因为公司业务发展，从去年年底开始到现在，我不知道看了多少份简历，面试了多少个人。但是，真正合适的人，实在太难找了。有些想法，提供给正在找工作的朋友参考。

首先，简历。曾经有一次，我不到半小时看了39份简历。这么短时间看这么多份简历，那么我肯定不可能一个字一个字的去看过去。所以，简历写的好与坏，直观关系候选人是否有机会面试。以下几种情况，我会直接过滤掉。简历内容过简略、没有项目经验（因为不是招应届毕业生）、项目工作内容过于简单。

其次，得有一定的准备。简历有水分再说难免，但是起码你得能说的出来。曾经面试一个候选人，简历写有2年测试工作经验，但是面试时发现什么都说不出来，常去的测试网站也说不出来。一问，原来他将简历的工作时间做了调整，其实只有半年测试工作经验。

然后，面试时，需要有一定的主动性。即使你很内向，但是，你至少要将你自己展示出来。因为测试这个职位，需要和各方面人员进行沟通，沟通能力是很重要的。所以，如果碰到你问一句答一句的候选人，也是直接刷掉了。相反，如果工作经验不多，但是，能主动将自己能力展示出来，这个候选人还是可以考虑的。

暂时先写这么几点供正在找工作的朋友参考。

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