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危机中的生存--我的2009求职生涯(3)近在咫尺

原创 Linux操作系统 作者:jcq0 时间:2009-04-26 15:48:18 0 删除 编辑


    在开始求职之前,感觉"金融危机"这样的词语离我很遥远,以为依然会像往常一样,投简历,面试,用不到两周的时间搞定工作,开始全新的生活.    虽然最终也开始了新的工作和生活,但这个过程也充满些许艰难,在投简历,面试的过程中,不断地反省自己,发现有些做得不到位的,又不断的调整,再加上适当的耐心,最终为我的求职生涯画上了一个不算圆满的句号.

危机中的生存--我的2009求职生涯(序)

http://space.itpub.net/14130873/viewspace-567112

危机中的生存--我的2009求职生涯(1)遭遇猎头

http://space.itpub.net/14130873/viewspace-573060

危机中的生存-我的2009求职生涯(2)闪电面试


http://space.itpub.net/14130873/viewspace-586934

在上一回《闪电面试》中收到了去jx公司的面试通知,约在下午1:30分。
      由于堵车的缘故,在到了国贸地铁站的时候已经要接近1:30分了,赶快打电话给通知我面试的j小姐,告知她我大概还要5分钟才能到,并表示了我的歉意。
终于在三分钟后赶到了公司前台,前台的mm很漂亮,询问得知我是面试的之后打了一个电话就说了两个字“来了”。于是开始了我的面试:

Round 1
      首先是一个技术的领导带我到了一个会议室。开篇仍然是千篇一律的自我介绍,我并没有象在上一家一样泛泛地说,而是简要的叙述了一下个人经历,着重讲述我在dba方便的主要经历,诸如做了几年,读过什么书,处理过什么问题,以及我们处理相关问题的思路及方法论之类的东西。之后,这位领导告诉我他们这是需要做的是维护几套DataGuard,于是我就详细讲述了我当时给客户实施DataGuard的相关经历,以及该客户曾经出过的DataGuard相关的问题。整体感觉这位领导对Oracle理解的层面还是不能够说很深,但是我对他的人还是很认可的,相信他对我这个人也还算认可,因为他对我说来我们这里吧,我们这里是外企的待遇,而且一般不开人,即使开业会给你一大笔钱。一句话就把我逗乐了。说到这里,其实我很想插一句:对人的认可很重要,重要的远远超过了对技术的认可。如果你的领导对你有足够的认可,那么他就会对你有足够的信任,而这种信任又会激发你更大的激情。而如果你的领导对你不认可,你再强他也觉得你不行,我想他也不会把重要的工作交给你去做,而你在这样尴尬的公司中的处境会是非常微妙的。

Round 2
      然后进来会议室的是一位领导。他问我的问题是你是如何学习Oracle的,而我历经千辛万苦才转到了自己喜欢的这个职业,对Oracle的学习是颇有心得的,从整体架构到基本概念,从相关书籍到相关网站等等,总结了我的整个的学习及成长的经历。随后又问了有无证书或者是否参加过相关的培训等问题,我又对问题做了一一说明:没有ocp证书,但是有完全具备了ocp的水平等等。这个领导给我的感觉也是一位非常gentle的人,整个过程他也没有拉起他的架子给我不舒服的感觉。

        随后,面试我的技术的领导告知我面试基本结束,可能需要回去等通知。之后他又顿了一下,说你先等一下我看人事有没有时间,看能不能今天一起面了。于是开始了第三轮的面试。

Round 3
      人事的mm是一个很温和的人,让我首先做了大概的自我介绍,然后就每次换工作的原因进行了打破砂锅问问到底的询问,而我对自己的职业的规划是比较明晰的,而每次换工作也都是围绕着我自己的职业规划来的,所以我的理由也非常充分。然后,j小姐对公司的薪水的构成及季度奖年终奖的相关问题进行了一一说明,我暗想这次应该是差不多了。

由于我是他们的dba职位发布的第一天面试的人,他们也还需要面试更多的人来看是否更合适他们的职位,所以我还是要等通知。

      整个3个回合的面试过程,包括面试我的人都给了我很好的印象。其实我还想说你对公司或者面试者的第一印象一般情况都是准确的,那种问都不问就把一群面试者招过来,然后一个一个面让剩下的人等着的,或者根本就不规划时间知道你时间到了还让你干等着的,或者你去了找前台说我是来面试的她却啥也不知道还需要再找什么人力资源部问的一般管理都比较差,有的公司根本就没有管理。而这家公司给我的印象很不错,而且我也自认为给那三位面试管的印象也还不错,让我充满了憧憬。我相信如果我真的去了这家公司,我真的能好好地施展自己,我甚至都开始考虑如何对这家公司的数据库进行周期性的监控,如何给开发人员写好sql语句做有效的培训等等。

Game Over
      面试后一周的周一,我打电话给j小姐问面试的结果,其实打之前我就知道我应该没可能了,主要是想知道是什么原因没有选择我,j小姐的回答是这样的:主要还是技术负责人觉得我经验不足。我对j小姐给我的答复表示深深地感谢。

      隔周后,这家公司再次发布dba职位的招聘。

总结:
      对于这次面试我觉得我没有什么好总结的,因为我基本上把我能够做的都做了,也基本上展现了我的水平,除了在技术上不能确定技术人员对我的信心之外。
      如果你的水平不够高而还想招一个水平非常高的人,我个人觉得这是不太现实的。(我只是就事论事,没有责怪任何人的意思)
      最后,我想说的是,以后如果这家公司有机会,如果正好赶上要换工作,偶还要去面试。

尽请期待<危机中的生存--我的2009求职生涯>系列文章第四篇《重整旗鼓》.
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