:报酬因素
    • Computerized forecast:计算机化预测
    • Content validity:内容效度
    • Criterion validity:效标效度
    • Critical incident method:关键事件法
    • Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案
    • Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
    • Decline stage:下降阶段
    • Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
    • Defined benefit:固定福利
    • Defined contribution:固定缴款
    • Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
    • Discipline:纪律
    • Dismissal:解雇;开除
    • Downsizing:精简
    • Early retirement window:提前退休窗口
    • Economic strike:经济罢工
    • Edgar Schein:艾德加•施恩
    • Employee compensation:职员报酬
    • Employee orientation:雇员上岗引导
    • Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
    • Employee services benefits:雇员服务福利
    • Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划
    • Equal Pay Act:公平工资法
    • Establishment stage:确立阶段
    • Exit interviews:离职面谈
    • Expectancy chart:期望图表
    • Experimentation:实验
    • Exploration stage:探索阶段
    • Fact-finder:调查
    • Fair day’s work:公平日工作
    • Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
    • Flexible benefits programs:弹性福利计划
    • Flex place:弹性工作地点
    • Flextime:弹性工作时间
    • Forced distribution method:强制分布法
    • Four-day workweek:每周天工作制
    • Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗
    • Functional control:职能控制
    • Functional job analysis:功能性工作分析法
    • 沟通 Communication 
    • 个人发展 Personal Development 
    • 电子学习 e-Learning 
    • 项目管理 Project Management 
    • 领导艺术 Leadership 
    • 团队建设 Team Building 
    • 管理 Management
    • 商务管理类 
    • 行政管理Administrative Support 
    • 人力资源Human Resources 
    • 商法Business Law 
    • 行业Industry 
    • 客户服务Customer Service 
    • 知识管理Knowledge Management 
    • 电子商务e-Business 
    • 市场Marketing 
    • 金融/财会Finance & Accounting 
    • 企业运营Operations 
    • 财务服务Financial Services 
    • 销售Sales
    • able 有才干的,能干的 adaptable 适应性强的
    • active 主动的,活跃的 aggressive 有进取心的
    • ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的
    • amicable 友好的 analytical 善于分析的
    • apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的,有抱负的
    • audacious 大胆的,有冒险精神的 capable 有能力的,有才能的
    • careful 办理仔细的 candid 正直的
    • competent 能胜任的 constructive 建设性的
    • cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的
    • dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
    • diplomatic 老练的,有策略的 disciplined 守纪律的
    • dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
    • efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
    • expressivity 善于表达 faithful 守信的,忠诚的
    • frank 直率的,真诚的 generous 宽宏大量的
    • genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
    • humorous 有幽默 impartial 公正的
    • independent 有主见的 industrious 勤奋的
    • ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的
    • intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的
    • logical 条理分明的 methodical 有方法的
    • modest 谦虚的 objective 客观的
    • precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
    • realistic 实事求是的 responsible 负责的
    • sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
    • steady 踏实的 systematic 有系统的
    • purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的
    • temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的
    • name 姓名 in. 英寸
    • pen name 笔名 ft. 英尺
    • alias 别名 street 街
    • Mr. 先生 road 路
    • Miss 小姐 district 区
    • Ms (小姐或太太) house number 门牌
    • Mrs. 太太 lane 胡同,巷
    • age 年龄 height 身高
    • bloodtype 血型 weight 体重
    • address 地址 born 生于
    • permanent address 永久住址 birthday 生日
    • province 省 birthdate 出生日期
    • city 市 birthplace 出生地点
    • county 县 home phone 住宅电话
    • prefecture 专区 office phone 办公电话
    • autonomous region 自治区 business phone 办公电话
    • nationality 民族;国籍 current address 目前住址
    • citizenship 国籍 date of birth 出生日期
    • native place 籍贯 postal code 邮政编码
    • duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况
    • family status 家庭状况 married 已婚
    • single 未婚 divorced 离异
    • separated 分居 number of children 子女人数
    • health condition 健康状况 health 健康状况
    • excellent (身体)极佳 short-sighted 近视
