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組織同步Ultimus之思路説明

原创 Linux操作系统 作者:yxw2003110 时间:2008-03-19 16:49:24 0 删除 编辑

1.    人員

人員又分為三個動作:

1)人員的新增,要考慮其所屬部門,職位,群組是否存在

2)人員的基本資料的變更,其中最關鍵的是部門的改變,要註意的是此人是否會有案件存在

a.    當非部門變更時,可以直接變更

b.    當部門變更時,要考慮是否可以有案件,移動後的群組是什么,目標部門是否存在,是否有此職位,

3)人員的刪除(離職處理,因為HR系統中沒刪除的動作,只有失效),當做離職來處理

 

2.    部門

部門又分為三個動作:

1)    新增

2)    變更 變更除了代碼、父部門都可以直接變更

3)    刪除

3.    主管

主管又分為三個動作:

1)    新增 此人員是否存在,此人員是否兼職,目標部門是否有主管,是否要替代

2)    變更 此人員是否有待簽核的案件,此人員是否兼職,目標部門是否有主管,是否要替代

3)    刪除 此人員是否有待簽核的案件,是否兼職

 

4.    群組

此當時在開發此功能時,沒有在HR中實現,當前考慮可以設置一默認群組,來添加某一職位或人員時先加入此群組

5.    關於部門的層級,WF中與HR中所有的規則

6.    關於一些資位的問題

 

要註意的幾個問題:

1.    HR中組織同WF組織節點是否一樣,WF組織以主管帶員工的方式建立的,若建立一樣的對HR報表是否會有不妥

2.    HR系統中處理異動的方法是?當初在做時HR中是用記錄的方式,故用的是用JOBS定時去RUN

3.    HR系統中的部門是否有層級之分,因為這樣的話就可以確定此部門的主管的層級(可以解決如課長帶部級部門的問題)

4.    以上所有的異動是否要在流程簽核後再異動

5.    當新增了這些人員後,是否要初始化一些數據如請假的天數,需進WF

6.      關於虛擬組織的建立與HR組織同步問題

1)人員資料變更

1)人員所在單位非虛擬組無影響

2)人員所在單位是虛擬組織,人員資料更新時,若人員會移動到其祂單位,無影響,當人員資料要移動到虛擬組織下時,會不能移動,這時需要將到WF中維護其資料

2)組織的移動

非虛擬組織的移動,

1)移動到其它部門時,無影響

2)當要重新移動回來時,要手動調整在WF

 

3)主管的移動

非虛擬組織無影響,虛擬組織要手工更新  

 

以下7PROCUDE為提供HR組織在組織與人員異動時調用,HR利用JOBS定時去對其異動記錄同WF做相關動作,註:HRWF組織結構的變更非實時同步,有延遲的時間,這樣做對WF的組織也有一些影響,

1.如在同步後可能此帳號還沒有表單權限

2.如在同步後還可能出現主管等信息的不完整

3.這些要改進還要看PCEBGHR系統的人事變更的做法是如何?

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