ITPub博客

首页 > Linux操作系统 > Linux操作系统 > 人力资源管理中简单、客观评价员工的方法论

人力资源管理中简单、客观评价员工的方法论

原创 Linux操作系统 作者:sz_davidlaw 时间:2008-01-25 18:42:06 0 删除 编辑

又到了部门新年人力资源规划的时候了, 我开始思考部门人员该如何定位, 该如何激励, 该如何引导他们向正确的方向前进, 并能相互团结起来.

在对部门内每个人进行评价时, 我喜欢引用以上坐标对员工进行分类. A类是: 工作态度好且专业技能高、B类是工作技能好但态度不好, C类是态度和技能都不行, D类是态度好但技能差一些。

用人先后排序为: A -》 D -》B-》C

对A类重用;对D类进行培养; 对B类进行教育; 对C类进行淘汰。。。。。

有时候用图表真的能将复杂的事务很简单的描述出来啊!

attribute.JPG

来自 “ ITPUB博客 ” ,链接:http://blog.itpub.net/12878345/viewspace-160130/,如需转载,请注明出处,否则将追究法律责任。

请登录后发表评论 登录
全部评论

注册时间:2008-01-25

  • 博文量
    361
  • 访问量
    581484