    • far-sighted 远视 ID card 身份证
    • date of availability 可到职时间 membership 会员、资格
    • president 会长 vice-president 副会长
    • director 理事 standing director 常务理事
    • society 学会 association 协会
    • secretary-general 秘书长 research society 研究会
    • work experience 工作经历 occupational history 工作经历
    • professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历
    • responsibilities 职责 second job 第二职业
    • achievements 工作成就,业绩 administer 管理
    • assist 辅助 adapted to 适应于
    • accomplish 完成(任务等) appointed 被认命的
    • adept in 善于 analyze 分析
    • authorized 委任的;核准的 behave 表现
    • break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决
    • control 控制 conduct 经营,处理
    • cost 成本;费用 create 创造
    • demonstrate 证明,示范 decrease 减少
    • design 设计 develop 开发,发挥
    • devise 设计,发明 direct 指导
    • double 加倍,翻一番 earn 获得,赚取
    • effect 效果,作用 eliminate 消除
    • enlarge 扩大 enrich 使丰富
    • exploit 开发(资源,产品) enliven 搞活
    • establish 设立(公司等);使开业 evaluation 估价,评价
    • execute 实行,实施 expedite 加快;促进
    • generate 产生 good at 擅长于
    • guide 指导;操纵 improve 改进,提高
    • initiate 创始,开创 innovate 改革,革新
    • invest 投资 integrate 使结合;使一体化
    • justified 经证明的;合法化的 launch 开办(新企业)
    • maintain 保持;维修 modernize 使现代化
    • negotiate 谈判 nominated 被提名;被认命的
    • overcome 克服 perfect 使完善;改善
    • perform 执行,履行 profit 利润
    • be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名(推荐)为
    • realize 实现(目标)获得(利润) reconstruct 重建
    • recorded 记载的 refine 精练,精制
    • registered 已注册的 regenerate 更新,使再生
    • replace 接替,替换 retrieve 挽回
    • revenue 收益,收入 scientific 科学的,系统的
    • self-dependence 自力更生 serve 服务,供职
    • settle 解决(问题等) shorten 减低……效能
    • simplify 简化,精简 spread 传播,扩大
    • standard 标准,规格 supervises 监督,管理
    • supply 供给,满足 systematize 使系统化
    • test 试验,检验 well-trained 训练有素的
    • valuable 有价值的 target 目标,指标
    • working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者
    • education 学历 educational history 学历
    • educational background 教育程度 curriculum 课程
    • major 主修 minor 副修
    • educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
    • specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程
    • special training 特别训练 social practice 社会实践
    • part-time jobs 业馀工作 summer jobs 暑期工作
    • vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程
    • extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动
    • recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动
    • social activities 社会活动 rewards 奖励
    • scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员
    • excellent leader 优秀干部 student council 学生会
    • off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训
    • educational system 学制 cademic year 学年
    • semester 学期(美) term 学期(英)
    • supervisor 论文导师 pass 及格
    • fail 不及格 marks 分数
    • examination 考试 degree 学位
    • post doctorate 博士後 doctor(Ph.D) 博士
    • master 硕士 bachelor 学士
    • graduate student 研究生 abroad student 留学生
    • abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生
    • government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生
    • extern 走读生 intern 实习生
    • prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
    • graduate 毕业生 guest student 旁听生(英)
    • auditor 旁听生(美) day-student 走读生
    • objective 目标 position desired 希望职位
    • job objective 工作目标 employment objective 工作目标
    • career objective 职业目标 position sought 谋求职位
    • position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位
    • for more specializedwork 为更专门的工作
    • for prospectsof promotion 为晋升的前途
    • for higher responsibility 为更高层次的工作责任
    • for wider experience 为扩大工作经验
    • due to close-downof company 由于公司倒闭
    • due to expiryof employment 由于雇用期满
    • sought a betterjob 找到了更好的工作
    • to seek a betterjob 找一份更好的工作
    • hobbies 业馀爱好 play the guitar 弹吉他
    • reading 阅读 play chess 下棋
    • play 话剧 long distance running 长跑
    • play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮
    • play tennis 打网球 jogging 慢跑
    • sewing 缝纫 travelling 旅游
    • listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑

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